外企臨時工

『壹』 我朋友於96年8月10日進入蘇州(太倉)市某外資企業，一直為臨時工。到2004年4月1日公司才簽訂

問：我朋友於96年8月10日進入蘇州(太倉)市某外資企業，一直為臨時工。到2004年4月1日公司才簽訂正式勞動合同，02年6月開始做社保，於合同期滿07年2月28日前幾天提出辭職申請並獲准離職。2002年6月~2007年2月公司均交納四金，臨時工期間個人於97年7月參加失業保險。06.07年度兩次均因部門考核工資降級，基本工資從1100到1000再到900。1、根據蘇人大法工函（2002）43號，公司只同意賠償96年8月10日~99年8月17日前企業平均工資。請問年限算3年還是4年？99年8月17日~02年5月12日不賠償，依據以上事實敘述是否合理？2、降級扣薪是否合法（有工資條憑證）？可否依此申請公司支付服務期間賠償金？3、臨時工期間社保如何維權？《勞動保障監察條例》有兩年時效之限，法院不受理社保，住房公積金等糾紛。我朋友於96年8月10日進入蘇州(太倉)市某外資企業，一直為臨時工。到2004年4月1日公司才簽訂正式勞動合同，02年6月開始做社保，於合同期滿07年2月28日前幾天提出辭職申請並獲准離職。2002年6月~2007年2月公司均交納四金，臨時工期間個人於97年7月參加失業保險。06.07年度兩次均因部門考核工資降級，基本工資從1100到1000再到900。1、根據蘇人大法工函（2002）43號，公司只同意賠償96年8月10日~99年8月17日前企業平均工資。請問年限算3年還是4年？99年8月17日~02年5月12日不賠償，依據以上事實敘述是否合理？2、降級扣薪是否合法（有工資條憑證）？可否依此申請公司支付服務期間賠償金？3、臨時工期間社保如何維權？《勞動保障監察條例》有兩年時效之限，法院不受理社保，住房公積金等糾紛。

答：君同法律在線咨詢為您解答

1、員工與公司解除勞動關系後，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經濟補償金；但主動辭職無法主張經濟補償金或賠償金。3、主張加班工資、補償金、賠償金，應在勞動關系解除後一年內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

『貳』 外企招三個月臨時工

等半個月...做三個月...付出和回報很明顯了...不建議你去做哦...而且零時工回的薪水也不高，工作也是答屬於可隨時解聘的，你是沒有保障的。既然公司能讓那個人休產假而不是解聘，你覺的她在公司的職位穩定么，你有十足的把握三個月就能超越她讓公司以你來取代她么，個人建議你還是不要去，除非你眼下特別需要這份工作，或者經濟拮據....我相信你應該沒有到這個地步...呵呵，一點建議，決定嘛....三思而後行！

『叄』 在外企工作的長期臨時工(交保險)外企不給轉正

現在不存在正式，臨時工，只要單位繳納社保，就不違法。

『肆』 我朋友於96年8月10日進入蘇州(太倉)市某外資企業，一直為臨時工。到2004年4月1日公司才簽訂

問：我朋友於96年8月日進入蘇州(太倉)市某外資企業，一直為臨時工。到2004年4月1日公司才簽訂正式勞動合同，02年6月開始做社保，於合同期滿07年2月28日前幾天提出辭職申請並獲准離職。2002年6月~2007年2月公司均交納四金，臨時工期間個人於97年7月參加失業保險。06.07年度兩次均因部門考核工資降級，基本工資從1100到1000再到900。1、根據蘇人大法工函（2002）43號，公司只同意賠償96年8月10日~99年8月17日前企業平均工資。請問年限算3年還是4年？99年8月17日~02年5月12日不賠償，依據以上事實敘述是否合理？2、降級扣薪是否合法（有工資條憑證）？可否依此申請公司支付服務期間賠償金？3、臨時工期間社保如何維權？《勞動保障監察條例》有兩年時效之限，法院不受理社保，住房公積金等糾紛。我朋友於96年8月10日進入蘇州(太倉)市某外資企業，一直為臨時工。到2004年4月1日公司才簽訂正式勞動合同，02年6月開始做社保，於合同期滿07年2月28日前幾天提出辭職申請並獲准離職。2002年6月~2007年2月公司均交納四金，臨時工期間個人於97年7月參加失業保險。06.07年度兩次均因部門考核工資降級，基本工資從1100到1000再到900。1、根據蘇人大法工函（2002）43號，公司只同意賠償96年8月10日~99年8月17日前企業平均工資。請問年限算3年還是4年？99年8月17日~02年5月12日不賠償，依據以上事實敘述是否合理？2、降級扣薪是否合法（有工資條憑證）？可否依此申請公司支付服務期間賠償金？3、臨時工期間社保如何維權？《勞動保障監察條例》有兩年時效之限，法院不受理社保，住房公積金等糾紛。

答：君同法律在線咨詢為您解答

1、員工與公司解除勞動關系後，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。2、如公司違法解除勞動關系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關系，可主張經濟補償金；但主動辭職無法主張經濟補償金或賠償金。3、主張加班工資、補償金、賠償金，應在勞動關系解除後一年內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

『伍』 進入外企半年，結果在試用期到期時把我裁了，變相在用廉價勞動力臨時工

試用期期間辭來退員工，勞自動法也是有相關規定的。你的試用期是半年嗎？6個月試用期需要簽訂三年期的勞動合同。試用期期間辭退需要給出原因和提前三天告知勞動者。如果你的公司有違反上述規定你可以去當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。

『陸』 工作 進外企才兩個月即簽了一份三年的合同，這是臨時合同還是正式合同

勞動合同應當在用人單位用工一個月內簽訂，否則單位就是違法的，應當支付你從入專職滿一個月後的第二天屬起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。勞動合同應當是正式合同，不得單獨簽訂試用期合同。試用期包括在正式合同期限內。沒有繳納社保屬於違法，應當及時補繳社保。拖欠工資也是違法，應當及時補發。

『柒』 外企臨時工如何繳稅

稅法規定，臨時工取得的收入不能算是工資收入 而屬勞務收入。應按勞務報酬所得交納個人所得稅。
個人所得稅計算方法：
應交個人所得稅=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元）*t適用稅率-速算扣除數
例：應交個人所得稅=（工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500元）*稅率3%-速算扣除數0元=37.68元。
附：調整後的7級超額累進稅率如下：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）