在事業單位做臨時工

㈠ 在事業單位做臨時工已經一年了，我該如何提出轉正

肯定是得提出來的，有要求。

說實話一年的臨時工我覺得很少見內，一般臨時工不最多就幾個月容嗎，然後就進入轉正實習，已經做了一年，可見這個工作對你，你對工作本身也是比較滿意的，所以相互能磨合那麼久。

陳述理由，講清楚轉正的需求，然後期待給出一個肯定的答復，不管是給轉還是不給，都一定要講清楚，不然不可能真的做一輩子臨時工吧？有這個時間可能在別的地方早就轉正了。

我相信如果這一年工作你確實都做到位了，那麼成果是大家有目共睹的，你不轉正都不可能。

㈡ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(2)在事業單位做臨時工擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

㈢ 在事業單位做臨時工有沒有好的待遇

放心吧，肯定幹不了，我就是在事業單位做臨時工，他們正式工的待遇我全沒有，就一個月幾百塊，而且正式工沒事就是在屋裡吹著空調呆著，什麼臟活累活全是我的，以至於我兩個禮拜請四次假去面試！

㈣ 在事業單位做臨時工5年以上可否轉正

我可來以很負責的告訴你

1。別說自5年，我們單位（事業單位）有從1981年就開始乾的臨時工，現在依舊是臨時工。
勞動法可不管什麼轉正的問題

2。取得工作的證據，可以要求交保險，也可以要求補交，如果不交可以找勞動監察，當然前提是你不想繼續幹了。

3。現在逢進必考，就算你考進去了，以前的5年也不可能算工齡

㈤ 事業單位臨時工該不該繼續做下去

首先,可以先找份相對收入高一點的工資,同時准備事業單位考試,你去做臨時工,和是否能考進去內,完全是兩碼事,如果容有額外的收入,還可以做一做,但是現在你有小孩,奶粉錢是現實的,所以說,找過一份事,和家裡溝通一下,可以理解的.

㈥ 事業單位臨時工干夠多少年不能辭退

在本單位工作10年以上，或者已經簽了兩次合同了，再簽合同時應當簽無固定期限的勞動合同。但不代表不能辭退你。無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，

㈦ 在一個單位干十年臨時工就是正式工嗎

事業單位的臨時工一直是一種特殊的存在，沒有正式編制，待遇與在編人員相差非常之多，但確實也實實在在的做了很多工作，而且在印象中，一出現什麼問題，臨時工就是被拉出來背鍋的，即便這樣，還是有很多的人爭相想進入事業單位，哪怕是臨時工，也覺得這份工作要比私企打工體面一些。

最近有一種說法是臨時工在單位干滿10年，就等同於拿到了鐵飯碗，變成了穩定工作，真的是這樣嗎？

我們都知道事業單位臨時工屬於第三方勞務派遣，是與第三方簽訂勞動合同，不與用人單位發生直接勞動關系。而出現以上說法的依據就是《勞動法》中的第二十條：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同就是指沒有明確在合同中約定合同終止時間，也就是只要沒有法律規定的相關事由，就不能隨意解除勞動合同，相較於之前的有固定期限的勞動合同自然就是比較穩定的了。

簽無固定期限勞動合同的條件除了用人單位和勞動者雙方約定好之外，就是在同一單位服務滿10年之後，勞動者可提出簽訂無固定期限勞動合同。

那是不是真的簽訂了無固定期限勞動合同就真的是鐵飯碗了呢？真的就不會失業了呢？

簽訂無固定期限的勞動合同自然是有好處的，不會無緣無故就不被續簽，但也不代表就可以混日子，如果單位認為你不適合繼續留下工作，仍舊可以做足賠償解約。

事業單位的臨時工會有機會轉為正式工嗎？

就目前的情況來看，臨時工直接轉為正式工基本沒可能，畢竟招錄條件和考試內容等都不一樣，不可能說轉就直接轉，臨時工想擁有正式編制，只能是通過自己的努力，參加正式招錄考試，指望有捷徑是不可能的。

事業單位的正式工就一定是鐵飯碗嗎？

那是不是事業單位正式在編的職工就是鐵飯碗，絕對不會失業呢？目前事業單位正在改革中，一部分從事生產經營活動的事業單位會轉為企業，職工則是由事業編制管理轉為合同制管理，而且在改制過程中，也會對在職事業單位職工進行能力考評，符合要求的會繼續留在事業單位，不符合要求的也會被淘汰，拿賠償金。

事業單位的臨時工有前途嗎？

從前途上來講，臨時工是不可能會承擔領導職務的，也就是說臨時工是沒有什麼晉升空間的，至於前途就見仁見智了，有些人渴望一個穩定一點的職業，希望有時間經營自己的生活，那麼事業單位的臨時工也是一個不錯的選擇，但是如果對事業有一定的追求，希望自己在事業上達到一定的高度，可能臨時工就滿足不了你了。

㈧ 在事業單位做臨時工幾年後入編,臨時工那幾年是否算工齡

在事業單位入編之前的臨時工年限算做工齡。

根據《國務院關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》第二章第二條規定：

國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替），招干後的工作時間合並計算為工作年限。

轉正前在本單位最後一次干臨時工的時間到退休時能否被認定為工齡，要看用人單位在臨時招用員工時，是否按當時國家和本省制定的有關法規，規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。

屬於合法用人的（計劃內臨時工），最後一次在本單位當臨時工的時間才可以計算連續工齡（視同繳費年限）。

在當地實行單位和個人繳納養老保險費之後，臨時工的工齡或繳費年限應按個人繳納養老保險費的時間確定。

(8)在事業單位做臨時工擴展閱讀：

工齡計算方法：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

參考資料來源：網路-工齡計算

㈨ 為什麼在事業單位做事的是臨時工

這是因為一定階段事業單位正式編制員工不夠用，
額外聘請了合同工。
沒辦法，同工不同酬的現象存在。