蘭考發傳單臨時工

Ⅰ 蘭考樂購需要發傳單嗎

這個真的不需要的呀！不過節假日你可以去碰碰運氣！那時候一般是需要臨時工的！

Ⅱ 想找一份臨時工，能一天一結帳的，發傳單之類最好，謝謝了………

你那裡現在還要不要人了

Ⅲ 剛找到個傳單派發的臨時工工作，是日結的，這種日結不會是騙人的吧會不會我發完了都找不到人結工資呢

你好，我這邊急招發傳單員，你可以過來嗎？

Ⅳ 大方什麼地方可以找到傳單發或許臨時工這些

找發傳單或臨時工，你可以到房地產開發商那裡去應聘發傳單的工作；也可以到大型超市去應聘搬運工或散發傳單；也可以加入外賣大軍行列；現在快遞也需要臨時工，你可以去試一試。

Ⅳ 請問發傳單在哪裡找。還有鍾點工要在哪裡找

周六周日去那裡問發傳單的人就好了，一般是20多一天，我暑假發過

Ⅵ 發傳單的臨時工是勞動關系嗎我給一家公司發傳單，是在他們搞和動期間，暑假工。這算勞動關系嗎

屬於勞務關系，與勞動關系的區別 ，工作不受指揮和限制，雙方絕對平等，雙方不屬於一方是用人單位，一方是勞動者的勞動關系特定主體。

Ⅶ 我只是被僱傭的一個月的臨時工而已，就發發傳單，公司拍了我的身份證原件照片 還要我的身份證復印件 有

怕什麼，我不停換工作都給身份證復印件，讀書的時候學校也要，租房的時候房東也要，一個身份證復印件而已沒什麼事的，我身份證曾經都丟過，補辦了還是一樣的號碼

Ⅷ 如何讓一天一百的發傳單的臨時工好好發傳單

需要前期進行培訓，盡量找靠譜的臨時工，還有發傳單需要有一定的監控措施，綜合治理才能發好傳單，下面介紹具體方法：

1. 一般培訓機構最喜歡找的是在校大學生，覺得他們自身素質較高，形象較好，宣傳效果更好。從實際情況看，並不一定如此。發單員是個站街的體力活，而且旁邊不可能有你機構的工作人員一對一地盯著他們干，所以吃苦耐勞和用心程度要遠遠比學歷重要。

2. 不妨可以從較差的學校招聘經濟條件不好的學生，他們會更認真一些，而不必盯著本地區最有名的幾所高校。發單員面對的是大眾，形象上也需要被大眾所認可，第一眼看去可以不帥不酷不漂亮，但是不能惹用戶反感。

3. 培訓機構與這些臨時人員之間很陌生，臨時人員純粹為經濟收益而工作，很容易發生消極怠工和浪費資源的問題;同時發單員的工作崗位有可能很分散，更多的是靠他們的自我管理能力。倘若沒有用點心將這批人員攏住，激發他們的工作熱情，就不用指望他們會有什麼幫助。

4. 有條件的話應進行一次培訓。和所有對沒有經驗的新員工培訓一樣，就是三條：洗腦、規范、培訓。洗腦就是讓對方認可你這個事兒，願意為之努力;規范就是告訴對方什麼事兒可以做，什麼事兒不能做;培訓就是教給對方，該做的事兒怎麼個做法。

5. 在一天或幾天的發單活動結束後，一定要要留下一定的時間，把發單員和現場管理者集合起來溝通交流。很多機構忽視這一步，一到活動結束就解散做鳥獸散，白白浪費了這個大好機會。

Ⅸ 發傳單之類的兼職去哪找啊

也幫我找下，全國各地都好，我也有傳單要發，隨時聯系

Ⅹ 公司想要招一批臨時兼職發傳單的人員怎麼辦

首先找人就很重要，找那些家裡貧困些的，這些孩子還是相對比較質朴，拿你的錢專會好好幫你做事，其次屬給他足夠的心裡暗示，讓他知道不按要求拿不到錢。最後劃定片區，告之會抽查發放率，會隨機檢查等等。不過不管怎麼做，有些問題是無法根除的，只是浪費的多與少而已