地稅局臨時工

『壹』 急，地稅大廳工作的人員是正式員工還是臨時工

你去工作了嗎？待遇怎麼樣啊？轉正了嗎？08年去的應該都比較容易轉正的，考試才正常，不考不正常，比起自己出去去公司工作好嗎？我現在面臨相似的問題。跪求幫助

『貳』 地稅局可以隨便辭退10年以上臨時工嗎

這個需要看當時上班時簽訂過的勞動合同是否到期。

一、如果到期了是可以辭退的。

根據《勞動法》第二十三條規定：「勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。」

根據國家勞動法規政策規定，勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作的，雙方應續簽勞動合同。未續簽的雙方之間存在的是一種事實勞動關系。而事實勞動關系，根據勞動和社會保障部《關於確定勞動關系事項的通知》：任何一方均可提出終止勞動關系。

二、如果沒到期就不可以隨便辭退勞動者。

地稅局作為用人單位，如果沒到期不可以隨便辭退勞動者。法律里，無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者，與正式編制員工相比，也只是沒有行政或事業編制。也一樣受《勞動法》及其配套法律的保護。

如果被強行辭退，侵害了你的合法權益，有權要求相應用人單位給予補償，協商不成，可以在被辭退後的60天內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決，要求用人單位支付賠償金。標准為每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算。

擴展資料：

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據予以證明。該條第四款還規定，如果勞動關系一直存在，那麼勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

『叄』 在地稅局做臨時工滿三年有什麼待遇有一年一簽的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以回訂立無固定期限答勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
這里說的法律規定的情形有：
（1）勞動者在該單位連續工作滿十年；
（2）連續二次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
所以根據你所述，三年了，而且合同是一年一簽，要看你是不是已經簽訂過兩次固定期限的，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，就是常說的長期合同。
說明一下，這種勞動合同也不是「終身制」的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。

『肆』 地方稅務局辭退臨時工有什麼說法

臨時工只要和用人單位簽訂用工合同，並單位給你繳納了養老金就好說啦，內到時候就在這容個單位退休，沒有功勞也有苦勞啊，如果一味的只是口頭承諾按天工算工資的話，沒有任何意義.想找個替死鬼別人都不會給你，想想是吧？如果超過退休年齡的人員那就好辦多，只要你在原單位里干臨時工作達到10年並且是城鎮戶口，你就可按照現在勞動部門的文件辦理養老金不交手續，然後就可以退休啦！你現在就去到所在勞動部門查詢一下關於臨時工遺留問題的處理文件，

『伍』 地稅局的臨時工都有哪些工種

稅務局的公務員的很好的，無論是待遇還是社會上的認可

建議：先工作著內,再去考公務員容

在稅務局能學到什麼呢 ？這個嘛,看個人能力了,稅收會計知識是一定的,辦事能力一般也能有收獲,
要是以後去企業應聘會計,那這段工作經歷將是你最寶貴的財富.

『陸』 如果去地稅局做臨時工，平時的工作會不會是去收稅啊

去收稅的情況是一定不會的。
一、現在是征管兩條線，管理上只是核定稅款，內並做好催報催繳工作及其他的容日常管理。
二、如果是在辦稅服務廳工作的話，那隻是做一些內部的如開票等工作。
三、現在全國大都實現了征管系統管理，基本上是沒有手工票的可能性，全都使用機打，那就是到辦稅服務廳去繳納並開票。
四、協助一線的稅收管理員工作的可能性比較大一些。

『柒』 請問我在地稅局幹了十年臨時工，沒有合同沒有保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你的情況是稅務局違法用工，專能在稅務局工作屬十年，就不應是臨時工，沒有簽訂勞動合同就是違法。可以按勞動法得到解除勞動合同的經濟補償，還有未上保險的補償。你們是國家機關的工勤人員，屬於勞動爭議，勞動仲裁部門應當受理。主動辭職沒有補償。勞動法規定只要勞動者能證明勞動關系，其餘是不是發工資、是不是欠發補償等事項由用人單位舉證。發工資的存摺就是勞動關系的證明。

『捌』 地稅局的臨時工都有哪些工種

後勤、門衛抄、食堂、部分文秘崗位等都屬於地稅局的臨時人員。

『玖』 國稅地稅合並臨時工會被清退嗎

一、2018年3月13日，國務院機構改革方案提請十三屆全國人大一次會議審議，國務院將改革國稅地稅征管體制，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，實行以國家稅務總局為主與省（區、市）人民政府雙重領導管理體制。同時，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

二、國地稅合並人員安置清退對象

下列人員為清退對象：

（1）臨時工作人員；

（2）利用各種手段，假造招工招干手續人員；

（3）欺騙組織，更改本人年齡、學歷、工作年限和調入地稅系統時間的人員；

（4）連續曠工15天或1年內累計曠工超過30天的人員；

（5）1998年以來，連續2年考核為不稱職的人員；

（6）截至本方案實施之日止，仍停薪留職的人員。凡被清退的人員，按國家有關規定辦理相關手續，原單位不負責安置。具體清退辦法由省地方稅務局制定。

(9)地稅局臨時工擴展閱讀:

國地稅合並人員安置臨時工處理:

《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。

用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。看單位通知，清退，必須補償。

『拾』 有一個工作，地稅局的臨時工，找人可以進去，應該是坐稅務大廳的那種，

現在大環境如此，地稅正式工都沒有福利了，臨時工不要指望太多「表示」。建議可以好好復習，直接自己考取地稅或者其他公務員。