臨時工曠工
① 臨時工禮拜天曠工怎麼算
如果你的來休息日就是星期天的話自，你也就無所謂曠工了，如果你們的休息日不是星期天，而你周日卻沒有上班的話，那就算曠工了。單位對曠工的懲罰應該都是很嚴厲的，並不是什麼曠工一天扣罰三天工資的處罰。無故曠工還有被直接開除的可能。
② 臨時工曠工會不會扣工資
題主你好，我來回答你一下吧。
臨時工的話，要看具體簽的合同，看合同中的條款，內是否有這樣的話術，如果沒有具容體強調的，曠工應該會根據你那天的工資被扣掉，這個是很顯而易見的，其餘的話應該沒有什麼問題。
如果有強調的，那就直接依據條款中的決定來判別，一般不要曠工，如果曠工的話，肯定對你的工作和領導會對你肯定有想法的。
以上是我的解答和個人觀點，謝謝。如果覺得有幫助請採納。
③ 周期工臨時工曠工扣工資嗎
扣不扣工資是看你當時跟用人單位怎麼談的支付勞動報酬，如果是計件計量類的，自己的時間自己支配，多勞多得；如果不是，那你曠工相當於減少了工作量，扣工資是一種正常現象
④ 臨時工不想幹了和領導說過不算曠工吧
要看用人但的規章制度是否允許領導直接批准臨時工口頭辭職；
看你自己的工資是否全部結清，如果你擔心未結清的工資會因此被扣，那就最好通過人事走離職流程。
⑤ 臨時工上班八個小時後不去加班算不算曠工
臨時工上班八個小時後不去加班不算曠工。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有的權利是平等的。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。因此，勞動者八小時之後不加班是勞動者的權利，不屬於曠工。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排勞動者加班的，勞動者不得拒絕，不去加班用人單位可以按曠工處理。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
(5)臨時工曠工擴展閱讀：
按國家、省、市的有關規定，無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就要按照最低工資標准來執行。
《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《省企業職工最低工資規定》第二條規定：本規定適用於我省境內各種類型的企業和有僱工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作並領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。第五十四條(三)規定，最低工資，是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規定，用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴。
《最低工資規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法
⑥ 臨時工公司規定曠工要扣三天工資，有這種規定嗎
不合理，首先使用未成年人就違法，您應該去勞動監察大隊舉報，要回屬於您自己的工資。我建議先不要打工了，把精力放在學習上，爭取做領頭羊，以後「麵包」會有的。
⑦ （臨時工）請問由於急事曠工三天算自離嗎有工資拿嗎
一般曠工三天都算自離了,工資也是拿不了的,你可以去找你領導,讓他給你批成請假,然後在申請辭工。
⑧ 關於臨時工曠工
合同總則
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益[1]. 《合同法》
第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。 第三條本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。 第四條使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按「先市內，後市外」的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條用工單位或僱主招用臨時工，必須按「平等自願，協商一致」的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。 第六條勞動合同內容應當包括： 一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標； 二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限； 《合同法》
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇； 四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定； 五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定； 六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。 第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。 第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。 第九條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動局制訂。
招收管理
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。 第十一條用工單位或僱主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街（鎮）勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。 第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單 《合同法》
位或僱主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。 第十三條用工單位或僱主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。 一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理； 二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理； 三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。 第十四條外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或僱主解決住宿的，由用工單位或僱主到住宿地派出所辦理手續；自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。 第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。 第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育；組織技術培訓；管理臨時工的行政事務；處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用 合同法
多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。 第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。 第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。 第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標准。 合同法漫畫
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。 第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。 第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標准執行。 第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。 合同法漫畫
合同罰則
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理許可權，由市、區、街（鎮）勞動管理部門按下列規定處理： 一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。 二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或僱主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任；對個體僱主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
編輯本段合同變更與約定范圍
合同變動
1．甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 2．合同期滿後即終止執行，並辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂合同。 3．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的； （2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的； （3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。 4．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的； （2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的； （3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的； 5．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的； （2）患職業病因工負傷並經勞動鑒定委員會鑒定的； （3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 合同法漫畫
（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。 6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。 7．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
約定事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標准收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。 2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。 3．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。 4．除國家規定以外，在情況下，甲方可解除合同。 5．除國家規定以外，在情況下，乙方可解除合同。 6．計件工資制的，月工資結算辦法： 7．其他需約定事項： 8．還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。
編輯本段合同應用範本
勞鑒字（）第號 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 性質： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 地址： 籍貫： 省 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街） 法定代表人 現住址： （單位負責人）： 屬於：農業人口（） 非農業人口 （） 居民身份證號碼： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二條生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。 第三條生產（工作）條件 根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：並發給乙方勞動保護用品： 保健食品費： 第四條勞動紀律 甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬 1. 勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 2. 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為： 3. 基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。 4. 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金元。【違約責任】 第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇： 1．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 2．向當地人民法院起訴。 第十一條本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十二條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
編輯本段合同效力
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。 4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
編輯本段適用法律法規
中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
編輯本段本合同法律特徵
一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 二、協商一致性 在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。 三、合同主體地位平等 在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 四、等價有償 勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
⑨ 臨時工曠工一天扣三天工資嗎
不合法，《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資要計算到該員工其他正常工作日的工資里邊去。而這樣做，就屬於剋扣工資。
根據《勞動法》第3條、第46條規定，勞動報酬權是勞動者8項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工1天扣3天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
(9)臨時工曠工擴展閱讀
「曠工一天扣三天工資」之規定應屬無效：
首先，「曠工一天扣三天工資」之規定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者正常提供了勞動，即使在一定期間存在曠工的情形，對於實際提供正常勞動的天數有權獲得相應的報酬。
其次，「曠工一天扣三天工資」之規定明顯屬於變相剋扣員工勞動報酬。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就屬於變相剋扣工資。
最後，「曠工一天扣三天工資」之規定違反了《勞動合同法》第二十六條。
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。
⑩ 臨時工不請假不去上班算不算曠工，算的話工資是怎麼扣法
未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾經規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。
計劃經濟時期，一些地方勞動部門也曾經規定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規定均已廢止。按《勞動法》規定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。
(10)臨時工曠工擴展閱讀：
企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者准確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（The U.S. Labor Department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。
註：也可用小時代替工作日來計算。
如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解，那麼對其控制也就變得更加容易。用於減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。明確的曠工政策和條例有助於提高控制效果。