臨時工工作職責

Ⅰ 如何做好臨時工的安全管理工作

(陡河發電廠，河北 唐山 063028)
1 為臨時工及時補充"養料"
絕大多數臨時工文化水平較低、人員素質參差不齊，而且在施工過程中，普遍存在重生產、輕安全，重勞力、輕技術的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全思想教育、技術培訓等置於應有的高度，為他們及時補充"養料"，以滿足我們的工作需要。
特別是對生產一線的臨時工，更需加強應有的培訓，以盡快提高其素質，促使他們與固定工隊伍步調一致。例如，可讓臨時工走進我們的"家門"，參加車間、班組安全日活動、班前會、技術講座等，也可運用以往臨時工所發生的不安全現象擺事實講道理，分析危害，使其警省。
2 加強監管臨時性用工隊伍所處的地位，決定了其臨時思想的嚴重。一些工作時間短、工作經驗較少的臨時工經教育培訓之後，往往能循規蹈矩，不敢蠻干；恰恰是那些長期在電力生產單位作業，對電力行業特點和安全工作要求較熟悉，自以為經驗豐富的施工隊伍，容易滋生麻痹思想，漠視規章制度的存在。他們常常急功近利，冒險作業，單純地為掙錢而完成任務，一旦違規受罰，幾百元罰金較之工程盈利不過九牛一毛，難以使其思痛。如此，我們在臨時工管理工作中，就不能簡單地以"罰"代之，而應在不斷加強安全教育的同時，從另一方面加大安全監管力度，做到教育在先，獎懲並行，為臨時工管理築起一道安全屏障。
這就需要企業按照國家有關勞動保護法規和有關要求，建立健全企業外用工的安全管理制度，明確企業內部各職能部門的管理職責、協調方式和相互制約的管理機制。同時各單位臨時用工監護人必須具有高度的責任心，必須牢固掌握施工工藝、工序和質量標准、進度要求，熟悉施工作業現場環境及危險點、控制措施等，隨時隨地實施嚴格的監管，指導、監督、糾正臨時工的施工行為，將臨時工的各方面工作納入正規的管理軌道。
3 臨時工管理不能臨時
臨時用工的臨時性，常常使我們產生在管理上無須多下功夫的思想誤區。因此在每次僱傭臨時工時，缺乏一定的標准、制度和原則。由此必然導致管理不力、以包代管的弊病反復發作。
隨著企業改革、發展、創新的需要，靈活的用人機制必定會帶來許多優勢，成為企業的客觀需求，所以對臨時工群體實施規范化管理，建立健全各項用工規章制度，甚至將其納入法制化軌道，落實相關責任，實現用工臨時、管理長遠、可控在控的管理模式是十分必要的。而要做到這些，還需要作為甲方的用人單位自覺保障臨時工的合法權益，確立他們的法律地位，不可單純為了追求自身利益而漠視了臨時工的工資待遇、繳納保險、勞動保護等問題。如此，才能真正調動起臨時工群體的工作積極性，同時也可避免捲入令人頭痛的勞動爭議，牽扯過多的精力。
臨時工管理，我們要做的還有很多很多，但通過規范各項工作，就可達到確保企業安全生產，杜絕各類事故發生的目的。

Ⅱ 企業對臨時工負哪些責任

一、企業對臨時工的管理

1. 企業需用臨時工，原則上在城鎮招用，其范圍、數量、工資額度由企業向同級勞動保障行政部門申報，領取《招用臨時工通知單》。確需從農村招用的，報經省、地、州、市勞動保障行政部門批准，發給《臨時務工許可證》。

企業招用的臨時工必須年滿16周歲，身體健康。

2. 企業招用臨時工，按照平等自願、協商一致的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同，並可申請當地勞動爭議仲裁部門鑒證。

勞動合同必須明確合同期限、工作任務，質量要求、工作條件、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、雙方違反勞動合同應承擔的責任以及合同當事人一方要求必須規定的事項。勞動合同一式2份，企業和臨時工各執1份。

依法簽訂的勞動合同，雙方必須嚴格遵守。因履行合同發生的爭議，按照國家和省有關勞動爭議處理的規定辦理。

勞動合同期限屆滿，應終止合同，如需延期使用的，應重新簽訂勞動合同，並報當地勞動保障行政部門備案。

3. 臨時工必須經過安全生產技術教育後方可上崗。

招用從事起重機械、電工、金屬焊接、登高架頂、廠內機動車輛、鍋爐及壓力容器操作等特種作業的臨時工，企業或其主管部門應組織專業培訓，由當地勞動保障行政部門考核，對合格者發給合格證。

招用從事建築、運輸專業技術的臨時工，企業必須進行培訓。由企業主管部門考核，對合格者發給合格證。

有毒有害和危險性較大的作業場所必須在採取有效防護措施後，方可招用臨時工。

4. 臨時工的工資待遇應參照本單位同工種同崗位合同制工人的工資收入，由企業與臨時工本人商定，並寫入勞動合同。

5. 臨時工的工資，企業憑勞動保障行政部門發給的《工資總額使用手冊》和《招用臨時工通知單》到開戶銀行支取。

凡實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，臨時工的工資，必須在核定的本企業工資總額基數中列支。

