八步臨時工

『壹』 賀州八步有什麼好手工活可做

我知道有一間飾品廠外放手工活的，一般都是做項鏈，手鏈，耳環之類的，我媽拿貨做了兩年，就是不知道廠里還發不發新手

『貳』 賀州市八步區那裡有手工活可以拿回家做的

我也是在廣西賀州八步區的，我做的是貼標簽，串珠簾，穿衣服吊牌這些，不知道合不合適你做

『叄』 廣西省賀州八步有工廠嗎

賀州有很多工廠的，平桂工業區，望高工業區，信都工業區，賀街工業區等都有比較多的工廠。

『肆』 八步有什麼地方可以兼職或者打寒假工的

現在這個時候那些賣運動服的店招臨時工

『伍』 廣西賀州八步有什麼廠

八步有幾個工業區，望高工業區，信都工業區，蓮塘工業帶，至於有什麼廠那也實在太多了。

『陸』 家裡有7，8個人想找臨時工干（日結），不知道路子，沒有帶隊的，求大家指條路

有沒有工作過？
也不是工作找不到，是你不找，放眼看去，那裡沒有工作，版如果沒有什麼經驗，先權去飯店，學點見識，練練膽子和臉皮，火候差不多的時候，在嘗試著找一些輕松的、不需要單單付出體力的工作，自己慢慢的就好了，都是從這一步開始的，你在家裡守著一輩子都不會有什麼沒出息，難道工作會自己來找你？

『柒』 八步工作法

（一）抓學習宣傳，打牢學習推廣「八步工作法」的思想基礎鎮黨委把學習推廣「八步工作法」作為中心組學習的重要內容，定期組織班子成員、中層幹部、職工和村（居）組幹部分層次進行專題培訓，系統學習了麻柳鄉黨委立黨為公、執政為民的思想，堅持民主、尊重民意的觀念，艱苦奮斗、為民謀利的精神，克己奉公、廉潔從政的作風，使全體幹部領會其基本內容和精神實質，明確了推廣「八步工作法」的重要意義。期間，鎮黨委統一印製了學習資料250份，保證鎮、村（居）、組幹部人手一份。辦宣傳專欄20期，書寫宣傳標語82幅，利用趕場天組織宣傳隊10餘次，使麻柳鄉黨委的好思想、好作風、好方法深入人心，在全鎮上下掀起學習推廣「八步工作法」的熱潮。

（二）抓組織領導，打牢學習推廣「八步工作法」的組織基礎鎮黨委充分認識到「八步工作法」的重要意義，高度重視「八步工作法」學習推廣工作，將之作為貫徹落實「三個代表」重要思想的有效舉措，作為加強基層組織建設的思路創新，作為解決幹部執政為民能力的大事來抓。成立了以鎮黨委書記孫銘為組長，黨委副書記、鎮長張紅、黨委副書記李勇為副組長，黨委其它委員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，明確專人辦公，明確工作職責，確保學習推廣「八步工作法」的組織領導到位。

（三）抓制度建設，打牢學習推廣「八步工作法」的制度基礎制度建設是帶有根本性、全局性、穩定性和長期性的問題。制度的約束力遠勝於一般性的動員和號召。為了使學習推廣「八步工作法」收到實效，鎮黨委逐步建立起了「讓幹部經常受教育、使農民長期得實惠」的工作機制。一是建立了調研製度。成立了學習推廣「八步工作法」督查小組，每月的最後五天深入農戶調查走訪，及時了解老百姓急需解決的熱點難點問題，了解村幹部的工作作風和工作的透明度等。二是建立了目標責任制度。鎮黨委與聯系村（居）領導和各村（居）委簽訂了目標責任書，把是否改善黨群干群關系、是否推動各項工作、是否維護和發展了人民群眾的利益、是否維護了農村穩定作為檢驗學習推廣工作實效的根本標准。三是建立了濯水鎮機關運行規則制度。加強了對鎮幹部和村（居）幹部管理，要求村（居）幹部每月坐班10天，下農戶15天，並實行24小時全天值班，每班2名村幹部值班，值班期間吃住在活動室，以方便群眾辦事，及時解決產業發展中的熱點難點問題。四是建立了政務公開制度。進一步加強村（居）務公開工作，建立了民主理財小組和財務監督小組，做到幹部管事不管錢，村（居）務開支明明白白。

（四）抓工作落實，確保學習推廣「八步工作法」收到實效通過學習推廣麻柳鄉的「八步工作法」，創新了工作機制和工作方法，保證了農民群眾當家作主，極大地調動了廣大幹群的積極性，加快了農村產業結構調整，促進了社會事業協調發展，加強了農村基層組織建設，對於貫徹落實「三個代表」重要思想、推動全鎮各項工作起到了極大的推動作用。

一是開展促農增收，加大支柱產業建設。認真貫徹落實中央1號文件和全區農業農村工作會議精神，成立了12個促農工作組，每個工作組落實3名工作人員，深入村組，大力宣傳「三農」政策，落實增收規劃。以烤煙、蠶桑、經果、畜牧、水產五大產業建設為重點，全面調整產業結構，增加農民收入。落實烤煙種植面積11723畝，完成供肥面積12100畝，目前田間管理進入高潮；新植桑園2000畝，實現在地桑面積6000畝，春季養蠶400張，力爭全年產繭1100擔；以園區500畝優質果園為
示範,全面加強4000畝核桃的管理，杜絕林糧間作；抓好牲畜疫病防治，加強畜牧基地建設，計劃全年存欄生豬3.8萬頭，出欄2萬頭，進一步提高畜牧商品率；依託蒲花園區開發三期工程建設，新建魚池200畝，把園區水產業培植成了新的產業和亮點；高度重視糧食生產，210畝撂荒地復耕，小春新增播面500畝，糧食增產300噸。

