政府臨時工問什麼區別

Ⅰ 公務員，事業編，政府購崗，合同工，臨時工有何區別

1：公務員
在中國，公務員是指那些納入國家行政編制，依法履行公職，代表國家行使權力，由國家承擔起工資福利的工作人員。也就是說，公務員才具有一定的權利。他們的工資有：基本工資、級別工資、職務工資、地方津貼和特殊崗位津貼組成。實際上也就是兩大塊，我們通常說的國標和省標。也就是國家制定的和地方制定的部分。國標包括職務工資、級別工資及基本工資。省標含有工作津貼和生活津貼!
2：事業單位編制
官方的說法，政府為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的一些社會組織。說白了，它是服務於政府的。所以，你有時會發現在一個事業單位里。除了領導其他的同事似乎都是事業編。
事業編的工資分為三類：
1
全額補款：也稱全供事業單位。工資是有國家預算撥款。通常是死工資。它適用於一些收入不穩定或者沒有的單位，如科研機關、衛生單位、學校，工商管理單位等。
教師編制就是這種了，想考教師的看準了!
2
差額撥款：按照差額比例，財政承擔部分，單位承擔部分。如醫院，所以醫院的醫生一般收入都不會太低。在一個城市絕對是高收入群體。
3
自立事業單位：國家不給錢，自支自收的單位。如煤礦，鐵路等。這類事業單位通常要麼餓死，要麼富得流油!
3：政府購崗
政府為了規劃事業單位用人行為，對事業缺編進行招錄聘用，有政府統一組織，向社會公開招聘工作人員，並有政府核發相應經費補助。他的工資低於事業編，其實質也就是與政府簽訂勞務合同，單位為你繳納各項社會保險。服務期一般2到3年，之後自動失業!
4：合同工
通常指各單位因工作需要，而自行招聘的人員。工資不低於當地最低收入水平，但也不會高太多。有人性的給你繳納部分社會保險，但是大多數不會繳納!
5：臨時工
最悲劇的一種身份!工資低，無保障，出了事還需要你來頂雷!讓你走，你就得走。往往熟人介紹，每月給點錢，不具有法律效應。

Ⅱ 公務員和臨時工的區別

曾經我也是一名臨時工，通過努力，成功上岸了，深有感觸。我來和你說一下我版的自身感受：
1、雖說人人平等，權但是公務員在老百姓家庭中是有一定社會地位的，而臨時工卻沒人在乎。
2、公務員和臨時工在找對象的過程中有一定區別，就像我那次去女朋友家，阿姨真是不給笑臉，呵呵，後來一想，我差啥啊，還不就是一個正式編。
3、工資保障不同，公務員一般是省財政廳撥養款，臨時工一般是當局給發工資，而且公務員有五險一金，臨時工沒有，就算有也不一樣，比如繳費數額不同，或者沒有住房公積金之類。
4、退休之後也不同，公務員退休工資比較多，臨時工退休之後就是靠以前交的養老保險工資很少。

Ⅲ 政府臨時工是干什麼的

1、只要不是公務員來和源事業單位編制的，都可以說是臨時工。
2、政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力不足的，比如協警、協勤等。
3、一個公務員的待遇大約能聘請2個甚至更多的臨時工，又不佔編制名額，這么好的事，政府自然用的多。
4、政府臨時工並不是現在發明的，古時候就有了，古代有三班衙役，那是事業編制，給衙役跑腿辦差的叫白役，就是現代的政府臨時工了。

Ⅳ 政府聘員和政府合同工有什麼區別

政府聘員和政府合同工區別不大，其性質其實是一樣的。

1、政府聘員除不具有行政執法權外，參與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。

2、政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。

3、相對來說，福利補貼待遇就沒有政府合同工好。

4、政府聘員不納入國家機關人員的正式編制序列，按勞動法交付「五金」，工資待遇也比正式人員低的多。

5、政府聘員制度始於2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。

6、對於政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式，

Ⅳ 在政府單位當臨時工是什麼感受

在政府單位當臨時工多多少少會覺得心裡特別心酸，明明拿的工資是最低的，但是在工作上遇到什麼問題都要搶先爭著去做。對於很多家庭的父母來講，孩子畢業之後能夠考入正式編，據政府的相關部門工作的話，是件非常值得驕傲的事情。要知道除了老師醫生之外，從事公務員是很多大學生畢業之後的最先選擇。對於大多數父母來講，孩子能夠有一個穩定的工作，並且等到老了之後能拿到穩定的退休金，就非常值得欣慰了。但拋除編制來講，在政府單位裡面當臨時工並沒有我們想像中那麼舒適。

對於她們來講，想走著曲線救國的道路，在臨時工工作上積累一定的經驗，慢慢的就可以通過考試進入知識編制。但對於我而言的話，是沒辦法接受的。可能有些孩子家裡面經濟條件較為優越，只希望找一個穩定的工作度過日子就可以了，但其實個人而言，特別嚮往那種富有干勁並且有激情、自由的工作。更不喜歡這種付出高強度，還收獲不到對應的報酬。可能在有些人看來覺得我這種想法特別目光短淺，畢竟正式編制工作老了之後能夠有所保障。但是在我看來年輕的時候有很多要去做的事情，不管是旅遊還是美食，都有很多有意思的事情值得我去追尋。而在這個過程中與其拿著2000的工資，讓我孤守在狹窄的空間裡面，倒不如給予我自由，相反我願意付出所有的熱情去獲取高工資。畢竟年輕的我們還有很多機會，等老了之後再去思考老了時候的事情也並不遲。

Ⅵ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(6)政府臨時工問什麼區別擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

Ⅶ 臨時工和正式工的區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

(7)政府臨時工問什麼區別擴展閱讀：

一、合同工

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

Ⅷ 請問到底什麼叫"臨時工"臨時工與正式工有哪些不同(主要是指機關和事業單位)

