長葛招臨時工

❶ 長期臨時工會容易引起社會什麼問題

目前臨時工隊伍日益龐大，行政單位、事業單位，國企等都有對外招收臨時工內，社會上出現了一種容「臨時工現象」。暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工……在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，「臨時工」往往成為最後的責任人。大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。 近年來，許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業道德培養和技能培訓，只要給錢，讓咋干就咋干；另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，既損害了政府形象，也不利於問題的解決，難以推動社會進步。

❷ 我是74年參加工作的,長期臨時工因為沒有檔案和招工手續2015年退休社保局按個

臨時工復最後一次在本單位制當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 【《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪(1964)344號】關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發(1996)238號第一條】

❸ 江蘇省太倉市雙鳳鎮新湖社區附近有沒有招長期臨時工的

這個地方肯定是有招長期臨時工的，你可以在58同城或者趕集網上面看一下。

❹ 長葛有臨時工/，能在家加工的嗎』

兼職工作，時間自由，在家就可以做，一天收入輕松過百