臨時工案例

『壹』 臨時工工作時猝死公司擔責嗎

給你個案例看下：
一名臨時工在某電力公司車間工作時猝死，死者妻子、母親和一雙兒女認為其系勞累過度致死，便將該電力公司告上法庭，要求賠付死者死亡補償金、喪葬費和家屬撫養費、贍養費等共計35萬余元。日前，塘沽法院開庭審理此案並判決。
原告杜某雲、劉某梅、陳某波、陳某芬訴稱：四原告與死者陳某彬分別為夫妻、母子、父子、父女關系。陳某彬在塘沽一家化工廠退休後，於2003年9月受雇於被告電力實業有限公司，每天早8點上班，轉天早8點下班，休息48小時。去年10月12日18時，陳某彬洗澡，洗完回到車間工作。18時30分左右，工人們發現其已死亡。正是由於陳某彬在車間為被告長時間工作而猝死，被告理應予以賠償。故四被告要求被告賠償死亡賠償金235800元，喪葬費11011元，原告杜某雲撫養費76000元，原告劉某梅贍養費30000元，幾項共計352811元;案件訴訟費由被告承擔。
被告電力實業有限公司辯稱：陳某彬系被告臨時僱工，但其工作是間歇性的，每兩個小時抄表一次，晚上9時以後就不再抄表，只是值班性質的工作，可以休息。其工作內容非常簡單輕松，並不存在超出其身體承受能力的勞動。陳某彬死亡原因屬於自然死亡范圍，與為被告工作沒有關聯性，並不是職務導致的死亡，被告本身無侵權行為，因此被告作為僱主不應承擔賠償責任。
法院審理認為：原告並不了解陳某彬的工作情況，也未去過被告單位了解死者生前的工作環境，原告主張死者因勞累過度死亡的證據不足，認定其屬於自然死亡，因此法院對原告訴求不予支持。但陳某彬系在從事僱用工作時間內死亡，被告應酌情給付原告適當賠償。法院判被告電力有限公司於判決生效10日內一次性給付四原告經濟補償款40000元;駁回原告其他訴求;案件受理費7800元由原、被告共同承擔。

『貳』 案例分析：「臨時工」在工作中受傷是否有工傷待遇

依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險，所以臨時工應當享有工傷保險待遇。正式工與臨時工均是法律意義上的勞動者，享有工傷保險待遇。為職工參加工傷保險並繳納工傷保險費是用人單位的法定義務、支付工傷保險待遇是用人單位的法定責任。雖然法律有此規定，但是還是有不少公司以各種名目躲避或者減少支付等手段侵害職工福利。遇到這樣的侵權事實，勞動者應當尋求法律途徑維護自己合法權益。 用人單位應當自事故傷害發生之日或者受傷職工被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不願提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)受傷害職工的居民身份證。申請人為受傷害職工近親屬的，除提交申請人和受傷害職工身份證原件及復印件外，應當同時提交有效的近親屬關系證明；(三)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(四)醫療診斷證明(包括病歷本、出院小結等)；(五)兩人以上的證人證言及證人身份證明。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料。
社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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『叄』 求案例分析，，，，，

（1）李某是受劉某脅迫而參加盜竊犯罪的脅從犯。因為李某符合脅從犯的三個特點：
① 李某客觀上實施了犯罪行為；
② 李某主觀上明知自己實施的行為是犯罪行為，在可以選擇不實施犯罪的情況下，雖不願意但仍實施了犯罪行為；
③ 李某是受他人脅迫而參加犯罪的。
（2）由於脅從犯的社會危害性和人身危害性都較小，所以對脅從犯，刑法規定應按其犯罪情節，減輕或者免除處罰。因此，對於李某應視其犯罪情節，減輕或免除處罰。

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抱歉，下面一題我無法幫你。

『肆』 臨時工在工作時間自身原因死亡的如何賠償

勞動者在工作時，因突發疾病而死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，按工傷進行處理。其近親屬可以根據《工傷保險條例》第三十九條規定享受相應待遇。

相關規定：《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

『伍』 張某去年只有17歲,在本鎮的啤酒廠做臨時工,每月有600元的收入.為了上班方便,張某在鎮里租了一間房

1. 此買賣合同完全有效。因為合同成立時張某已滿16周歲，並以自己的勞動收入專為其主要生活來屬源，根據我國《民法通則》第ll條的規定：「十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。」所以張某已經是完全民事行為能力人，可以獨立實施法律行為，無須徵得其父母同意。張某患上精神病喪失行為能力是在合同成立之後，這不影響他在此前所做出的民事法律行為的效力。

2. 本案中買賣法律關系的構成要素分別為：（1）民事法律關系的主體：張某和李某。（2）民事法律關系的客體：雙方買賣的標的——彩電。（3）民事法律關系的內容：張某有向李某交付購買彩電的價款500元的義務，及取得彩電的權利;李某有收取張某500元價款的權利和向張某交付彩電的義務。

『陸』 臨時工受賄3萬什麼罪

要根據「臨時工」的身份確定罪名。
如果「臨時工」在從事國家委派、委託的公務工作期間，利用職務便利收受賄賂，按「國家工作人員受賄罪」論處。案例：北京密雲某鎮政府一「臨時工」受賄36萬元，人民法院以受賄罪判處6年半有期徒刑。
如果「臨時工」是公司職員，則按「非國家工作人員受賄罪」論處。其量刑要比「國家工作人員受賄罪」輕很多。

附錄：《中華人民共和國刑法》（節選）
第九十三條[國家工作人員的范圍]本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。
國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。
第一百六十三條[非國家工作人員受賄罪]公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規定定罪處罰。
第三百八十三條[對犯貪污罪的處罰規定]對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：
(一)貪污數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
(二)貪污數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
(三)貪污數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；數額特別巨大，並使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。
對多次貪污未經處理的，按照累計貪污數額處罰。
犯第一款罪，在提起公訴前如實供述自己罪行、真誠悔罪、積極退贓，避免、減少損害結果的發生，有第一項規定情形的，可以從輕、減輕或者免除處罰；有第二項、第三項規定情形的，可以從輕處罰。
犯第一款罪，有第三項規定情形被判處死刑緩期執行的，人民法院根據犯罪情節等情況可以同時決定在其死刑緩期執行二年期滿依法減為無期徒刑後，終身監禁，不得減刑、假釋。
第三百八十五條[受賄罪]國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。
國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論處。
第三百八十六條[對犯受賄罪的處罰規定]對犯受賄罪的，根據受賄所得數額及情節，依照本法第三百八十三條的規定處罰。索賄的從重處罰。

『柒』 勞動法臨時工

現在已經沒有臨時工這種說法了，而且村委會也不符合勞動法用人單位的資格，你可以讓村委會打欠條，以債務糾紛直接起訴到法院。

『捌』 臨時工死亡如何賠償

『玖』 麻煩給我提供幾個「臨時工」當替罪羊的案例，最好詳細一點的，謝謝！

我說一個我自己真實經歷過的給你，我每年都會和兄弟去一個酒店打1到3天的內臨時工.今年發生了一件容很不愉快的事，有一位顧客是結婚。他家肯定有很多酒水，那些老員工自己開了一拼飲料偷喝。然後結婚主人查起來少了一瓶。他們就和部長說一定是我們這些臨時工喝的什麼什麼的。結果最後看視頻才知道是他們喝的，哎，人心難測

『拾』 事業單位臨時工在本單位轉正的例子多嗎

現在轉正都需要考試的，但是以後有可能事業單位部分職工也很慢慢轉為聘任制，安心工作就好。