到期臨時工

① 臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給其經濟補償嗎

現實困惑

某建築公司招用兩名臨時工，臨時工的工作主要是小工，工作強度不大。公司依法與兩名臨時工簽訂勞動合同，合同一年一簽，因為兩人工作上進，公司已經與其連續三年簽訂了勞動合同。最後一次簽訂的勞動合同到期後，因公司的幾個重要工程已經竣工，遂決定不再與臨時工簽訂勞動合同。兩名工人找到公司經理，提出他們已經為公司工作了三年，不再是臨時工，公司要求他們離開應當支付其經濟補償。臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給經濟補償嗎？

律師答疑

臨時工就是暫時在單位工作的人員，單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。依照《勞動合同法》第十二條規定，與我國境內各種企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的勞動者，雙方形成勞動合同關系，分為固定期限或無固定期限的勞動合同，不再有臨時工的說法。該建築公司的兩名臨時工，同公司簽訂勞動合同，並連續在公司工作三年，早已經不是臨時工，雙方形成普通勞動關系。公司不再與兩位「臨時工」簽訂勞動合同，雙方正式終止勞動關系。根據勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。建築公司不與兩位勞動者續簽合同，也應依法向兩位支付經濟補償。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……

法理薈萃

法律已取消了對「臨時工」的有關規定。勞動合同期滿的情況下，用人單位可以終止勞動合同，但是在勞動者不同意續訂合同的情況下，用人單位不得終止續訂。

② 臨時工到期還可以繼續下去嗎還有錢得嗎

出了問題就用臨時工代替嘍，平時該幹嘛就幹嘛，錢照樣有

③ 臨時工合同到期不給工資，不讓走怎麼辦

直接辦辭職手復續走人，不用提制前通知。合同到期相當於勞動關系結束，續簽合同要雙方同意才行。不付工資是違法的，可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁。說你走了當離職，合同到期了當然要離職，不過就算你離職公司也沒權扣工資的。

④ 事業單位臨時工合同到期遲退有什麼補償

事業單位臨時工合同到期辭退屬於合法解除勞動合同沒有補償。
《中華人回民共和國勞動合同答法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑤ 我是臨時工，我的合同快到期了，如果公司不跟我續簽了，我能得到補償嗎

問：我是臨時工，我的合同快到期了版，如果權公司不跟我續簽了，我能得到補償嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

⑥ 臨時工到期被辭退該怎麼辦

這個不好弄啊，規定是人家頂的...主動權掌握在人家手裡...你只能被動的的接受......前期是要工資的情況下...要是不要工資給它鬧，覺得不合理可以鬧，去告它，前期是你的有那個決心...

⑦ 廠里臨時工做多少時間到期

臨時工勞動合同期限是多久?最多是6個月。
以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。有些企業就鑽了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：「臨時性崗位」以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位;「輔助性」是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;「替代性崗位「則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。
根據《臨時工勞動管理辦法》
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條用工單位或僱主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或僱主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條用工單位或僱主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或僱主解決住宿的，由用工單位或僱主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標准。
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。
第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標准執行。
第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期後續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的

⑧ 臨時工到期了，是馬上結工資嗎

當然，的看你當初開始和老闆怎麼談的情況！

⑨ 勞動合同到期公司要求轉臨時工員工有沒有補償

勞動合同到期，公司要求轉為臨時工，那麼你可以向公司提出疑問，說必須建立合同，公司執意不簽合同的，那麼只能反映到勞動局，要求公司賠償雙倍工資。