行政事業單位的臨時工

1. 人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件

關於臨時工工資按以下規定辦理：

一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行。

二、如果你是勞務派遣用工，根據《全國人大關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規定，將《勞動合同法》第六十三條修改為:「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」該規定在2013年7月1日起施行。

三、根據《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對「同工同酬」的解釋為:「同工同酬，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付給同等的勞動報酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思:

一方面，同工同酬是為了進一步貫徹按勞分配原則，體現出提供了同等價值的勞動者享受同等的勞動報酬;

另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護不同性別、不同年齡、不同身份的勞動者公平獲得勞動報酬。」

四、根據《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對「勞動報酬」的解釋為:指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。因此，不屬於工資的不在同工同酬的范圍之內。

五、如果勞動者和用人單位因以上問題產生勞動爭議的，可以向當地勞動保障監察部門投訴或向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁。

(1)行政事業單位的臨時工擴展閱讀：

據中國之聲《央廣新聞》報道，新《勞動合同法》今天(1日)起施行，勞務派遣准入門檻提高，"同工同酬"將寫入合同。"臨時工"享有"正式工"同工同酬的權利。河北記者調查發現：政策推出後，如何實實在在的執行成為一大難點。

記者采訪了河北省社科院法學所、行政法研究中心的李主任，他認為在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》當中，對於勞務派遣的法律規定過於簡陋，這讓不少的勞務派遣公司和用工單位鑽了空子，以至於勞務派遣工被濫用。

有些單位的勞務派遣員工甚至能佔到單位用工人數的一半，這些勞務派遣員工往往拿低工資，待遇得不到應有的保障。

從今天起新修訂的勞動法將正式實施，明確提出勞務派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權利，但是面臨著一些企業可能會再設立專門的崗位來避開這些法規。

因此專家認為，要讓政策扎扎實實的落地，還需要更加細化和細則，需要勞動部門出台相應的細則，法律部門也應出台相應的解釋，各省市也應制定相應的規章，比如如何界定同工同酬，怎麼樣制定公司標准等等，防止企業再鑽空子。

另外，在通向同工同酬的道路上，勞務派遣員工也不能再選擇沉默，許多臨時工可能存在文化水平低、年齡偏大的問題，對於同工不同酬，他們通常會選擇委屈求全。

因此律師提出，勞動者在用人單位連續工作滿十年，或者是連續訂立兩次固定期限勞動合同的，都可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，臨時工應該提高這方面的意識，逐漸學會利用法律來維護自己的權利。

2. 行政事業單位可以有臨時工嗎

看你怎麼想了，如果你覺得像好好發展一下建議你辭職，做臨時工本來沒有什麼的可是與本單專位屬正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬，長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響。本人就原來在一個中央企業做臨時工，覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多，可是工資高兩倍，只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了。而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了，這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處，因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的，所謂上有政策下有對策啊，如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了，現在臨時工就是個吃力不討好的工作

3. 機關單位編制的問題，如事業編、公務員和臨時工

• 公務員

公務員通俗點講就是指在國家機關中工作的正式工作人員（有些單位里一些司機、後勤也屬於機關正式編制工作人員，但是他們屬於機關中的工人，是事業編制，不是公務員）。想成為公務員，現在唯一的途徑就是參加公務員考試。特殊例外的就是，除非你是在國有企業當領導，這樣可以調任到國家機關當領導，自然就變成公務員了。

• 事業編制

事業單位通俗講就是不以營利為目的為社會提供公益服務的單位，講雖然是這樣講，但是許多事業單位實際都是以營利為目的。最典型的事業單位就是學校和醫院，人數最多。然後其他許多文藝單位（比如話劇團）、科研機構（比如什麼研究中心、研究所）等。有些單位比較特殊，在不同地方性質可能不一樣。比如房管局、農機局，有些地方這些單位可能是公務員單位，但有些地方可能是事業單位。事業單位現在進人基本也都必須統一面向社會招考招聘了。考試形式和公務員考試差不多，但是可能更靈活一些，不同事業單位因為專業性很強，可能側重要考專業知識，比如醫院招醫生，肯定要考醫學專業知識。 參照公務員管理的事業單位實際是介於一般事業單位和公務員單位之間，但是更偏向公務員單位，工資待遇什麼完全和公務員單位一樣。出現這類單位的原因主要是這些單位不合適直接劃歸為行政機關公務員單位，但是其工作內容又主要是從事行政管理，所以就取個名字叫參照公務員管理的事業單位，他們的人員錄用完全和公務員一樣，統一參加公務員考試。如交警隊、監獄等，基本都是參照公務員管理事業單位。但是，這類單位也是同樣的單位在不同地方可能性質不一樣，有些地方把他劃歸普通事業單位，有些地方就把他參照公務員。比如社會保險管理中心、公路局等，各地可能性質都不一樣。

