臨時工有

1. 哪裡有招臨時工

我們這里招人，
一直需要臨時工

2. 臨時工和合同工有什麼區別

在同一單位工作的人員可能有著不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是臨時工。他們身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之處，臨時工和公司簽訂的是無限期勞動合同，這種合同有很大的靈活性。公司掌握著主動權，在現實生活中可以找一些理由辭掉臨時工來省下原來的人力成本，合同工都是和公司簽訂的有年限的勞動合同。

很多的工資都願意聘用臨時工，因為公司掌握著主動權。在公司需要人力的時候，他們可以招募更多的臨時工，在公司不需要更多人力的時候，他們可以裁掉這些臨時工來節省生產成本，公司有著很大的靈活性，而且不需要給這些臨時工上任何的社會保險。招募臨時工同時也有很大的風險，他們的技能不夠成熟，缺少職業素養，能夠給公司帶來的收益有限，生產積極性不高。

3. 現在有什麼臨時工做

春節寒假期間
1.超市會抄需要蠻多臨時工的襲，畢竟人流量比較大。
2.還有就是地方廣場附近的店鋪會需要比較多的臨時工，當然要大一點的連鎖店，小店都已經關門打烊了。
3.還有就是一些機構，需要發傳單這樣的，也需要臨時工。
4.或者是過年期間還在開業的餐飲店，一般是在公園附近的餐飲店。
希望能夠幫到你，祝你好運！

4. 短期工和臨時工有區別嗎區別在哪裡

臨時工和短工工的區別有幾個方面。
工資方面：短期工的工資是按日計算的；
而臨時工可以是按小時計算的，，
短期工和公司簽有合同，零時工有時未簽訂勞務合同。

5. 聘用臨時工有哪些要求

一、使用一個月以上的臨時工，用人單位均應在區衛生局批準的使用計劃內版控制招用，需一事一權聘、一年一聘。
二、用人單位要據實填報《臨時工聘用計劃審定表》，必須申明使用理由、工作崗位、使用期限、工資待遇等，並附上勞動合同。經區衛生局審核後予以實施。臨時工
三、聘用單位招聘臨時工要嚴格按照崗位要求，採取考試、考核等方式，擇優選用。專業技術等崗位臨時工必須持有上崗證書，方可聘用上崗。
臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
壟斷行業里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。
信息來源：東莞臨時工派遣

6. 有臨時工做嗎

如果你想找臨時工的工作做的話可以在一些同城網站上查找還有就是千萬不要交所謂的押金或者中介費哦

7. 臨時工找活的軟體有哪些

可以去五八同城，魚泡網，趕集網上面看看，都有不少在招工的，找個臨時工的活還是比較容易的，也算是靠譜。

8. 臨時工與正式工有什麼區別

、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。