正式工與臨時工區別
『壹』 臨時工和正式工的區別
1、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
2、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
3、工作許可權不同：
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
4、招聘方式不同：
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
(1)正式工與臨時工區別擴展閱讀：
一、合同工
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
二、正式工
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
『貳』 正式工和臨時工合同的區別
樓上來屁都不懂。 1.正式人員，也就源是在編人員，簽訂的是聘用合同，並且2002年就開始實行，這次改革只不過把以前的條例寫入法律，即《事業單位管理條例》，條例里規定了，正式人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，即編制關系。 2.臨時工簽訂的叫勞動合同(不是聘用合同)，與單位確定的是僱傭關系(不是人事關系)，待遇按照《勞動法》。 3.樓上說同工同酬的問題，明顯是不懂法律。臨時人員簽訂勞動合同，待遇受《勞動法》調控，在編人員簽訂聘用合同，待遇受《事業單位管理條例》調控，二者屬於不同的法律的調整對象，而同工同酬是《勞動法》提出的，也就是同工同酬調整的對象是臨時工，而不是在編人員，所以在編人員與臨時工待遇是不一樣的。樓上說單位牛逼違反法律？？你當全國事業單位都牛逼，都是法盲啊。。。
『叄』 正式工和臨時工區分
按照勞動合同法和勞動合同法實施條例及相關司法解釋規定，目前沒有臨時工和正式工的提法，僅有派遣制員工、短期合同工、長期合同工之間的區別。根據勞動合同法規定：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
『肆』 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別
區別：
1、待遇相差大，前者優後者劣。
2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。
『伍』 現在正式工和臨時工的區別是什麼
有很大的區別，他們的工資待遇，保險和公積金都不一樣。由於崗位需要，許多單位招聘了大量臨時工作人員。這些人被稱為臨時工。臨時工的待遇與正式員工有很大不同。這也是許多臨時工思想上的不平衡。為什麼他們都做同樣的工作，但差別如此之大？那麼，該單位臨時和正式工作人員的待遇有什麼不同？首先是工資。正式工作人員的工資往往是臨時工作人員的兩倍甚至幾倍。這種情況並不完全是用人單位造成的。
最後，還有身份，它限制了臨時人員的許多事情。例如，正式員工可以通過正常的晉升來規劃自己的路線。即使臨時員工表現良好，你的地位也會限制你的晉升。許多單位指派臨時人員擔任重要職務。一旦有事發生，你可以想像後果。我相信，隨著社會的發展和法制的完善，我相信臨時工的待遇問題會逐步得到解決。
『陸』 臨時工與正式工有什麼區別
、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
2、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
3、工作許可權不同：
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
4、招聘方式不同：
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
『柒』 正式工與臨時工的區別
正式工是體制內的抄工作襲人員，譬如說警察、稅務專員等等，臨時工就是體制內聘用的工作人員，說白點就是體制內的體制外工作人員，譬如協警，協稅員，這些臨時工雖說臨時工，但是都是簽了短期合同的。正式工和臨時工的最大區別就是待遇區別，警察、稅務專員他們是公務員，他們的待遇是按照公務員體制內的級別來享受的，協警、協稅員基本上就是按照當地最低工資標准，再加上一些工作補貼。但是正式工和臨時工在政治待遇是一樣的，出去執法都是以體制內的名義工作的，和正式工一樣可以學習上級頒發的工作文件，合同期內同樣可以入團、入黨的申請。