工廠直招臨時工

『壹』 新勞動法是不是規定了工廠不可以直招臨時工

工廠可以作為用人單位直接招臨時工，沒有限制。
勞動合同法對勞務派遣進行了限版制。
《勞動合同權法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

『貳』 現在哪裡有廠直招臨時工啊

兼職做嗎？

『叄』 工廠有沒有直招臨時工的啊！

有，要自己去找

『肆』 廠內直招臨時工一天一結有嗎

你好～樓主～
臨時工一天一結的工作是畢較少的，一般是簽訂協議雙方約定專上班天數然後在離開屬時統一結算工資，你可以去當地人才中介市場或者貨運市場去了解一下，這些地方有臨時工需求信息。謝謝！！！

『伍』 那些工廠為什麼不直招臨時工呢反而花一筆錢去委託勞務代招工呢

很簡單，企業招不到人，或者沒有人負責招聘。 所以企業才會委託代理公司招聘人才，企業通過代理招聘可以節省成本，減少人事部門的工作，提高效率，何樂而不為呢！

『陸』 請問廠里不是有直招臨時工的嗎

現在很多單位都缺人手，你如果想去做臨時工，可以直接去單位問啊。
如果是一般性的工作可能直接就招了，如果有一定要求的，你也可以直接去投簡歷。

『柒』 我想問下BOSS直聘，進廠做臨時工，都是直招的嗎

我做過hr，用過boss，跟他們公司人打過交道，我是這樣看的：這是一個回平台，雖然他們想做到保答障，但現實情況是沒有辦法做到每一家都實時監控和審核企業的實際情況，所以不要完全依賴boss，可以多維度了解工廠情況
希望可以幫到你

『捌』 富士康現在有廠里直招臨時工嗎

你好：
現在富士康沒有直招臨時工，臨時工都是派遣工多。
請採納謝謝