臨時工范市

① 公務員跟臨時工范同樣的貪污受賄罪會受到同樣的處理么

貪污受賄罪犯罪主體只能是國家公職人員，臨時工犯不了這個罪。

② 崑山周市附近臨時工八小時180到200元一天

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③ 臨時工工齡認定

《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

(3)臨時工范市擴展閱讀

計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

④ 附近臨時工，日結

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⑤ 關於臨時工曠工

合同總則
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益[1]. 《合同法》
第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。 第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。 第四條使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條用工單位或僱主招用臨時工，必須按「平等自願，協商一致」的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。 第六條勞動合同內容應當包括： 一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標； 二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限； 《合同法》
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇； 四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定； 五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定； 六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。 第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。 第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 第九條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
招收管理
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。 第十一條用工單位或僱主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街（鎮）勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。 第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單 《合同法》
位或僱主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。 第十三條用工單位或僱主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。 一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理； 二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理； 三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。 第十四條外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或僱主解決住宿的，由用工單位或僱主到住宿地派出所辦理手續；自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。 第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。 第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育；組織技術培訓；管理臨時工的行政事務；處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用 合同法
多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。 第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。 第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。 第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標准。 合同法漫畫
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。 第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。 第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標准執行。 第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。 合同法漫畫
合同罰則
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理許可權，由市、區、街（鎮）勞動管理部門按下列規定處理： 一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。 二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或僱主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任；對個體僱主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
編輯本段合同變更與約定范圍
合同變動
1．甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 2．合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。 3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的； （2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的； （3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。 4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的； （2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的； （3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的； 5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的； （2）患職業病因工負傷並經勞動鑒定委員會鑒定的； （3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 合同法漫畫
（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。 6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。 7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
約定事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標准收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。 2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。 3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。 4．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。 5．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。 6．計件工資制的，月工資結算辦法： 7．其他需約定事項： 8．還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。
編輯本段合同應用範本
勞鑒字（）第號 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 性質： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 地址： 籍貫： 省 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街） 法定代表人 現住址： （單位負責人）： 屬於：農業人口（） 非農業人口 （） 居民身份證號碼： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二條生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。 第三條生產（工作）條件 根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：並發給乙方勞動保護用品： 保健食品費： 第四條勞動紀律 甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬 1. 勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 2. 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： 3. 基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。 4. 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責任】 第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇： 1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 2．向當地人民法院起訴。 第十一條本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十二條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
編輯本段合同效力
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。 4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
編輯本段適用法律法規
中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
編輯本段本合同法律特徵
一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 二、協商一致性 在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。 三、合同主體地位平等 在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 四、等價有償 勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

⑥ 慈溪市或市區哪裡有招聘臨時工提嗎

你看看勞務市場，還有酒店之類的，網上也看看。

⑦ 臨時工算不算工齡

算。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案》）規定：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。

法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。

(7)臨時工范市擴展閱讀：

工齡計算標准：

1.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

2.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

3.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

4.原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

5.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

參考資料來源：網路——工齡

⑧ 當天結算工資的臨時工有幾種

1、臨時工就二種，一種是干一天結一天工資
2、另一種是幹完這個事，一次性結算工資