群創臨時工

『壹』 群創光電寧波廠區一般多長時間轉正

轉正時間按雙方勞動合同約定的日期確定。。

對企業而言，自勞動法實施，打破各類不同性質用工制度的界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有固定工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權利。

建立勞動關系，訂立勞動合同，勞動合同可以約定試用期，勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工即視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

『貳』 佛山群創光電臨時工有14元一個小時嗎還要扣什麼費用

因為信佛

『叄』 在佛山群創光電做了一個月小時工，累計曠工三天，當我自離，拿了工資卡，請問有工資發嗎

必須發，因為你勞動了，要是不發就去當地勞動局告他，特好使，尤其是小廠子

『肆』 我是一名山西太原的大學生，寒假想去南京群創點電子廠打工，他們說是招寒假工，但要簽長期合同，到時候自

他們不但可以不付工資，還可以要求你陪償……
只能簽短期合同，必須註明用工時間、工資待遇及違約處罰等事項……
嚴防合同詐騙……