• 臨時工

行政機關里只有兩種編制，一種是公務員編制，一種是工勤人員編制，一般情況下臨時工轉為工勤人員是需要進行考試的，在編人員就是說你和機關是永久性的依存關系，只要你不被辭退或開除就永遠都是這個單位的人，退休後享受單位的退休金和醫療待遇。臨時工不存在往上爬的問，其實工勤人員都不存在這個問題，因為管理者或領導一般都是公務員身份，工勤人員最多也就是管管業務或是幾個其他的工勤人員。工勤人員的工資是財政拔付的，當然也有一些是由單位自己解決的，但是和臨時工完全是兩個概念，臨時的合同到期可以解除勞動關系。

• 行政編制

行政編制實際就是指公務員編制，是公務員就一定是行政編制，反之一樣，二者含義一樣。行政編制主要是編制部門給各單位控制人員的指標，比如某個單位給你20個行政編制，那麼你單位正式人員一般不能超過20個，不夠20個你可以上報人事部門進行公務員招錄，但是很多單位實際都是超編。

事業編制自然就是指在事業單位中正式工作的人員身份，比如教師、醫生，都是事業編制身份。

另外，不管是國家機關還是事業單位，因為工作任務又重，但受編制限制，單位編制內人員已經滿了，不能繼續招人了，那麼很多單位就私自向社會招聘人員，也就是我們常說的臨時工或合同工。這些人的工資由這些私自招的單位自己想辦法解決，財政不管。現在醫院這種現象最為普遍，很多醫生都是沒有正式編制的。

4. 機關和事業單位，正式編制和臨時工的待遇怎麼差距很大

永遠都不會按你的想法解決臨時工的問題 只有一個辦法 就是機關和事業單位不再用臨時專工 那你就要另外找工作了屬 現在的臨時工絕不可能一覺醒來就有編制了 自己要好好考才是正道 在這里喊不解決問題 你覺得臨時工工資低你可以考正式的 你沒文化就學啊 考不上是轉不成的 天上不會掉餡餅

5. 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定

國家有來關對行政、事業單位自的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：
一、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

6. 如何解決機關事業單位的臨時工用人問題

機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精簡統專一效能原則，推進機屬構和職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。

7. 行政事業單位的臨時工能轉正嗎有沒有出台關於事業單位臨時工的新政策

• 不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。

• 行政事業單位對於錄用正回式人員都有嚴格的條件答和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。

• 要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力。
  

8. 機關事業單位僱傭的臨時工

我們單位是一政府職能部門，隸屬於公安系統，不知道從什麼時間開始，就僱傭了回好多臨時工，後答有一些通過其它關系辦成了事業編制，屬於在編的公安系統的事業職工，還有一部人由於勞動法的實施單位開始給簽定了合同，但是還是臨時工待遇，只給交納了養老險，我就屬於這一種，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工資保障，又說不出什麼，因為沒有編制，也不知道以後退休以後會怎麼樣？所以非常希望得到相關的政策支持，就象勞動法一樣，普惠於民。
我們已經在原單位工作十年以上了，也有相關學歷和技能，可是單位一直也沒有合理說法。
我聽說其它的一些政府機關也存在同樣的問題，但一次次反映也得不到滿意的答復，由此相當一些人到年齡退休後只能選擇打官司來解決自己的養老問題，即勞民又傷財。
特別希望這次的政府機構改革能解決一些人事上的編制問題，讓我們也好安心工作，以解後顧之憂。v

9. 機關事業單位臨時工同工同酬何時解決

機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精版簡統一效能原則，推進機構和權職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。