6. 臨時工在合同期內因工死亡的，比照合同制工人死亡對待。因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，經勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，由企業安排力所能及的工作，合同期滿，企業根據其傷殘程度，一次性發給相當於企業10至20個月平均工資的生活補助費。

7. 臨時工在合同期內，患病或非因工負傷，停工醫療期限最長不超過3個月，在醫療期間，其醫療待遇與合同制工人同等對待。停工醫療期間由企業發給本人標准工資 70%的生活補助費。傷、病痊癒而繼續從事原工作，或者停工醫療期限超過3個月傷、病未痊癒者，由企業一次性發給相當於本企業3個月平均工資的醫療補助費，解除勞動合同。

臨時工因病或非因工死亡的，由企業發給與本企業合同制工人相同的喪葬補助費，並一次發給本企業12個月平均工資的供養直系親屬救濟費。

8. 企業招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險基金標准和支付、管理辦法，可比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。合同期滿後，其保險基金由企業所在地的社會勞動保險機構轉入臨時工本人戶口所在地的社會勞動保險機構。

9. 臨時工的勞動保護應與本企業合同制工人同等對待，按標准規定發給防護用品;從事有毒有害工作的，應發給與合同制工人同樣的保健食品和崗位津貼。

臨時工的監督檢查及處罰

1. 各級勞動保障行政部門應加強對企業招用臨時工的依法監督檢查，檢查時應出示勞動保障監察證，被檢查企業應主動接受檢查。

2. 有下列情況之一的，視情節輕重，由同級勞動保障行政部門給予行政處罰：

(1) 擅自招用臨時工的，責令限期退回或補辦手續，並按招收人數每人處以50元至200元罰款。逾期不退或不補辦手續的，按招收人數每人每月加罰100元。

(2) 合同期滿未辦手續繼續留用臨時工的，責令限期補辦手續，並按留用人數每人處以50元罰款。逾期不補辦手續的，按留用人數每人每月加罰100元。

(3) 按本辦法規定需要領取《臨時務工許可證》而未領取或偽造、塗改《臨時務工許可證》的，對責任人給予警告，並處以20元至100元罰款。

3. 企業拒絕接受勞動保障行政部門監督檢查的，由勞動保障行政部門提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

Ⅲ 事業單位的臨時工是怎麼一回事一般做些什麼

就是臨時的性質，做完職責內的工作，或稍有單位不滿意的地方，就會走內人。和正式員工相比工容作不穩定，收入很少。一般作什麼的都有，大都是文憑低，能力一般，或是已退休但是有一定經驗的人來做這樣的工作，一般從事保潔等工作，個別已退休但是有經驗的人可能會從事稍微管理層面的工作

Ⅳ 煙草局裡面的臨時工平日的工作內容是什麼

臨時工主要是雜物方面活，打掃倉庫，把打包好的香煙裝上車，卸下運到的每輛車的香煙。

Ⅳ 什麼算臨時工

為了加強對臨時工的規范化管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和人民銀行系統有關文件精神，結合我校實際，特製定本暫行辦法：

一、臨時工應具備的基本條件

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。臨時工應當具備以下四個基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。

二、臨時工聘用的程序

1、公布招聘啟事。
2、應聘人選（包括被推薦人選）到用人科室報名，填寫報名表，由用人科室統一報人教科。
3、人教科、用人科室聯合對應聘對象進行考察，得出結論後報校長辦公會議決定。學校校產部門聘用臨時工原則上根據業務需要自主決定，必要時人教科可協助校產部門組成臨時工考評小組，綜合考核，擇優錄用。
4、臨時工上崗前必須試用1個月。
5、試用期後擬正式錄用的臨時工，由用人科室到人教科領取《湖南銀行學校臨時工聘用手續單》（見附1），按規定辦理各項手續。
6、各項手續辦理齊全後，臨時工必須與學校簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》（見附2），勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力。
7、勞動合同期限屆滿應即終止。因工作需要，用人科室要繼續聘用的，經人教科提請校長有關會議同意，方可續訂合同。

三、對臨時工的管理

限定人數。有關科室根據工作需要而需聘請臨時工的，應分崗位或工種核定人數，報人教科初審後呈校長辦公會議審批，一經批准不得隨意突破。

控制工資標准。臨時工的工資標准由人教科根據用人科室意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定。臨時工工資有計件工資、計時工資、包干工資三種形式，計時工資又分日工資和月工資兩種。

暫住管理。正式錄用的臨時工如在校內居住的，應在學校保衛科辦理有關暫住證件，嚴守國家法律和學校規章制度，不得有聚眾賭博、打架斗毆等違紀違法行為。

計劃生育管理。學校計劃生育領導小組應將臨時工計劃生育納入人口與計劃生育目標管理責任制，定期組織檢查，臨時工必須到現居住的街道辦事處效驗《流動人口計劃生育證》，並簽訂《計劃生育責任書》。

