人保臨時工

A. 中國人保財險公司臨時工待遇一般是多少啊 工作累嗎主要負責什麼工作啊 1周有幾天休息啊

人保財險系統員工分為總頒合同員工、地方合同員工（勞務派遣）、輔助性用工、臨時性用工、營銷銷售人員。不知道你說是哪一種？如果是臨時性用工資應該不高、但如果是高技術含量的短期用工，工資也可能高。

B. Picc人保壽險正式工和臨時工區分

正式工大都是以前部隊轉業或大學畢業分配的，有人事關系，有五險一金的，這輩子都不版用簽合同權就一直在這工作，就是以前的鐵飯碗。臨時工就有工資，也可以給你上保險，但是到期可以說不用你就不用了，工資待遇都不能和人家比。

C. 我在人保幹了23年現清理臨時工我應得到多少報酬

大概2年的失業保險金

D. 中國人保信貸部客戶經理職位是屬於正式編制還是臨時工

客戶經理說實話數量也比較多，屬於非正式的可能比較大。

E. 事業單位做臨時工好還是去人保財險做內勤

不知道你所來謂的正規通過招聘源進的是什麼招聘方式？ 目前只有一種是帶編制的，就是通過人事局每年一次事業單位統考，考上就是編制。其他招聘形式或熟人介紹的都是合同工，也叫臨時工。檔案當然也就放人才市場。 正規編制，檔案在人事局。 從05年開始逢進必考，只要不參加人事局考試，其他什麼內部考試，或其他招聘都不算，更不可能有機會直接轉編。 ———————————————————————————————————— 只要考試都很正規，都要筆試，面試，體檢，張榜。至於你說的單位出題，我估計問題在這里，正規人事編制考試時，統一考試由地區級以上人事局，或省級以上人事局統一出題，主要是政治，法律，公文，和公務員的題目差不多。過了統考後各單位再加試專業考試，最後面試體檢。如果你是走的這個流程沒疑問的話，那就是你沒派遣證，不是統招生，不能按幹部身份待遇，最後放到人才市場實行聘用制。

F. 我是人保公司的一個幹了6年的小臨時工，最近單位跟我簽訂了一份勞務派遣合同，簽合同之前以及簽合同時也沒

與勞務派遣公司簽訂勞動合同，這並不違法。
你不了解勞務派遣，可以暫緩簽訂合同。
前面的了六年，倒是可以考慮要求單位給予適當補償的。