二是實施城鎮化戰略，推進中心鎮建設。本著「科學規劃、推進建設、強化管理、完善功能」的原則，強力推進城鎮建設和管理工作，完成了城鎮總規修編初稿，正著手評審工作；投資122萬元，啟動了街道「五化」建設工程，鋪設人行彩磚6000平方米，安裝路燈40盞，新建下水道1300米，廣播電話線路下地管道鋪設，電網改造將於近期實施；汽車二級站已於3月20日進場施工，地基平整工程接近尾聲；聯網街建設於3月7日開工，完成街口房屋拆遷和進口街道硬化工程；對街道保潔和城鎮管理權實行以村為主雙重管理，新建垃圾池5個，落實了街道長效保潔制度，臟、亂、差現象得以改觀。努力強化城鎮產業支撐，破解城鎮「空心化」難題，龍頭企業建設取得進展。鑫渝署類食品加工廠於3月9日正式開工，項目總投資680萬元，已到位資金88萬元，將於7月試投產，當年產量可實現150噸，產值170萬元，利稅50萬元。新建了旺鴻肉兔繁殖場，現有種兔600隻，年末以公司+農戶形式建成4000隻種兔規模。

三是基礎設施建設日臻完善。「兩小時」黔江路面硬化工程啟動，「半小時」濯水交通建設規劃制定，蒲花公路路基改造完工，新建白楊路、蒲花－堰塘等村道路近10公里，整治甘家－後槽村道路12公里，落實了全鎮村道路養護工人14人；完成了泉門、五福村人畜飲水工程，解決了525戶2750人的人畜飲水難；整治了三門、龍門2個村的農田灌溉堰；掃尾全鎮3個村農網改造，實現同網同價。

四是社會事業協調發展。爭取了區扶貧辦、區婦聯、區中心醫院共同解決60名貧困學生讀書困難；高山梯級移民建房穩妥推進，地基平整工程已完工；村級畜牧防疫員和衛生員報酬已兌現；加大計生基礎工作力度，提高了村（居）計生幹部報酬。

五是農村基層組織建設推進有力。目前，千坪、雙龍兩個村活動室已完工並投入使用，三門、桐木、五福、白楊、龍門、堰塘六個村級活動室已動工，泉門、濯水兩個村（居）正在進行選址、征地和爭資工作。可望在今年10月底全面建齊村級活動室。

『捌』 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……

『玖』 臨時工被辭退，未簽訂勞動合同，是否可以申請勞動補償

可以申請勞動補償。

未簽訂勞動合同被辭退，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(9)八步臨時工擴展閱讀：

2017年2月從市人社部門獲悉，無錫市勞動保障監察支隊日前接到群眾舉報，稱梁溪區錫滬路某裝飾建材城多家商戶存在未按規定簽訂勞動合同的違法行為。對此，市、區兩級勞動保障監察部門迅速響應，同時聯動梁溪區廣益街道，市、區、街道三級成立了專案協調小組共同處理相關案件。

近日，專案協調小組成員共同召集該裝飾建材城管理公司及入駐商戶召開座談會，採用面對面的形式進行普法宣傳。

市人社局相關負責人介紹，考慮到裝飾建材行業人員流動性大，業態分布散，用工規模小，經營者勞動保障法律意識較為淡薄的客觀情況，協調小組決定一改以往「以案查案」的傳統思路，以普法宣傳為先導，使各用工主體明確國家勞動保障法律法規的要求再完成整改。

當天，市、區兩級勞動保障監察工作人員向參會的65家商戶介紹了勞動用工基礎知識，普及了勞動保障法律法規，並就各單位提出的勞動用工相關問題和具體政策適用進行了解答。

梁溪區勞動保障監察大隊還向各參會單位發放了《告各用人單位書》和《企業勞動用工情況調查表》，要求各單位自查自糾，先行整改，規范之前不依法簽訂勞動合同、繳納社會保險費等違法行為。

目前正值節後用工高峰期，許多求職者都在急迫地尋找新一年的就業崗位，不簽訂書面勞動合同、延長用工試用期、不給辦理「五險一金」等侵害勞動者權益的事件糾紛易多發。人社部門提醒，對於新就業的勞動者來說，簽勞動合同可是頭等大事，一定要依法簽訂並保存好勞動合同，否則一旦產生勞動糾紛，有可能就成了「楊白勞」。

對於用人單位來說，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可向用人單位要求按月支付兩倍工資。

此外，正規合法的勞動合同應具備規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件等內容。求職者若發現違規合同，可以向勞動保障監察部門投訴舉報。

據悉，下一步，市、區兩級勞動保障監察部門將跟蹤調查相關單位的自查自糾情況，對於存在違法行為且不主動整改的，勞動監察部門將依法進行查處。

『拾』 在哪裡有招聘八小時的工作

招聘八小時的工作，要看多大年齡的人去做，有那些小吃店及小超市，還有保潔工，都是八小時的，這樣的工作很多，多打聽一下，問問朋友親戚！