建築臨時工

⑴ 建築工地臨時工工資怎麼入賬

建築工地臨時工工資直接計入工程成本，老闆先簽字，工人簽名發放。

工程成本分為直接、間接兩方面。直接成本由人工費、材料費、機械使用費和其他直接費組成。其各自組成的內容為：人工費指列入預算定額中從事工程施工人員的工資、獎金、工資附加費以及工資性質的津貼、勞動保護費等。

材料費指列入預算定額中構成工程實體的原材料、構配件和半成品、輔助材料以及周轉材料的攤銷及租賃費用。機械使用費指列入預算定額內容，在施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費及安裝、拆卸及進出場費。

間接成本是指直接從事施工的單位為組織管理在施工過程中所發生的各項支出。包括施工單位管理人中的工資、獎金、津帖、職工福利費、行政管理費、固定資產折舊及修理費、物資消耗、低值易耗品攤銷、管理用的水電費、辦公費、差旅費、檢驗費、工程保修費、勞動保護費及其它費用。

(1)建築臨時工擴展閱讀：

影響工程成本的主要因素包括：項目屬性、人員屬性、計算機屬性、項目成果屬性及其他的因素。在進行項目成本估算時，應當綜合考慮這些因素。

1、項目屬性項目本身的屬性是影響工程成本最直接的因素，需求的不確定性、計劃的不落實性、規模和工作量的不確定性、進度與質量限制、外部環境的影響和項目風險、使用軟體的工具以及現代程序設計規范的運用都會影響到工作成本。

2、人員屬性人員是工程項目的主要角色，由於信息系統工程的知識密集型特點，對技術人員的依賴性強。系統分析員的能力、程序員和測試人員的能力、虛擬機經驗、使用程序設計語言的經驗、應用經驗以及人員的流動都牽涉到項目成本。

3、計算機屬性計算機的執行時間、主存限制、虛擬機的易變性和計算機的周轉時間也會對軟體開發成本造成影響。

4、項目成果屬性 項目成果需要注意的有三個方面： 軟體開發網

(1)可靠性要求越高的軟體開發，所投入在開發各階段上的質量控制方面的成本越高。並不是所有軟體都有相同的可靠性要求，對可靠性的要求等級可以根據不同的應用特點具體定義。

(2)數據基的規模

(3)軟體產品的復雜性

5、其他的因素 應用類型、語言水平、其他有關軟體規模的度量(復雜性、實體和規格說明)、管理質量、用戶介面質量、文檔的數量、硬體配置以及安全和保密性的限制等都會影響工程成本。在實際工作中，加強對這些因素的預測和管理，採取合理的措施，做好工程成本控制工作是關鍵。

參考資料來源：網路-工程成本

⑵ 建築工地臨時工一天200卻招不到人，難道是工資太低

有關農民工的話題一直都是比較受大眾關注的，他們一直默默付出，為自己所在的城市添磚加瓦。而有一些比較細心的人就會發現如今很多工地上農民工的身影似乎是在呈現出一個減少的趨勢。尤其是工地上每天工資在200左右的臨時工更是少的可憐，那麼究竟是什麼原因造成了這種情況的出現呢？

工地臨時工人的減少對農村地區來說其實是一個好現象。時代在發展，農村的經濟也在發展，未來也一定會發展的越來越好。

⑶ 建築業臨時工工資多能稅前扣除嗎

· 國家稅務總局
· 關於建築安裝業跨省異地工程作業人員個人所得稅徵收管理問題的公告
· 國家稅務總局公告2015年第52號
· 為規范和加強建築安裝業跨省（自治區、直轄市和計劃單列市，下同）異地工程作業人員個人所得稅徵收管理，根據《中華人民共和國個人所得稅法》等相關法律法規規定，現就有關問題公告如下：
一、總承包企業、分承包企業派駐跨省異地工程項目的管理人員、技術人員和其他工作人員在異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由總承包企業、分承包企業依法代扣代繳並向工程作業所在地稅務機關申報繳納。
總承包企業和分承包企業通過勞務派遣公司聘用勞務人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務派遣公司依法代扣代繳並向工程作業所在地稅務機關申報繳納。
二、跨省異地施工單位應就其所支付的工程作業人員工資、薪金所得，向工程作業所在地稅務機關辦理全員全額扣繳明細申報。凡實行全員全額扣繳明細申報的，工程作業所在地稅務機關不得核定徵收個人所得稅。
三、總承包企業、分承包企業和勞務派遣公司機構所在地稅務機關需要掌握異地工程作業人員工資、薪金所得個人所得稅繳納情況的，工程作業所在地稅務機關應及時提供。總承包企業、分承包企業和勞務派遣公司機構所在地稅務機關不得對異地工程作業人員已納稅工資、薪金所得重復征稅。兩地稅務機關應加強溝通協調，切實維護納稅人權益。
四、建築安裝業省內異地施工作業人員個人所得稅徵收管理參照本公告執行。
五、本公告自2015年9月1日起施行。《國家稅務總局關於印發<建築安裝業個人所得稅徵收管理暫行辦法>的通知》（國稅發〔1996〕127號）第十一條規定同時廢止。
特此公告。
國家稅務總局
2015年7月20日

