2017電子廠臨時工

㈠ 現在進電子廠臨時工20一個小時正常嗎

查一來下當地的每小時最低工自資水平是多少，每個地區是有差異的，一天按照8小時計算就是160一天，一個月3500左右應該在最低工資線水平之上，還有就是看看你現在的廠里其他零時工的標準是多少，大家都是這個水平就是正常的。

㈡ 有些電子廠招聘臨時工24一個鍾。他們這種玩的是什麼套路。還是真的有24一個鍾

電子廠招聘臨時工24一個鍾，如果出了通告，一般不會是套路。真正有套路，臨時工可以馬上不幹。而臨時工，電子廠可以不給其繳納五險一金及其它的福利待遇，還是要比正式工便宜。

㈢ 電子廠臨時工和一線員工有什麼區別

臨時工與合同工抄的區別：襲

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

㈣ 我在電子廠做臨時工。

你可以找街道辦工作人員來協商，不行就打勞動社保局電話實名舉報他拖欠工資不讓辭工，只要走法律程序基本搞定了。

㈤ 電子廠招的臨時工辛苦嗎

電子廠多了去了，得先了解那是做什麼電子的，一般電子廠計時不會很累的。

㈥ 電子廠臨時工都是做什麼的

你知道電子廠是干什麼的，臨時工就是干什麼的，工作跟正式工一樣，就是工資結算方法有區別。

㈦ 2017年9月，崑山聯滔電子廠臨時工多少錢一個小時

你去聯滔做小時工了嗎

㈧ 我進一個電子廠做臨時工，進入的時候是一個臨時工工頭帶進去的，他們說七天的試用期不滿意可以辭工，然後

按照勞動合同法規定，提前三十日書面通知用人單位上述事實，並在30日內回交接相應工作。
附《勞答動合同法》條文：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可以拿80%工資

㈨ 2017年臨時工有啥新政策

機關改制有職能發生變化,也有機構發生變化的,如果機構發生變化的話,臨時工是否還繼續續簽專勞動合同都成問題屬.在各級機關現在工作的臨時工,由於缺少一定的監督,沒有嚴格按照勞動合同法簽訂勞動合同,理會沒有認真按照法律規定為臨時工購買社會保險,因此,遲早都會出現勞動關系糾紛.只要發生了事實勞動關系，就要按規定參加社會保險的。