臨時工有生育險嗎
① 行政單位臨時工享有產假嗎
只要你和單位存在勞動關系就享受了,無論你在單位內部的關系有多復雜，也無專論是臨時的還是屬正式的，產假待遇肯定是正常享受的。問題是你現在你說的下屬單位有沒有正常給你接續上醫療保險，你的生育險欠費不欠費？只要欠費的話就不能享受待遇了。 帶薪休假肯定是要有的，《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據規定，法定的產假期為90天。
② 臨時工生育保險應如何報銷及報銷應給個人還是單位
生育保險費本來就應該由單位繳納，職工不承擔，單位的說法不正確。但是，如果單位已經按周定提前給付你了，單位是可以抵消的。
③ 我以前投過五險但是現在在職屬臨時工我懷孕了能享受生育保險嗎
生育保險中斷交費以後就不能享受報銷了 你現在單位沒有給你交社保，那就是違法，你可以要求單位根據當地生育保險條例的規定給你報銷生育費用
④ 女職工生育保險分臨時工和正式工嗎
主要看你上班中，公司有沒有給你交，交了的話，難怕只交一個月也有一半報銷的。
報銷有兩種：一種是你交滿一年全報（看各地區），另一種不滿一年報一半（看各地區）。
我老婆上月底剛生完孩子，哈哈。從我單位報，不過報銷的是女的一半，還在報銷中呢！
⑤ 事業單位臨時工有產假嗎
現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據內。作為用人單容位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照《勞動法》第七條、《勞動合同法》第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。
用人單位與職工建立勞動合同後，按照《女職工勞動保護特別規定》(2012年國務院令第619號)第七條之規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，按照《女職工勞動保護規定》(1988年國務院令第9號)第四條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。也就是說女職工在產假期間工資、福利待遇不變。
⑥ 臨時工生育費可以報銷嗎
有社保就可以報銷的，生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
⑦ 臨時工有生育險的話生孩子期間有工資嗎
沒的，別說臨時工，就是正式工也沒有工資的，但有社保的生育補貼。
⑧ 臨時工生育報銷
首先你是法院僱傭的臨時工嗎？如果不是，法院不會給你報銷生小孩的費用，反之，他們應該承擔。根據勞動合同法，是不允許臨時工的，若造成事實上的勞動關系，均需簽訂勞動合同。
如果是勞動合同工，且已經繳納社會保險費的，由社會保險機構承擔（生小孩的費用及產假工資），如果沒有簽訂勞動合同且無保險，應該由所在單位承擔。
⑨ 臨時工能否享受產假
「臨時工」享有產假。
享受產假並沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。
根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
(9)臨時工有生育險嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《國務院女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
⑩ 臨時工報生育保險還繼續發工資嗎
生育保險中的生育津貼就是產假工資
單位如果產假期間不發工資，可以等生育津貼報銷
單位如果產假期間發放工資，生育津貼報銷下來單位會扣除已經發放的工資
生育津貼，社保局按本單位全員平均基數報銷。比本人工資高，報銷額全給個人。比本人工資低差額單位補齊後發給個人