確定勞動標准，加強勞動紀律管理。學校委託用人科室確定其所屬臨時工的勞動標准（包括工作時間、勞動數量、勞動質量等），並適時對其進行崗位職責、勞動紀律、服務態度、職業道德、規章制度和遵紀守法教育。加強對臨時工的目標管理和出勤管理。

臨時工因故中途解聘，用人科室應及時通知人教科。需聘用新人時，應比照本《辦法》前述聘用程序辦理。

與我校連續簽訂勞動合同一年以上的臨時工，學校在端午節、中秋節、春節、教師節等給予慰問。

加班管理。嚴格臨時工的加班管理，堅決杜絕無謂加班。在休息時間內完成應屬正常上班時間完成的工作，不得申報也不核批加班，有關科室為臨時工申報加班時要盡可能填寫翔實，加班時間准確到時點，加班內容要填寫具體。

附一： 湖南銀行學校臨時工人聘用手續單

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│ │ │ │ │日、月工資│ │

│ 聘用科室 │ │工 種│ │ 包干工資 │ │

│ │ │ │ │ │ │

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│ │ │身份證│ │ │ │

│ 臨時工姓名 │ │ │ │保證人姓名│ │

│ │ │號 碼│ │ │ │

├———————┴——————┼———┴——————————┼—————┴—————┤

│ │ │ │

│同志已按《暫住人口管│ 同志已按計劃生育管 │ 同志已按臨時 │

│ 理辦法》辦理有關手續。 │ 理的有關規定辦理手續。 │ 工管理辦法交保證金 │

│ │ │ │

│ 保衛科（章）│ 工 會（章） │ 元 │

│ │ │ 財務科（章） │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │

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│ 說明：此手續單由用人科室到人事教育科領取，特殊崗位臨時工，必須請我校教職工作保證 │

│ 人。上述手續必須齊備才能簽訂《湖南銀行學校臨時工勞動合同》，手續單附在合同 │

│ 內交人事教育科備存。 │

│ │

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附二： 湖南銀行學校臨時工勞動合同

訂約雙方：

甲方（科室名稱）

乙方（被聘臨時工）姓名 性別 年齡

文化程度 身份證號碼 住址

雙方協商一致，同意恪守以下條款：

一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和人民銀行系統有關規定，同意聘用 同志到我校 科從事 工作。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。

三、勞動報酬：採取日（月、包干）工資形式。每日（月、包干）工資 元。

四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部門應根據《勞動法》的有關規定，安排臨時工正常休息，平時延長工作時間按50％的日工資比例計發加班費，法定節假日加班按200％的日工資計發加班費。

六、乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。

七、合同的解除及責任

1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；

(1)乙方在試用期內，經發現不符合聘用條件的；

(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。

2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經有關部門確認,勞動安全、衛生條件差,無有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的；

(2)甲方不能按合同規定支付報酬的;

(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。

3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報人事教育科備案。

八、乙方為 （一般崗位、特殊崗位）的臨時工，繳納 （300、500元）作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關組織介紹。經協商一致，在合同期內， 同志願為乙方作保證人，保證事項如下：

1、保證負責教育和督促乙方認真執行甲方的各項規章制度；

2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，保證人願負連帶賠償責任；

3、乙方發生違法案件時，根據案情嚴重程序，保證人願接受相應的行政處分。

九、雙方認為需要規定的其它事項：

1、

2、

3、

4、

十、本合同未盡事宜，按國家有關政策或雙方協商解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學校人教科存一份。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章：

年 月 日
年 月 日

保證人簽字蓋章
學校人教科簽字蓋章

年 月 日
年 月 日

附三： 聘用臨時工擔保責任書

1、為確保學校安全，根據銀發[1991]178號文件關於「試行對臨時工以及試用人員實行保人制度」的規定，我願為 同志作擔保人。

2、在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬於乙方責任的各項條款。 3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，願負連帶賠償責任；被保人發案時，根據案情嚴重程度，願接受相應的行政處理。

4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，人教科一份。

Ⅵ 聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任

先不要忙著承擔責任，首先弄清楚該員工目前身體情況，醫院診斷，有無病史，發病經過等情況，再弄清楚該員工與公司是什麼樣的關系，有無社保、是否工傷等，然後就很簡單了。

Ⅶ 聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任

臨時工在上班時間突發疾病，單位應該承擔臨時工的治療責任。

首先要嚴格執行《勞動合專同法》的有關屬規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度。

針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以僱用臨時性用工。

(7)臨時工工作職責擴展閱讀：

《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系。

屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

Ⅷ 臨時工出事，我該負什麼責任

木工工作期間因個人原因操作失誤發生的人身傷害，不算是工傷。而專且他偶爾到你這屬里打工，沒有簽正式的勞動合同，對木工來說缺少很大的合法保障。按道理你可以不負啥責任，但是按照情理，多少需要安撫一下，承擔一部分醫療費用。