臨時工勞務派遣加盟

❶ 臨時工與勞務派遣區別

也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工的用工方式。

❷ 勞務派遣和臨時工的區別有哪些

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
臨時工：泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

❸ 人力資源服務許可證可以經營臨時工派遣嗎

企業辦理《人力資源服務許可證》後可以從事兼職（適用於學生、退休人員）招聘和中介服務業務，但還不能從事勞務派遣業務。從事勞務派遣業務還需要辦理《勞務派遣許可證》。另外，現在已經沒有臨時工的概念，只有勞務派遣和非全日制用工的概念。

相關的概念澄清如下：
人力資源服務許可證：《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業。反之，沒有《人力資源服務許可證》經營人力資源服務就是不合規的。
勞務派遣許可證：《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。沒有《勞務派遣許可證》經營派遣業務不合規。
臨時工：計劃經濟體制下，區別於正式編制員工的一種員工類別。本身不是《勞動法》和《勞動合同法》規定的概念。勞動部辦公廳《對〈關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》（勞辦發[1996]215號）中規定：「《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的。
非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但是非全日制用工方式法律上有很多限制條件，需要經有關部門審批備案才能適用。

綜上，已辦理《人力資源服務許可證》的人力資源服務企業可以從事兼職（適用於學生、退休人員）招聘和中介服務業務。經營勞務派遣業務的企業需要同時辦理《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》。從事臨時勞務性工作的勞動者對經營勞務派遣企業來說也需要簽訂正式工的勞動合同。用工企業特定的崗位經過申報備案，可以採取非全日制用工方式。

❹ 通過勞務派遣公司介紹的臨時工可信嗎

正常情況下，勞務派遣公司是無資格介紹臨時工的，勞務派遣的用工至少需要簽訂2年的勞動合同。原來所謂的臨時工，現在叫「非全日制用工」，各地都有非全日制用工的最低小時工資標准，你在網上應該能搜到，如果對方給付的低於這個標准，你可以提供證據去當地勞動監察部門去申告。

❺ 勞務派遣和臨時工什麼區別

1、勞動合同簽訂方不同

派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關系。

臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。

2、勞動保障不同

臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。

派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

3、工資發放

派遣員工的工資也是由派遣公司發的；

臨時工的工資是由用人單位企業發的。

4、工作保障不同

派遣是勞動者首先受雇於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系。

臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。

5、受益歸責不同

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。

❻ 怎麼辦理勞務派遣公司加盟加盟費用需要多少錢

勞務派遣公司加盟辦理條件，你是當地人或者有熟悉的當地人，願意加入這行加盟公司審核通過就可以辦理了，一般加盟費用在5-10w之間，具體也要看加盟公司的加盟費用與支持范圍來決定。我建議你選擇一家比較大的加盟公司比較好，我只知道江西金手指勞務派遣有限公司是江西省比較大的加盟公司，具體你可以看看。相關介紹

❼ 勞務派遣公司去做臨時工是騙人的嗎，經歷過的朋友建議一下，謝謝大家

1、勞務派遣公司是與職工簽定勞動合同的。工資、社會保險等，均由勞專務派遣公司支付。
2、職工由勞務屬派遣公司派遣到企業去工作。
這種情況很常見，比如網通、聯通等單位的坐櫃台的人員多數都是勞務派遣人員。
騙人的情況很少發生。

❽ 怎麼加盟勞務派遣公司加盟費多少

考慮勞務派遣公司行業主要考量點
項目前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）
2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
一些平台大的勞務公司才會去全國縣級招商。費用包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，勞務公司總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠里一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標准招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，
具體不懂的可以私.聊，本人對勞務派遣考察過一段時間

❾ 如何加盟勞務派遣公司

要記住幾點，一、首先看這個公司有沒有商務部的對外派遣資質，如果沒有商務部對外勞務派遣資質，就不用考慮這家公司了，一定要自己去商務部官網去查，官網--走出去服務--企業名錄--對外勞務合作企業名錄。二、工作簽證要正規，不是什麼落地簽，旅遊簽，商務簽都是騙人的黑中介。新加坡天源去咨詢一下

❿ 勞務派遣公司和臨時工

派遣抄涉及三方當事人：勞動者襲，勞務派遣公司，用人單位，臨時工只涉及勞動者和用人單位；
派遣是勞動者首先受雇於勞務派 公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關系
而通常所說的臨時工一般指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，