國企的臨時工
在某單來位工作了六年，只有低於源平均工資的薪水，單位虧損開會才會讓臨時工參加，單位年終聚會，年終表揚臨時工不準參加，臨時工沒有取暖費降溫費，為什麼？
有道是「寧當雞頭，不做鳳尾」。國企單位，看似風光，那不過是別人眼中的風光，個中滋味只能自己體會。
差別待遇，才能彰顯正式工的「高貴」，不是常說「物以稀為貴」？就因為有臨時工的襯托，才能讓更多人趨之若鶩，只為求得一個編制。從此衣食無憂，坦然生活。
其實，這樣的觀念白白荼毒年輕人的理想。只為家人的安心而活，幾乎丟掉了自我。在風光的國企當個卑微的臨時工，同工卻不同酬。正式工吃肉，臨時工喝湯；正式工犯錯，臨時工背鍋。這樣真的有意義么？既然掙不來編制，不如早些放棄，去追尋更有前途的工作。舊的不去，新的不來，有舍才會有得。
『貳』 國企區別對待正式工和臨時工
臨時工跟正式工本身就是兩個種工。正式工屬於在編制內人員 受勞動法保護 享受內公司各容種待遇跟福利 不能隨便辭退。 臨時工（派遣工）你跟用人單位沒有半毛錢關系 只是來幹活的 用人單位跟外包公司另外有簽合同 臨時工歸外包公司（比如勞務派遣公司）所屬 用人單位隨時可以解除跟臨時工的勞務關系 因為你們臨時工不在公務員編制內 隨時可以辭退。正式工的很多待遇利福你們臨時工是享受不到的。不管是在國企還是私企（民企）或者是外企正式工跟臨時工都一樣。你自己心態要放好 還有很多臨時工連國家規定五險一金都沒有
『叄』 32歲，國企臨時工，還有堅持下去的意義嗎
企業臨時工(合同工、外包工)被區別對待，沒有基本的「出路」。只要你能找到合適的職位，如果你有能力找到一份固定的工作可以考慮辭職。如果你沒有能力換工作，或者如果你不能適應，你不妨腳踏實地。如果無法轉正，等有了足夠的經驗，有條件的話，跳槽去高薪工作。
首先，這份工作沒有未來。
一些國有企業在輔助、替代和臨時崗位上大量招聘合同工和外包工(簡稱臨時工)。這些工作就是三性崗位，低工資，水平低，你不愛做，有些人願意做。所以國有企業不在乎你是否辭職。這些工作流動性很強，人們進進出出的。
這種僱傭模式對這些臨時工最不公平。比正式工技術好，加班多，但收入卻少得多。這樣的情況下只有一個機會，一是職位重要，二是認為你優秀，公司可能會考慮給你轉正。
『肆』 請問勞動法適用於國企裡面的臨時工嗎
《勞動法》適用於國企裡面的」臨時工「。
按照《勞動法》規定，隨著《勞動法》實施，沒有正式工與「臨時工」之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
二、關於職工被強制戒毒或自願戒毒，戒毒期間是否算曠工事假，以及能否按《企業職工獎懲條例》或《國營企業辭退違紀職工暫行規定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。
三、關於機關、事業單位、社會團體中的「工勤」人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務員暫行條例》的有關規定，工勤人員是指國家機關、事業組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度。
1996年11月7日
『伍』 在國有企業中正式員工與合同工.臨時工的區別是什麼
國有企業在1984年以後對新招收的工作實行勞動合同制度，即：稱作合同工。回但在1995年隨著貫答徹《勞動法》實現了全員合同制。所以，不存在正式員工、合同工、臨時工的區別。應該說隨著勞動法、特別是勞動合同法的貫徹，國有企業的職工只有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同的區別。某些國有企業中存在有勞務派遣公司派出的勞務工。這些勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
『陸』 談談國企正式工和臨時工的區別
你是應屆畢業生嘛/?
如果是的話，通過校園招聘的都算是有編制的員工，正式員工；
非正式員工，主要通過一些勞務公司招聘的；
『柒』 社招進國企一定是臨時工嗎
社會招聘是現在人才競爭的一個手段，國有企業招聘人才，也會採取社會招聘，現在很多人覺得國有企業招聘的話，一般都是臨時工，這需要分幾個方面解釋：
三、國有企業有的幾年內公開招聘一次正式工！
社會招聘對於國有企業來說十分重要，這是人才更新換代的一個關鍵點！一般來說大部分國有企業會在三四年的時間內，有一次大型的人才招聘活動，這個招聘的活動，應該大部分都是正式員工！所以國有企業的社會招聘，不僅僅是臨時工，也有正式員工！
『捌』 國有企業的正式工與臨時工的區別是什麼，正式工簽合同嗎
第一，現在只有正式工和非全日制用工。沒有你說的臨時工，正式工也就是回和用人單位簽訂書面勞答動合同。非全日制用工俗稱小時工，不用簽訂書面；可以訂立口頭協議。舉個例子「保姆」就是非全日制用工。
第二，勞動法規定用人單位應對自用工之日起一個月內和勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同三個月以下的不能約定試用期；三個月到一年試用期不得超過一個月；一年到三年的試用期不得超過2個月；三年以上或者無固定期的勞動合同試用期不超過六個月。
總結一下，沒有臨時工說法；必須簽訂勞動合同這個是對雙方權利的保障。
『玖』 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎
只有符合法律規復定的條製件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。