好。首先回答第一個問題，關於政府機關內部通常所謂「臨時工」和「正式工」的區分問題。應該講從法律上來說實際上政府內部並不存在所謂的「臨時工」，所有臨時工都是以「勞務派遣合同」的形勢存在的。之所以會有「臨時工」一說，從根本上講是為了與「正式工」有所區分而言，硬要下定義的話，基本上可以說在機關和事業單位上班，而沒有公務員編制或事業編制的人員，不管簽訂的是多長時期的合同，那都叫「編外人員」，就通俗的說法來講，「編外人員」的概念等同於通常所謂「臨時工」。
第二個問題，臨時工和正式工的區別。簡單講，二者之間有嚴重的不平等，不光是不能同工同酬的不平等，而且是人格和地位上的不平等。
1.兩者來源不同。正式工（即公務員和事業編制人員）是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作，臨時工（編外人員）是通過公務員和事業單位以外的考試招考，或者不幹脆通過考試而直接錄用的。
2.兩者不可能同工同酬。在幹活方面，臨時工乾的活是公務員的四倍五倍，拿錢的時候連四分之一五分之一都不到。局外人可能會認為，臨時工都是干沒有技術含量的活，而正式工都是有技術有文化的人，那這樣自然很合理。然而實際情況並非如此，這不是勞心者與勞力者的差距，只是身份和地位的差距。論技術含量和文化層次，可以說臨時工遠遠超過公務員，因為大多數公務員都在45歲以上（雖然每年都在招考年輕公務員，但是年輕公務員在機關和事業單位里的總數實在微不足道），連電腦如何使用都不知道，而臨時工多為畢業不久的大學生，精通現代化辦公。有時候，個別公務員甚至連續多日不上班，也不會被扣一分錢獎金，而臨時工如果遲到，都會像企業一樣受到扣獎金的處罰。
3.兩者在身份地位上不平等。在發福利方面，分量都是計算好了的，比如過節福利，每個公務員發一箱（大約4瓶）食用油，則每個臨時工最多隻發一瓶食用油，在這些等級差方面時刻讓公務員體會到優越感。在物品使用方面，有類似周代的「僭越」法則，就是說有些私人物品在輿論上只允許公務員使用，不允許臨時工使用。比如說臨時工如果開車上班，哪怕開的是個很便宜很省油的小車，都會遭受公務員的非議，意思是小小臨時工居然敢開車上班，這是跟身份不對應的行為。此外還有婚姻身份等級方面，臨時工和公務員談戀愛基本上是絕對的笑話，如果雙方執意如此，那在圈子裡也是絕不能被容忍的，臨時工自然不說，連涉事的公務員也會背負罵名。這些跟歷史課本上的奴隸制社會非常相似。
4.兩者之間沒有任何可能實現身份互轉的機制。與私企不同，部分私企的規定是臨時工工作達到一定年限，即可與正式工同工同酬，而在機關事業單位內部此法不通，因為想要成為正式工（獲取編制），除了通過公務員考試或事業單位考試，別無任何辦法。同樣，正式工也不可能成為「臨時工」，因為編制一旦拿到，即告終身享有，是名符其實的「金飯碗」，除非身為領導人員犯重大錯誤為「雙規」，一般的工作不努力或失職都不可能導致失去編制。

Ⅸ 什麼是臨時工,什麼是正式工,有什麼區別

現在在正規場合已經沒有臨時工一說了。改叫合同工或者聘用工。

正式工現在叫「合同工」，每3年或5年一簽。

臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。

工作一樣，但工資和代遇不同。

合同工是一年一年的簽合同、掙錢掙的很少~但是「領導」卻把你不當人一樣的使喚~讓你去干一些雜活！廉價的勞動力！

正式職工是正式聘用你~不用一年一年的簽合同~掙錢掙的很多~但是是自己給自己當「領導」很少有人幹活~指使合同工去幹活的人！領導重用的人物

Ⅹ 在政府機關里 如果不是公務員是不是意味著是臨時工

樓主，請問你是怎麼進這個單位的，你是考進去的嗎？在政府機關除非你早期的時候考關系轉正式編制的話，那你在這個單位是有編制，你所謂的公務員只是其中一個編制，這個一般叫行政編制，比較有權利的一個編制，又有執法能力的一個編制，而還有一種編制叫做事業編制，事業編制一般是比較沒有權利，估計一般就是屬於公益性的一個編制，也可以說做做內勤之類的，最多就只有監督權，這兩個編制常理是這樣子的，不過要看單位是什麼機構的，一般這兩個編制屬於幹部編制，都是可以你所謂升職的一個編制，還有一個工勤編制，這個工勤編制也是屬於正式的，這個編制一般就是打雜的，雖然他是在編，但是一般他屬於工人編制，這種編制是升不了官的，一輩子都是混日子的，一般當個打字員、駕駛員或者水電工等，現在公車改革了，是會影響駕駛員，如果有單位還需要這類的工勤編制之外，其他單位一般是沒有這類的工勤編制了。還有企業編制，企業編制性質跟工勤編制差不多，但是國企能正式的一般也是這種編制，所以能夠能職位而已，所以這兩類一般是沒辦法陞官的。樓主如果你是臨時工的話，有在政府機關找一個能夠達到你的要求的話，除非這個單位領導很好實行同工同酬或者想辦法給你，接近正式工的待遇，如果每個單位都是一樣，晉升你不是在編的不可能的事情，就那些工勤編制都沒辦法陞官，企業編制還好，如果國企裡面都是企業編制，至少有職位晉升，不過臨時工是不可能的，你做得在好，領導在重視你也是一樣，沒辦法晉升，不信你可以一個個問過去！