富士康招臨時工

『壹』 深圳富士康臨時工23一小時靠譜嗎

這個怎麼說呢，一個小時23，一天工作12個小時，一天276.個人建議你最好去廠家人事問專清楚，可能是某段屬時間某個產能跟不上人工不夠的短期情況才有的，這個價格還行了，真有這么多的話，估計也不是一直有活的，早上找的勞務公司的話，最好也要問清楚了，什麼時候支付，多長時間，一天工作幾個小時都得問清楚，在網路上搜下這個勞務公司可是忽悠，謹防上當，祝你好運吧！

『貳』 中介介紹去富士康做臨時工,離職後工資怎麼討要

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結回清，則屬於違法行為，建答議向勞動監察部門投訴；

2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『叄』 我在富士康，有附近招臨時工的嗎

富鑫和港城附近的人力資源市場有招臨時工的

『肆』 為什麼現在很多人寧願做富士康臨時工，也不願意做

大家都知道富士康是全球最大的代工廠，員工更是高達百萬，像這種大公司人員流動量非常大，且流水線作業相對於其他行業對人員要求並不算高，很多人都願意進入富士康上班。在旺季時富士康招工量也是非常大。那麼為什麼越來越多的人選擇進入富士康上班卻不願意通過富士康招募，而是通過派遣公司去富士康上班呢。

而臨時工就不一樣了，臨時工普遍是以小時算工資的，在旺季人員短缺的情況下，小時候的工資能達到25元一小時左右，每天工作十小時，一個月工作26至28天，工資算下來能夠到達6000以上，出扣除伙食費及住宿費用也能剩下6000元，且沒有實習期一說，就算剛進公司員工就也比裡面的正式員工工資高。由於大多數在裡面上班也沒打算長期乾的。即便沒有五險一金也會有很多人願意。

『伍』 現在龍華富士康招臨時工，那些中介對臨時工不抽成費，一個月前下來最起碼扣掉2000多抽成費。

臨時工中介抽成很正常，要不人家靠什麼掙錢，總不能白乾吧，只是有些中介太黑了，自己開始時間考慮清楚，不行了就別去。

『陸』 你好，請問富士康正式工資劃算還是臨時工劃算

這就看哪裡的富士康咯！鄭州富士康還是深圳富士康？有暑假公的時候臨時工便宜；沒暑假公的時候好一點。但是臨時工沒保障，還是做正式工好點；還有升職加薪的機會。

『柒』 蘋果及其生產商富士康承認違反中國勞動法，它為何招收超過50％的臨時工

提起富士康，猶記當年接二連三的工人跳樓事件。工廠里充滿了血汗的味道。富士康違反中國勞動法的地方豈止只有臨時工超過50%？

這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。

第二、臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人。

第三、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。

『捌』 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……

『玖』 富士康招臨時工多少錢一個小時

抽臨時工一個小時大概在六七十元左右吧，聽朋友說的。

『拾』 有誰去過深圳富士康裡面怎樣為什麼臨時工23元一個鍾這么高工資，工廠還是每天都招人有沒有在裡面

在深圳一個鍾23塊錢也不奇怪，畢竟是特區國家大力發展的城市一線城市很正常，富士康是比較好的代工廠台灣人的工廠還可以的，畢竟富士康非常大幾十萬人每天走幾千人很正常所以每天都招人。