工廠招臨時工啟示

1. 新勞動法是不是規定了工廠不可以直招臨時工

工廠可以作為用人單位直接招臨時工，沒有限制。
勞動合同法對勞務派遣進行了限版制。
《勞動合同權法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

2. 公司需要招臨時工，招工啟示怎麼寫，有樣板最好了

食品

3. 是不是大部分的工廠都招臨時工

正規大廠子基本都不會招聘臨時工，只有不正規的小廠會招臨時工，因內為老闆接到了訂單容就招人幹活，接不到訂單就不招人，所以小廠小老闆會算計，拿到了訂單就招人來做，算好乾多少天，就招臨時工來干多久。往往幹完活就結束了。碰到好一點的老闆會給你發工資，不講誠信的幹完活他還不給錢這種情況也是很多的。所以還是要找正規大廠子干這樣拿工資安全准點。就是這么回事，望採納我的回答。

4. 為什麼現在很多廠都在招臨時工。

有以下幾點原因：
1、節約人力成本
這類原因適用於工人工作技能技術含量回比較低的用答人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低廉。
2、工廠業務需要
工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新項目或者趕工結束後，可以直接辭退。
3、工廠是皮包公司
有些企業純粹靠新員工拉業務關系（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，干一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。
4、公司行業的不穩定性
如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

5. 有那個工廠最近招聘臨時工，有的話留言

一般是中介給你的提成費用了，或者是用工單位給中介，中介在給你，其實你自己可以與中介合作方式來營運。5/5開營運

6. 請教企業招用臨時工應該注意什麼

我國法律並沒抄有「臨時工」這一概念，與之相似的有」非全日制用工「，招用非全日制員工應當注意以下問題，否則一旦非全日制員工當作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規，承擔不必要的責任和損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

7. 工廠高工價招聘臨時工的目的是什麼

臨時工指的是用人單位沒有正式錄用的員工，就算他們和用人單位裡面本來就有的正式工做一樣的事情，上班時長也一樣。但是他們其實跟正式工享受的待遇是完全不一樣的。而現在的臨時工大多數都是掛靠在專門的勞務派遣公司裡面的，哪裡需要臨時工，派遣公司就會他們去哪裡幹活。

臨時工的工資比正式工還要高不單單是因為工廠趕時間才願意給更多錢的，雖然整體看下來，如果短時間使用臨時工趕工會比長時間持續的為正式工花費成本來看，其實是使用短時間的高價臨時工比正式工更劃算。這裡面還有其他的原因。

工廠要為正式工支付的隱形成本。隨著勞動法的完善和國家的管控，現在的工廠用人招工後，都必須為員工購買各種保險。大家自己也要交社保應該都很了解這一點，我們每個月的工資都有一部分是被扣除去繳納保險和公積金用了，而除了我們自己要掏一部分錢以外，這些保險公積金的購買還需要工廠掏一部分錢，往往來說工廠掏的錢都要比員工掏的更多。

另外就是正式工享受的福利待遇，正式工上班，工廠每年都要發放年終獎，逢年過節還會為員工發放禮品或者獎金。正式工根據用工合同還現有年假等休息日，有的還要培訓。而這些東西在臨時工身上是不需要支出的。算下來一個正式工5000的工資，事實上工廠可能要支出8000元。而臨時工雖然單價看上去比正式工要高，可能一個月工廠只需要支出6000元。

另外就是工廠或者勞務派遣公司的套路了。舉個例子：一個工廠的正式工如果是18元一小時，那麼有的工廠招臨時工會說臨時工給22元一小時，然而實際上是怎麼一回事呢？這22元一小時的工資，其實被拆分為基礎工資15元、全勤3元、趕工補貼4元每小時。

意思就是臨時工只要遲到一次，每小時裡麵包含3元的全勤工資就要被扣除。而趕工補貼，都要求旺季過去才統一結束，如果你中途就走了，這部分錢也是就沒有了。也就是說如果一個臨時工遲到了一次，又沒有從一開始做到旺季結束，那實際上他的工資還要比正式工低。

8. 企業用工招聘臨時工的優點有哪些

1、臨時工的抄特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。

2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

3、臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道。

(8)工廠招臨時工啟示擴展閱讀

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。