事業單位臨時工保險

① 事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦

1、可以先跟單位協商要求單位補繳社保。

2、協商未果可以向當地勞動監察部門舉報該單位行為（可收集證據：銀行流水，證明該學校按月給你支付勞動報酬；簽到表、考勤表、工作證等；同事證言等），確認勞動關系。

3、申請勞動仲裁（勞動爭議案件必須先經過仲裁程序）。

4、向法院申請起訴，控告你的事業單位。

(1)事業單位臨時工保險擴展閱讀：

臨時工享受福利：

首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。

其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。

用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。

再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。

臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。

養老保險具體要求：

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

② 事業單位聘用臨時工不簽訂勞動合同，不買任何保險合法嗎

如果是事業單位，那麼遇到這種情況，是非常難解決的，因為就業局可能不會處理這個事情，而且事業單位一般與通過事業單位招聘考試進入人員才簽訂勞動合同。

③ 事業單位臨時工如何補繳養老保險

事業單位臨時工補繳養老保險步驟：
首先需要與單位簽訂勞動合同;
其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);
第三，事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險並簽訂勞動合同.參見<勞動合同法>

(一)聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《事業單位聘用養老保險的有關政策暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。

按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。

機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。

(二)聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。

④ 我們是事業單位的臨時工，請問應該給我們交社會保險嗎

1、養老保險應該是平時就交的不應該最後繳納
2、沒有一家單位可以沒有合同用人專，並屬不繳納社保
3、事業單位的臨時工應該簽勞務派遣協議而不是沒協議
4、如果你說的屬實，沒有交養老金，你可以要求單位補繳社保，沒有簽合同可以要求雙倍給工資。單位不願意只能先訴訟再起訴，整個過程大概1年左右

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⑤ 機關事業單位臨時工養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

有一點我不明白，如果你是編外回的臨時工，答是不能參加機關事業單位社保的，為什麼你可以？是不是你說錯了？2014年10月機關事業單位養老金並軌後單獨成立了機關事業單位社保中心，只負責在編人員的養老保險。編外人員應當參加企業社保。如果你們單位在並軌前在企業社保參保，那隻能說你和在編的一起在參加企業社保，並軌後他們轉過來，你保持不變
單位有自主權決定用工方式，是自己跟你簽合同，還是走派遣之類的其他方式。

⑥ 事業單位怎麼給臨時工交養老保險

事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。

針對一些用人單位未按時足額內繳納社會保險費的情況容,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

⑦ 關於事業單位臨時工養老保險的問題

這個是有政策的，肯定要交納的。

1、《關於城鎮企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》（豫勞社養老〔2009〕5號）
網址：http://www.ha.lss.gov.cn/html//2009011310354251.html
（五、關於機關事業單位使用的臨時工參加企業職工基本養老保險處理問題
現與機關事業單位（以下簡稱用人單位）保持勞動關系的臨時工，應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施後用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和繳費比例按照當時當地企業職工基本養老保險有關規定執行，同時按照對應繳費年度個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第（三）項。）

2、河南省勞動保障廳的網址（http://www.ha.lss.gov.cn/default.html）

3、基本的政策依據就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，然後各地再根據自己的情況制定實施細則。

4、我看了一下，好象河南省的細則規定得比較粗，廣西關於哪些人員應該繳納社會保險的就規定得很細。
以下是廣西的規定，僅供參考：
(二)擴大企業職工基本養老保險參保范圍。
未納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位和社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員，以及民辦非企業單位的從業人員，尚未達到國家法定退休年齡且未參加企業職工基本養老保險的，按現行管理體制，由其所在單位向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續，參加企業職工基本養老保險，執行全國統一的城鎮企業職工基本養老保險制度，屬於單位繳費部分，由單位自籌資金解決。
請採納。

⑧ 事業單位臨時工期間未繳養老保險（後來補繳完整），在此期間工齡可以連續嗎

2011年轉入事業編制，那事業的社保只能從11年開始算起，臨時工期間交的社保存在社保部門個人賬戶中，退休時根據事業單位交社保的工齡計算出退休金再加上6年職工身份交的社保計算的退休金，

就是退休金的總和，臨時工交的社保和事業編制交的社保不一樣，不能合並連續計算，所以退休金中6年是職工社保工齡，後面是事業交社保工齡，要分段計算的。

【國家機關 臨時工作人員 工齡】《關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》國直人習字（1956）79號第二條規定：國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為「雇員」），被正式錄用以後，在被正式錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。

(8)事業單位臨時工保險擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

⑨ 機關事業單位臨時工養老保險政策

兩種情況：1，你一直在機關事業上班那就要交到退休年齡。2，你現在離開機內關事業單位應把養容老保險轉到社會保險機構繳納交到滿15年但要道退休年齡後領取，最好是繼續交多交多得。

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⑩ 事業單位臨時工可以要求單位補交養老保險嗎

可以要求單位為您補繳，因為員工在單位，企業必須為員工繳納至少五金，您的單位已經違反了勞動法，您可以和單位先協商解決，如果單位不同意，您再通過勞動部門提出勞動仲裁，來保障自己的權益。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(10)事業單位臨時工保險擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第六十四條

社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。

社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。 基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

第六十五條

社會保險基金通過預算實現收支平衡。 縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。

第六十六條

社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合並編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。

第六十七條

社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。

第六十八條

社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。

第六十九條

社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。 社會保險基金不得違規投資運營，不得用於平衡其他政府預算，不得用於興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。