長期大量招聘臨時工

⑴ 招聘臨時工，工資當天結算

只要你有電腦！我可以教你！

⑵ 工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法

如果招聘的是勞務關系（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用專工），是符合勞屬動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關系。不論是勞動關系還是勞務關系，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。

⑶ 請問在哪可以迅速招到大批量的廉價普工和臨時工

你需要多少人，在哪個城市，我公司可以負責

⑷ 現在很多廠都招臨時工，規定一個小時多少錢，比如18元一小時

很多單位都是這樣的，這並不能夠算是違法的，現在招臨時工規定一個小時多少錢，比如說18塊一個小時超過了應該另外計算，如果超過了不算的話，這是違法的。

⑸ 有招聘臨時工的嗎

朋友你好，你想的找一個臨時的工作，那你就上環尾處，環衛處有保潔工嗯，有就臨時可以招聘的，你再就是可以做保姆，保姆也是臨時的，找工作不難，只要你肯干肯定有，也有保姆做保姆，也有臨時工，很多的工作都是臨時工，只要你有一顆誠懇的心干，肯定能找到

⑹ 單位招聘臨時工幾個月沒來上班被人告了怎麼處理

那就得看一下，你們有人簽合同，如果他是有簽合同，就屬於違約，需要賠償給單位的，如果她沒有簽合同的話，就走不了法律程序了，我覺得這件事也沒有沒有關系了，所以我覺得無論請單位請人是臨時工還是長期的還是怎麼樣？都要先簽合同，才能保證雙方的利益，有什麼珍奧的話，拿出合同來才有憑有據嘛

⑺ 招臨時工情況

臨時工有可能是臨時加派的任務
也有可能就是公司就喜歡用臨時工來做事情
用臨時工公司不需要去繳納五險一金的

⑻ 哪裡有招聘長期臨時工的

1、「長期」就不叫臨時工了
2、58同城、趕集、百姓等招聘網，有大量臨時，或者兼職的工作。當然有求職、也有招聘

⑼ 急招臨時工，或者長做也可以

如果想要發布招聘信息做好還是去專業的招聘網站，那裡需要求職的人比較多，而且選擇性也比較多

⑽ 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……