賣保險和機關臨時工

① 在機關單位臨時工干夠10年單位因為其交什麼保險有法律規定嗎

沒有法律規定。機關單位的用人制度是有別於企業的，就是說，機關單位的人，首先受到編制限制，其實就沒有臨時工一說。所有臨時工，在機關單位來說都是不合規定的。現在為港幣臨時工問題，基本都是採用勞務派遣。

② 選擇保險內勤還是國家機關臨時工好

首先你自己要有一個職業方向的選擇，更喜歡哪個行業
就職業發展來說，保險公司的前景很好，但是做內勤員工一般比較辛苦，加班加點是經常的，一般一年漲兩次工資，如果想跳槽的話，也大多是保險行業內的，但如果沒有保險銷售經驗一般是很難向上發展的，如果想一直在保險業發展的話，可以嘗試一下
推薦你選擇國家機關的工作，因為你剛畢業，學習能力還很強，考公務員比較有把握，如果有些其它人事關系就更好了，不要看重眼前的利益，長遠發展才是硬道理！
希望對你有幫助

③ 賣保險和機關臨時工

有一點我不明白，如果你是編外的臨時工，是不能參加機關事業單位社保的，為什麼你可以？是不是你說錯了？2014年10月機關事業單位養老金並軌後單獨成立了機關事業單位社保中心，只負責在編人員的養老保險。編外人員應當參加企業社保。如果你們單位在並軌前在企業社保參保，那隻能說你和在編的一起在參加企業社保，並軌後他們轉過來，你保持不變
單位有自主權決定用工方式，是自己跟你簽合同，還是走派遣之類的其他方式。

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④ 我在機關上班五年了，是名臨時工，單位從未給我買過保險，我可以要單位補辦這五年的保險嗎

國家機關事業單位的勞動合同制工人,用人單位應當與其簽訂勞動合同,並為其繳納社會保險.
你可以先和單位協商,如果協商不成.可以向你單位當地,有管轄權的,勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁.

⑤ 怎麼給臨時工上保險

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就干個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。

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享受福利：

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。

武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請。

享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後。

⑥ 我機關單位做臨時工 工作了4年 但是從沒有買保險 該怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不會吧,就算臨時工都有合同的
你問問你們辦公室,怎麼回事
其他同事呢
基本上事業單位會給你買齊所有保險
不給也沒辦法
硬來會沒工作的

⑦ 我在機關上班五年了，是名臨時工，單位從未給我買過保險，我可以要單位補辦這五年的保險嗎

臨時工，不適於單位在編員工，所以，以前不會給交，現在既然有了，那你就從現在開始交即可.
詳細到當地勞動局或保險公司詢查.最後祝您工作順利

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⑧ 機關臨時工養老保險政策

聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。

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⑨ 請問事業機關單位的臨時工,他們的五險一金單位應該給他們交嗎

分情況的，當和事業機關單位簽訂了勞動合同，應該給入保險。但根據現有規定，如果沒有，一律認定為僱傭關系，一般交由物業公司代管。

五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險「一金」指的是住房公積金。

只要有勞動關系產生，資方都有義務為勞方購買社會保險，也就是五險，有的地方說是三險，因為工傷和生育保險個人不需交納費用。住房公積金因不是法定的，大多數企業是不給職工繳納的，國家現在不強制繳納！

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

⑩ 機關單位臨時工社保

只要員工和單位存在勞動關系，單位就需要為員工繳納社保，而且目前沒有臨時回工的說法。答在機關單位因為只有是否有編制的區別，都是屬於正式員工。
失業保險是屬於社保中的一項，單位是需要為員工繳納的。社保主要包含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。
其中養老保險、醫療保險、失業保險是由打單位和員工共同承擔費用，而生育保險和工傷保險是由單位全部承擔。
依據《社會保險法》
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

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