機關事業單位臨時工管理辦法

㈠ 機關事業單位臨時工同工同酬何時解決

機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精版簡統一效能原則，推進機構和權職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。

㈡ 事業單位臨時工新政策

這沒有統一的政策。是否招臨時工，如何對待，都是單位自己說了算

㈢ 事業單位臨時工如何辦理保險

參保登記、日常業務的辦理

一、社會保險業務受理部門
市屬以上單位的社會保險業務在廣州市社會保險基金管理中心辦理，區屬單位、自由職業者的社會保險業務在所屬區社會保險基金管理中心辦理。以下全部統稱為「社會保險經辦機構」。
二、單位社會保險日常業務的辦理
（一）新參保單位辦理社會保險登記手續
用人單位在領取《營業執照》或獲准成立後 30天內，必須依法辦理社會保險登記及申報繳費，辦理手續時請提供以下資料：
1、《營業執照》副本(或批准成立文件)復印件；
2、《基本存款帳戶許可證》原件及復印件，或開戶銀行出具的《核准通知書》原件及復印件；
3、《組織機構統一代碼證》副本復印件；
4、《地方稅務登記證》副本復印件；
5、如有《基本養老保險個人帳戶手冊》或《職工勞動手冊》的一並提供；
6、私營企業、個體工商戶還需提供《驗資報告》及復印件；
7、股東身份證復印件，已在統籌范圍外參保的，請提供參保地社保經辦機構出具的參保證明；
8、填寫《社會保險登記表》；
9、填寫《社會保險增減人員申報表》一式二份。
（二）單位終止社會保險關系的辦理
用人單位發生注銷、停業、解散、破產、撤銷或其他情形時，須當月到社會保險經辦機構辦理手續。需要攜帶的材料有：
1、《社會保險登記證》原件；
2、地稅局（或者是國稅局、工商局）出具淖⑾

㈣ 事業單位臨時工屬於參照公務員法管理人員嗎

不屬於。臨時工沒編制的，參公是種編制。「參公管理」即參照公務員法管理，參照公務員法管理的（機關）單位中除工勤以外的管理人員稱為參照公務員管理機關（單位）工作人員。

㈤ 事業單位關於臨時工能否算工齡

臨時工不能算工齡的
除非你辦理了人事代理等吧

㈥ 在機關事業單位，為什麼要分正式工和臨時工

您好，因為事業單位的編制是有限制的！而工作內容繁多所以就需要雇臨時工！

㈦ 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎

最近國家加強了對事業單位臨時工的監管力度，因為社會上出現的許多違法亂紀行為很大程度上是由於臨時工自我約束力差，專業知識淺顯造成的，所以現在國家對事業單位招聘臨時工提出了相應的要求。

㈧ 事業單位臨時工屬於參照公務員法管理人員嗎

是屬於的， 事業單位參照公務員法管理是公務員法規定的。公務員法頒布後，普通專事業單位參照公務員法屬管理需要具備2個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。具備了這2個條件後經過本單位申報，同級政府人事部門審核後，報上一級政府人事部門審批。進過批准後這個單位叫做參公單位，參公單位的人員符合登記條件的，經過同級政府人事部門登記後才能享受公務員待遇。參公的叫單位，不叫機關。機關的是公務員，這就是參照公務員和公務員的區別。你所在的參公事業單位的「性質」跟公務員招考職位網上的參照公務員法管理單位的性質是一樣的。

㈨ 請問事業單位會計和出納能用臨時工嗎能和不能有何明文規定

可以使用聘任的合同工，因為國家沒有臨時工的分類。

事業單位有在編和不在編的分類，臨時工之詞是計劃經濟時代的產物。企業用人沒有自主決定權，所以聘用臨時工來變通解決用工問題。現在臨時工一詞基本不用了。用就是正式的要簽勞動合同。

聘用合同制的主要規定

1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。

2、在雙方平等自願，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同後，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不願簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論後，可以作出有利於聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。

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在聘用合同制下，受聘人員與聘用單位因招聘、解聘、合同期內的考核、未聘安置、合同期限等發生的爭議，當事人任何一方可向上級主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對雙方均有約束力。

在勞動合同制下，勞動者與用人單位間因訂立、履行勞動合同而發生的爭議的解決實行「一裁兩審」，即勞動爭議先由勞動爭議仲裁委員會裁決，不服裁決的任何一方可向法院提起訴訟。

筆者在此需要說明的是：在聘用合同制下僅對認定聘用合同的效力提供了司法救濟的途徑，任何一方當事人可向人民院提起確認之訴，對於其他人事爭議的解決僅只能由上級主管部門調解處理或者由人事爭議仲裁委員會仲裁。

㈩ 請問事業機關單位的臨時工,他們的五險一金單位應該給他們交嗎

分情況的，當和事業機關單位簽訂了勞動合同，應該給入保險。但根據現有規定，如果沒有，一律認定為僱傭關系，一般交由物業公司代管。

五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險「一金」指的是住房公積金。

只要有勞動關系產生，資方都有義務為勞方購買社會保險，也就是五險，有的地方說是三險，因為工傷和生育保險個人不需交納費用。住房公積金因不是法定的，大多數企業是不給職工繳納的，國家現在不強制繳納！

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。