單位臨時工有產假工資

Ⅰ 單位臨時工產假後還要請假工資怎麼算

你好，產假屬於依法應該休的假，產假期間工資照發。
但是，職工如果請事假的話，可以不發工資。（1天不來可以扣一天的工資，各地都是這么執行，比如山東省工資支付暫行規定第二十五條第二款規定，勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資）
產假和事假之間沒有必然的聯系。

Ⅱ 臨時工有產假嗎休息期間有工資嗎

1、勞動關系不一定以合同來判斷，你和公司有事實勞動關系，公司就不能你懷孕期間辭回退你，如答果他辭退，你可以要求支付未簽訂合同的雙倍工資。
2、所以，你現在不用擔心；
3、依據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

Ⅲ 事業單位的臨時工，產假五個月，請問這期間有工資嗎

你好！是有的！生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

產假，「工資」應全拿。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收
入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

一、產假:勞動法62條規定：

《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天」。

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

(一)懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

(二)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
。

二、關於有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關規定：

根據《 女職工勞動保護規定 》：

第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條
女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

三、關於維權問題：

第十二條
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

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Ⅳ 臨時工休產假工資

我國法律規定，產假期間，工資照發。
2015年產假的規定為：女職工單胎順產者專，給予產假98天，其中產前屬休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

Ⅳ 行政單位臨時工享有產假嗎

只要你和單位存在勞動關系就享受了,無論你在單位內部的關系有多復雜，也無專論是臨時的還是屬正式的，產假待遇肯定是正常享受的。問題是你現在你說的下屬單位有沒有正常給你接續上醫療保險，你的生育險欠費不欠費？只要欠費的話就不能享受待遇了。 帶薪休假肯定是要有的，《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據規定，法定的產假期為90天。

Ⅵ 臨時工休產假有工資嗎

臨時工若沒有跟單位簽訂勞動合同的情況下，一般是不享受相關版社會保險待遇的，對權於沒有簽訂勞動合同的臨時工，產假是否具有工資需要到單位人事部門咨詢為准，因為臨時工不屬於有效的勞動關系沒有受到法律保障。

《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

Ⅶ 臨時工能否享受產假

「臨時工」享有產假。

享受產假並沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(7)單位臨時工有產假工資擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《國務院女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅷ 事業單位編外人員產假期間沒有工資的嗎

你單位給你回復的都是錯誤的。事業單位編外人員應當按照勞動法律的規定享受產假待遇，產假期間享受生育津貼，標準是你單位上年度月平均繳費工資或平均工資，沒有參加生育保險的，按照你現在的工資標准由單位支付，時間是98天。產假期間單位繼續為你繳納社會保險，生育保險由單位繳納，個人補繳費。

Ⅸ 事業單位臨時工有產假嗎

現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據內。作為用人單容位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照《勞動法》第七條、《勞動合同法》第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。
用人單位與職工建立勞動合同後，按照《女職工勞動保護特別規定》(2012年國務院令第619號)第七條之規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，按照《女職工勞動保護規定》(1988年國務院令第9號)第四條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。也就是說女職工在產假期間工資、福利待遇不變。