自收自支是臨時工嗎

A. 事業單位自收自支放假後可以在外面打臨時工嗎

首先正面回答你的問題，是可以的。
但是要分你在哪兒去做臨工，例如你去你們單位的項目夥伴那邊去工作，這個就不要了，瓜田李下，說不清楚。如果你只是出去給別人做做培訓呀，上上課呀，或者是從事你專業相關的，是可以的。但不要做違法行為，那樣會影響你的正式工作的

B. 請問自收自支編制可靠嗎

自收自支的編制是相對於財政撥款編制來說的，關於自收自支的編制，如果你沒有犯什麼大錯，單位一般是不會辭退你的，跟其他事業編制一樣，比較穩定，所不同的是，你的工資完全要看單位的效益，單位效益好，你的工資就高，效益不好，工資就低，也就是說，工資方面，它沒有其他財政撥款的事業編制那麼穩固。你說你的單位是國土局的話，那你應該能放心了，國土局是肥水單位，有多少人想要把錢送進去呢，別擔心。
另外，工勤編就差點，總之，行政編最好，其次事業編，最後是工勤編。事業編里又分幾種，裡面當然是財政全額撥款最好，再來就是財政差額撥款，最後是自收自支（當然，如果你的單位很有錢，這就一點問題都沒有），我就是屬於財政差額撥款。

C. 在自收自支單位上班，以前是臨時工，現在有編了，養老保險讓補交，應該誰來交是個人還是單位

單位和個人按各自比例承擔,如果有滯納金,滯納金由單位承擔.
社會保險是按繳費基數乘以比例計算的.繳費基數就是職工上一年的工資.
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。

D. 辦事處自收自支，非臨時工進去之後屬於什麼編制

我進去有編制嗎，屬於那種情況，我是轉業的士官。請有在辦事處工作，或者沒有自收自支編制。 2、編制少指的是行政編制少，也就是公務員編制，因為

E. 國土資源局自籌自支和臨時工的區別有什麼

以後就有區別了。以後事業單位體制要改革，就沒有自收自支了。也就說你有轉正的可能性哦。而臨時工就很難了。

F. 自收自支事業單位可以不經過人事部門自行聘用臨時工嗎

《公務員法》第二條：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行版政編制、由國家財政負擔工權資福利的工作人員。」事業單位也有行政編制，如廣播電視局的局長。如果是事業單位的占行政編制的行政人員，應該是可以晉職的。但有個幹部管理許可權的問題。如是在縣級的事業單位，晉升副科級、正科級非領導職務的，需由縣委組織部批准；晉升為副科級、正科級領導職務的，需由縣委常委會研究決定。如是在市級的事業單位，副處、正處才要上市委常委會，科級由本單位黨委研究任命，報市委組織部備案。

G. 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別

1、薪資福利

一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。

2、穩定性

編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。

3、晉升

一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。

(7)自收自支是臨時工嗎擴展閱讀：

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

參考資料來源：

網路-臨時工

網路-在編人員

H. 辦事處自收自支，非臨時工進去之後屬於什麼編制

不知道您說的是企事業的辦事處還是國家機關的外派辦事處？自收自支單位一般也是要回人事局編制辦答公室進入編制審批才可以設立，一般要設置負責人一名，有行政級別，職工若干，有第三類事業單位編制。如果你們辦事處自收自支，進入其工作的人員，只要是佔用了這個單位編制的，也是自收自支性質的事業編制人員。但是一個辦事處自收自支，這在一般的行政審批中是不允許的。所以您的問題可能沒有問清楚，如果是企業的辦事處，也要分是國企的還是私企的，私企的就根本無所謂編制不編制了。國企有時會設立編制。

I. 自營自收的事業單位不給編制怎麼辦是不是全是臨時工

樓主是指自收自支的事業單位嗎？一個事業單位無論是何種經費形式，單位裡面全是臨時工的情況也是有的，比人說一個單位著急開展業務，並沒有拿出編制來招考，進人合同上也寫清楚了，短期來說只要它業務開展得下去，也不算違法。
其次，「不給」的主語是如果是該事業單位的話，這分兩種情況：如果它招考時已經說清楚條件是臨時工了，那自然是願打願挨的；如果是單位刻意刁難員工，拖延給員工辦理入編手續的話，是可以到當地勞動部門起訴。
最後，自收自支的事業單位現在在分類改革進行中，被推向市場的可能性很大，在這種情況下，為避免改革後的人員分流工作，不願意給編制也在意料之中。

J. 怎麼樣算是臨時工

泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能內夠享有退休金與容每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
①臨時招聘的工人，與正式工相對。
②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。