臨時工勞務費
㈠ 臨時工勞務費扣稅
按勞務費繳納個人所得稅的計算:
1、不到4000元的,扣除費用800元:
應納稅所專得=收入-800元
2、收入超過屬4000元的,扣除20%的費用:
應納稅所得=收入*(1-20%)
3、應納稅款可以用速算公式計算:
應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數
收入不超過20000元的,稅率20%,速算扣除數為0;
收入超過20000元至50000元的部分,稅率30%,速算扣除數為2000元;
收入超過50000元的部分,稅率40%,速算扣除數為7000元;
㈡ 臨時工個人勞務費無發票如何入賬
1、如果對方提供了復勞務發票,可以制根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報
借:相關成本費用科目
貸:銀行存款(或現金)
2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細申報.
借:相關成本費用科目
貸:應交稅金--個人所得稅
貸:銀行存款(或現金)
3、勞務費可以稅前扣除.勞務費一般指人工費,簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用,例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時僱傭等,按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算.
如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那麼可以和正式職工的工資做在一起, 如果臨時工工資不是固定的,那麼這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內用工的,這份工資應計入 經營費用-保管費.
(2)臨時工勞務費擴展閱讀
根據用工性質來確定.
1、用於管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)
2、用於銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)
3、用於車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或製造費用)---工資(或勞務費)
4、用於在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)
㈢ 支付臨時用工勞務費,是發票還是做工資表直接發放
一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算,而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是:
1、計提時:
借:管理費用-臨時工工資
貸:應付職工薪酬
2、發放時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)及其實施條例(以下簡稱《實施條例》)以及相關規定,現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下:關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題:
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的,准予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
(3)臨時工勞務費擴展閱讀
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分,區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬,可從以下幾個方面考慮:
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算;勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
㈣ 單位臨時用工勞務費如何會計處理才能少繳稅或者不交稅
如果做勞務費,就必須要稅局開具的勞務發票,建議做成臨時人員工資,入職工薪酬。
因為臨時工沒有簽訂合同,所以計提的三費就算計提了,也是不能稅前列支的,只能作為勞務報酬進入成本列支,但是,有些單位是不以工資作為計提三費的標準的,那麼計入工資也就沒有關系了。
做成臨時人員工資,入職工薪酬。做應付工資處理的話,需要提三費,還有社保基數要核查的,臨時工沒交社保還要補繳不劃算。主要看能不能拿到發票入賬,如果沒有,還是通過工資比較劃算。
(4)臨時工勞務費擴展閱讀:
1、個人取得的勞務報酬收入,應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據題中情況,相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅,由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定,向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定,企業支付的勞務費支出,不構成工資總額,應當計入「管理費用——勞務費」科目,並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費,不交納各項社會保險金和住房公積金。
在計算應交企業所得稅時,勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准(注意,不是工資標准,如計稅工資標准等)內,據實扣除.
㈤ 支付臨時工人勞務費如何做賬
企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是僱傭關系長短的區別,主要根據用專工性質來確定。
1、用於管理的屬臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)
2、用於銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)
3、用於車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或製造費用)---工資(或勞務費)
4、用於在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)
(5)臨時工勞務費擴展閱讀:
1、個人取得的勞務報酬收入,應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據題中情況,相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅,由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定,向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定,企業支付的勞務費支出,不構成工資總額,應當計入「管理費用——勞務費」科目。
並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費,不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。
勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准(注意,不是工資標准,如計稅工資標准等)內,據實扣除。
㈥ 公司用臨時工勞務發票怎麼開
關於臨時工勞務報酬發票處理的4個方法如下:
(1)到稅務局代開勞務費發票。
(2)用其他費用支出發票代替報專銷後支付。
(3)視同正式員工,與臨時工訂立短期勞動合同,同時繳納適當的商業保險,然後視同正式員工在工資薪金中列支。
(4)視同正式員工,與臨時工訂立短期勞動合同,同時要求臨時工農民工提供在當地已經繳納的證明資料,然後視同正式員工在工資薪金中列支。
(6)臨時工勞務費擴展閱讀:
勞務發票指服務業統一發票務的應稅項目一欄寫明的是「提供勞動」。個人到稅務機關開具勞務發票,是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票,憑發票就可到支付單位領取報酬。而單位到稅務機關開具勞務發票,也是幫付出勞務的個屬人來開票,納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人。
支付給個人的勞務,因為沒有發票所以由稅務部門代開勞務發票,實際就視同個人為一個可以營業提供勞務的獨立體,因為這個獨立體不是公司或個體戶,所以需要代開發票
參考資料:網路-勞務發票
㈦ 臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是僱傭關系長短的區別,主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)
2、用於銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)
3、用於車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或製造費用)---工資(或勞務費)
4、用於在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後,仍有餘額的,應當代扣個人所得稅。如月工資2200元,應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
(7)臨時工勞務費擴展閱讀:
計時工資的計算
在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式:
1、應付計時工資=出勤日數×日工資率
2、應付計時工資=月工資標准-缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下,企業每月應付工人的計件工資,是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂。