臨時工借調到組織部好不好

❶ 我一名借調人員，借調在組織部，不知為何總挨主管領導的批評，而且措辭讓我受不了。比如說:對我的表現

可能是第一印象不好，第一印象很重要，要注重形象。
要麼就是他單純看你不順眼。
這時候，你不用慌張，你就做好自己份內之事，被罵了就用「好的、是的、我會注意」等詞，千萬別和同事訴說你的不滿，不要太刻意討好領導（一點點就好了），更別公然頂撞領導。如果什麼時候領導出醜了，你要出來解圍，小心不要弄巧成拙。多點自黑，但也不要自黑得太浮誇。
然後如果公司里有什麼聚會，你要是女的，就要大膽地表現自己，但不要為了表現而插嘴任何人，也不要勾搭人。要是男的，不要撩妹，就拼酒，多多少少喝幾杯，喝得不能比領導多，領導醉之前你若沒醉就裝醉，也要斟酌著點，不能喝太多，免得失言。

❷ 如果是單位的事業編制人員，被借調到其他事業單位去，對自己的政治發展會有什麼好或不好的影響嗎

問題：事業編制人員被借調到組織部，你們覺得我應該去嗎？為什麼？
工作鍛煉人組織部借調通常是部門事情多人手不夠的時候，這個時候借調過來的人通常會被分配到很多工作，十分的忙碌，經常加班加點。但是也提高了工作能力，學會了合理安排工作時間，做事嚴謹，比起在事業單位，工作雖然比較累，但是充實。

思維方式的轉變。在事業單位，領導職數有限，多數人好點的一輩子就是混個中層，對提拔沒有抱太大希望，於是就抱著過日子的心態，馬馬虎虎工作，稀里糊塗生活。借調組織部，讓我看到了身邊人的努力，想問題做事情的方式與之前有了極大差別，心態變得更積極了。
對於體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生，上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中，如果說由借調變成調動，那麼你的人脈、平台會比以前廣很多，這也是很多人夢寐以求的，但是由借調變調動這種事情往往是鳳毛麟角

如果你的身份本身就是公務員，那麼你借調到組織部那是天大的好事，因為過不了幾年你會晉升很快，因為組織部就是管理幹部的地方。但是你的身份是事業編，那麼你借調過去無非是寫文章跑腿做一些臨時工的活，組織部有好處是人家自己內部的享受，基本不會輪到你。你原來單位有好處基本也輪不到你，因為你借調出去了，原單位基本不會管你，到時候兩不管，你的處境是很尷尬。
我是2012年從教師先借調組織部，半年後調進去的，現在已經5年多了。總體說，組織部的確鍛煉人，經過幾年磨練，想不養成嚴謹、勤奮、敬業的習慣都不行，對於人一生都會產生很大的影響，以後不管去哪個單位，都受歡迎！至於靠不靠關系什麼的，有當然比沒有好，但我敢肯定，組織部內部，絕對是機關單位中最靠能力表現的

我們來說錢途。如果你現在管理崗或者技術崗，那麼弄個中級職稱就是副科待遇，副高職稱就是副處待遇，公務員這輩子能到副處的有多少？組織部的事業單位一般不會有中級或副高的崗位。只要心態好，熬的起，經得起5+2 白加黑的勞累，有配偶全力以赴的支持。 事業到組織部似乎更難寫。因為事業單位少，能讓你掛職副科的崗位更少，能深的領導喜歡還行，不然，只能接受現實。