臨時工可以進編
⑴ 事業單位當臨時工，如果考上公務員，能不能入編
首先，祝你在這抄次國考中，順順利利，得到滿意的職位！
這個是沒有任何問題的，只要符合規定，只要通過了公務員考試就是行政編制的公務員了，跟你現在在哪裡是沒有關系的。嗯，現在我們單位很照顧我的一位姐姐就是合同工，正在努力准備呢……你也加油吧
⑵ 6年工齡的臨時工可以入編么
除非大批量進編 不然 有一個空缺 那也不是看時間長短 看什麼不必直說了吧
有12年臨時工慘死的事情你不知道么 就是到最後給解聘了
⑶ 畢業多年，臨時工，參加單位公開招聘，考上編制了，入編要以前的檔案嗎如果檔案不見了怎麼辦或者說檔
一、凡是在政府機構，國語企業，事業單位、股份制企業、外資企業及凡是有人事權的企專業，都會要求屬企事業單位人事處或者企事業單位委託人才中心存檔，以辦理保險、職稱，工齡認定等各項手續。二、不交檔案就涉嫌造假，因為正規大學畢業都有正式檔案。如果是企事業單位，不提交檔案就會被辭退；如果不是正規的單位，不交檔案可能不會被辭退，但影響你的工資和福利等；三、如果檔案不存入人才將是死檔。影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。
⑷ 在事業單位做臨時工，是大專畢業的，有沒有機會轉正進編啊有沒有辦法啊各位
一般情況沒有機會，除非縣長縣委書記特別安排，現在事業編制，都採取縣統一招考，除非你是專業型人才，縣里很需要你，也許就會採取特別的方式來給你搞個事業編制。但你最好去參加考試，別指望會給你送編制，希望我的回答對你有所幫助，謝謝。
⑸ 在事業單位做臨時工幾年後入編,臨時工那幾年是否算工齡
在事業單位入編之前的臨時工年限算做工齡。
根據《國務院關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》第二章第二條規定：
國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替），招干後的工作時間合並計算為工作年限。
轉正前在本單位最後一次干臨時工的時間到退休時能否被認定為工齡，要看用人單位在臨時招用員工時，是否按當時國家和本省制定的有關法規，規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。
屬於合法用人的（計劃內臨時工），最後一次在本單位當臨時工的時間才可以計算連續工齡（視同繳費年限）。
在當地實行單位和個人繳納養老保險費之後，臨時工的工齡或繳費年限應按個人繳納養老保險費的時間確定。
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工齡計算方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法，從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
參考資料來源：網路-工齡計算
⑹ 有編制臨時工和非在編臨時工有什麼區別
現在正規的事業編必須通過考試錄用，花錢進去的頂多是個臨時工或合同工，隨時可以辭退你。而你說的這情況，更不靠譜。事業單位不可能委託第三方招聘人員，別被騙了
⑺ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
⑻ 我想問我現在進事業單位成為臨時工，之後再考試進事業單位的編制可以么
不可以的。
以翼城縣為例，在報名之後、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務員（參照回管理單位工答作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考；招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考；被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報考。
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招聘事業單位工作人員的相關要求規定：
1、經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在翼城縣政府網站公示七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，並提供必要的調查線索。公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。
2、公示期滿，按照幹部人事管理許可權報主管部門和縣人社局審批後，用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。所聘人員實行聘用制和試用期制度。