臨時工小時工

❶ 工廠裡面臨時工合同寫的按小時工計算工資那我周六日是雙倍工資嗎

綜合工時制是針對全日制職工而言，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間按工資的150%支付工資報酬，法定休假日工作的按300%支付工資報酬。
小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日工作的，按照特別規定的小時標准支付工資報酬。
勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

❷ kfc正式工和小時工的區別

kfc正式工和小時工（臨時工）的區別：

（1）工資待遇不同

正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時工的多的，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇，而且正式員工基本上都有五險一金，而臨時工不僅工資低，還沒有養老保險

（2）責任不同

小時工都是屬於勞務派遣公司的，他們並沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同，這樣一來，一旦出了事情，公司就可以把責任全部推倒第三方公司身上了，自己一點風險也沒有。而正式工則剛好相反。

（3）公司的態度不同

從法律意義上來講正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。

小時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。

(2)臨時工小時工擴展閱讀：

臨時工（小時工）存在弊端：大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

壟斷行業里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是乾的多，拿的少，如果乾的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，乾的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。

企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

❸ 附近有招臨時工，或小時工的嗎

你要想找臨時工或者小時工的工作，建議你去一下當地的勞務市場，或者勞務中介公司看一下有沒有合適的工作？

❹ 上海的臨時工多少錢一小時

你好！
上海小時工，一般工資在25~30元，工作繁重的還可以更高。鍾點工：30---45 臨時工：30---60

❺ 小時工和臨時工一樣嗎

不一樣。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬，存專續時間不超過屬六個月的崗位。
小時工是指在法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者，受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。

❻ 小時工和正式工有什麼區別

1、定位不同

小時來工是指某源些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

2、合同數量不同

小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；

正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關系。

3、試用期不同

小時工不得約定試用期；

當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。

❼ 臨時工，小時工，兼職 這些詞都什麼意思，有聯系么

臨時工就是臨時的，說不要你了你就走人，沒有正職合同的。
小時工，按小時計算工錢，大版部分就是臨權時工的類別，隨時被炒。
兼職，允許你有別的職業，這個職業是屬於兼職，可以肯定的是兼職沒有正職的工資高，也是可以隨時走人的。

❽ 臨時工，和鍾點工的區別想找個兼職，這兩種有何區別，工資結算一般都是日結還是月結！

臨時工的意思就是不在編制內的工種，可以說是全職；而鍾點工就是兼職類的，可以按小時計算，或者按你做的事情完成了就算，工資要看你們怎麼談的。

❾ 找工作臨時工三四個小時一結有小時工三四個小時結的嗎

請問在哪裡有四五個小時工的嗎今天