⑷ 建築公司的臨時工工資怎麼做賬，可以直接算成本嗎

建築公司的臨時工可以直接計入成本，會計分錄如下：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬

⑸ 建築工地上臨時工的合同怎麼制定

臨時用工合同
***公司（以下簡稱甲方）因**工程施工需要招用***（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1．乙方在甲方從事_________工作。
2．乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1．甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2．甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1．乙方在合同期間的工資標准：_________；
2．_________。
五、保險、福利待遇：
1．甲方自本合同簽訂之日起為乙方交納工傷保險。
2．乙方因工負傷各方面待遇依《工傷保險條例》規定實行。
3．乙方患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
4．乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1．符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（一）發現乙方不符合「暫行辦法」第四條規定的招用條件的；
（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的；
（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；
（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；
（七）犯有其它嚴重錯誤的。
2．符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；
（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；
3．任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、鎮勞動部門（簽章）：_________
_________年____月____日

附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。
續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內容：_________。
甲方：_________（簽章）
乙方：_________（簽章）

簽定日期：_________年_________月_________日

⑹ 建築業，臨時工的工資不作應付職工薪酬，直接走主營業務成本可以嗎

1、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報

借：相關成本費用科目

貸：銀行存款（或現金）

2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現金）

3、勞務費可以稅前扣除。

如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那麼可以和正式職工的工資做在一起；

如果臨時工工資不是固定的，那麼這部份工資只能做為費用入帳，不能入工資帳。

(6)建築臨時工擴展閱讀：

個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

⑺ 建築施工企業臨時工工資，施工企業財務請進

農民工臨用工通都稱臨工臨工能存兩種情況:種與企業用工關系期用工忙即、閑即沒簽訂式勞合同種情況些企業造工資表發放另種情況純粹臨僱工即每項工程都僱用同工通其工資直接計入本.

前種情況通視僱用員工按《企業所稅稅前扣除辦》本企業任職或與其僱傭關系員工包括固定職工、合同工、臨工即理解，包括所支付工資應該通應付職工薪酬核算。

勞務關系按規定應該由所僱用勞者具發票才能支付勞務報酬事實難做所通做用工單位持支付證明等關資料稅務機關代勞務發票據入賬種情況代發票所涉及稅金(營業稅、所稅等)按規定能列支(本應由勞務提供者承擔)。

簽訂勞務協議造表式支付勞務費代扣代繳所稅(勞務報酬所)營業稅及附加等;簽訂勞用工合同雖按工薪納稅並進行所稅稅前扣除規避稅務風險導致勞事風險(社統籌面風險).

(7)建築臨時工擴展閱讀：

建築施工企業是指從事建築工程和設備安裝工程的生產企業。建築施工企業產品按其性質不同，可分為建築工程和設備安裝工程兩類。

資質

(1)根據建築業企業資質管理規定，建築施工企業應當按照其擁有的注冊資本金、凈資產、專業技術人員、技術裝備和已完成的建築工程業績等取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的范圍內從事建築活動。

(2)資質分類:建築施工企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質和勞務分包資質三個序列。

(3)資質分級:施工總承包資質、專業承包資質、勞務分包資質序列按照工程性質分別劃分為若干資質類別;各資質類別按照規定的條件劃分為若乾等級。

(4)我國建設工程施工管理應實行項目經理責任制和項目成本核算制。

依據《建設工程項目管理規范》(GB/T 50326-2006)，明確企業各層次與人員的職責和相關工作關系，考核評價項目經理和項目經理部的工作。

項目經理部的主要工作內容包括項目的進度、質量、安全、成本控制、施工現場、人力資源、材料、機械設備、技術、資金、合同、信息資料、竣工驗收等方面的管理。

項目管理工作通常可分為施工准備、施工過程式控制制和竣工驗收三個階段。

⑻ 施工企業的臨時工工資是否可以稅前扣除

施工企業的臨時工工資屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

根據《關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》第一條 關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

(8)建築臨時工擴展閱讀：

《中華人民共和國企業所得稅法》第五條 企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的余額，為應納稅所得額。

第八條 企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

第十四條 企業對外投資期間，投資資產的成本在計算應納稅所得額時不得扣除。

第十五條 企業使用或者銷售存貨，按照規定計算的存貨成本，准予在計算應納稅所得額時扣除。

第十六條 企業轉讓資產，該項資產的凈值，准予在計算應納稅所得額時扣除。