為什麼招臨時工

⑴ 企業用工招聘臨時工的優點有哪些

1、臨時工的抄特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。

2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

3、臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道。

(1)為什麼招臨時工擴展閱讀

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

⑵ 現在幾乎大部門都靠勞務派遣招人，為什麼用臨時工

隨著勞動力人口不管增加，勞動力資源也呈現「供不應求」的狀態。然而「供不應求」就會出現一個情況：僧多粥少。很多大部門的職位比較固定，具有競爭力，而且待遇比較好的，就會導致很多求職者「扎堆」面試。

所以，靠勞務派遣招人，在一定程度上解決了公司「招工難」的燃眉之急。所以用臨時工的情況就越來越多。

⑶ 進廠的時候，他說招臨時工，這個臨時工是什麼意思

你好！
應該是階段性用工，也許三個月，也許五個月也許一年，主要是季節性用工，或者工廠需要加工一批急活，完成了也就終止了。事先也要合同，包括工資待遇給付等
如有疑問，請追問。

⑷ 企業按國家憲法的規定自主招用臨時工為什麼還要按勞動局規定的"按有關規定招

不管是臨時工還是正式工，都是和公司建立了合法的勞動關系，都是受勞動法保護的，所以也是受勞動部門監督的

⑸ 是不是大部分的工廠都招臨時工

正規大廠子基本都不會招聘臨時工，只有不正規的小廠會招臨時工，因內為老闆接到了訂單容就招人幹活，接不到訂單就不招人，所以小廠小老闆會算計，拿到了訂單就招人來做，算好乾多少天，就招臨時工來干多久。往往幹完活就結束了。碰到好一點的老闆會給你發工資，不講誠信的幹完活他還不給錢這種情況也是很多的。所以還是要找正規大廠子干這樣拿工資安全准點。就是這么回事，望採納我的回答。

⑹ 為什麼有的工廠不招正式工，只招臨時工和派遣工

因為.能夠更好的管理.一般臨時工都比較自由.而且都是計件的.

⑺ 招臨時工情況

臨時工有可能是臨時加派的任務
也有可能就是公司就喜歡用臨時工來做事情
用臨時工公司不需要去繳納五險一金的

⑻ 勞務派遣招臨時工而很多廠門口卻說不招臨時工，為什麼

這是企業規避勞動法的一種做法，使用勞務派遣式用工，使工廠【資方】不再與員工【勞方】有任何糾纏。員工若有什麼問題只能與勞務派遣公司協商，與工廠沒關系。勞務派遣招臨時工實際
是工廠招臨時工。派遣一般不收錢

⑼ 工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法

如果招聘的是勞務關系（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用專工），是符合勞屬動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關系。不論是勞動關系還是勞務關系，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。

⑽ 臨時工怎麼才能招到

各地都有人才市場，去看看吧。