餐飲業臨時工協議

『壹』 臨時工和非全日制用工有什麼區別。

一、臨時工
1、 臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解僱，又不用背負社會保險、經濟補償金等其他成本。
2、 弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
3、 臨時工通常以日計酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時工無升遷和年終獎，不享受正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、雙方協商的小時工資標准不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。當地政府頒布的小時最低工資標准，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費，即用人單位可以不用為員工繳納養老保險費和基本醫療保險費，而是由員工自行繳納。
3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
三、變革與發展
1、「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。意思是要麼簽訂勞動合同沒有臨時工，要麼不簽合同為非法用工（這種情況也不存在臨時工）。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。隨著威客、工作任務外包等新型用工形式的發展，臨時工的隊伍反而越來越壯大。
2、有一種建議認為，要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業的違約成本，加大懲罰力度，杜絕臨時工這種用工形式的存在。
3、以我多年的人事管理經驗，認為臨時工並非不合法的存在，而是不屬於勞動合同法管轄的存在，隨著社會發展，物價壓力大、個個想找兼職外快，臨時工隊伍只會越來越壯大。精明的用人單位，在僱用臨時工時，會與臨時工簽訂勞務合同，而不是勞動合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。打個比方來說，新房子找個裝修公司要簽裝修協議，那您找個個體戶，或者找私人來幫您裝修呢？是不是也要簽訂合同，這種合同就屬於民事合同。同理，公司把工作任務外包，找個兼職，也都要簽合同，但不是簽勞動合同，而是簽勞務合同。勞務合同可以雙方自行約定，不受勞動合同法管轄。在勞務合同的實務中，對於需要到公司接受任務或完成工作的，建議買個團體意外險，花費小，一人一年100元，且人員更替時可以隨時向保險公司換人，不用擔心臨時工換人而浪費保險費。

『貳』 餐飲招小時工19元每小時怎麼寫招聘信息

招工啟事

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以回上文化，有答敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

『叄』 我在一家餐飲店做臨時工做了十天，然後經理說這個月工資下個月拿，我沒簽過合同，我能拿到工資嗎

如果你的表述沒有任何問題，你的收入只有3500，而且收的就是所得稅，專那麼就肯定不屬合理
因為現在個稅起征點你也剛剛夠而已，既然是剛剛夠，也就是剛進這個門檻，也就是相當於就是0，哪來的10%的350之說，現在起征點應該還是3500呢，你剛夠。個稅時還得減去3500，減完就是0，哪裡來的個稅。
如果你隱瞞了收入，那是肯定要繳納個稅的，那得看你具體收入多少

『肆』 餐飲業的臨時工，應該去哪裡找

估計你是想去體驗一下吧。一般來講去肯德基與麥當勞比較多吧。。他那邊有專門針對學生上班的工資制度吧。應該比較適合你。

『伍』 我是一名學生放假了在一家餐飲店當臨時工，我當對本店經理說我最多能幹四個月，但經理說我沒有假期，工資

他要是不給你工資，那你就打電話給勞動局放心吧能要回來。

『陸』 在私人餐廳坐暑期工要簽合同嗎

老兄，說個打擊你的話，一般是不簽的，私人性質的簽個P，而且簽了也只能做為一個協議，不能做合同，最多讓他打個收條。餐廳業裡面是有交工衣押衣這個說法，是很正常的。你只要注意一就是押金數目，二就是你什麼時候辭職要事先說好，三就是工衣別弄破了，臟沒關系，到時走的時候洗下就好了，但破了就可能會扣錢。我就是做餐飲的。

『柒』 未滿十六周歲的人在假期去餐飲企業當臨時工違法嗎是在有監護人陪同的前提下，工資高嗎

未滿16周歲，在假期不能當臨時工。當臨時工是違反勞動法行為。
既然說違法了內，就不容能談工資問題了。
用人單位用了不滿16周歲的人工作，也會受到勞動監察部門的處罰。
根據《勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

『捌』 餐飲業的從業人員包括臨時工要統一著裝()，工作服應保持()，每日清洗。參與食品加工的工作人員工作期

1、這個你可以到新東方去培訓，應該專業些，
2、一般學這樣的技術的費用大概版在2000-7000之間
3、這要看你所權在的省份的，不同的省份價格也不同，
4、還是建議你親自去體驗一下，這樣會更好些
5、去考查一下，如果不錯，自己在決定。
6、一般學這個1-2個月，看你的上手能力。再自己決定。

『玖』 根據勞動合同法律制度的規定,餐飲業臨時僱傭員工一天工作12小時工資大概是多

沒有絕對標准 既然是臨時工 工作上崗前就應該有一個書面或者口頭上的協議