臨時工犯法

❶ 臨時工這個月工資下個月結違法嗎

勞動合同法中沒有明文規定發工資的日期，包括正式工、臨時工、勞務派遣、試用期等等都沒有。
所以這月工資下月發還真不算違法。
但是，從提高員工積極性方面----哪怕是臨時工的積極性，還是早點兒發更好一些。

❷ 公司拖欠工資臨時工多久算違法

用人單位應當按月支付工資，在當月的工資發放日即應當支付。未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 用人單位用臨時工一天一節那種，不簽合同違法嗎

臨時工不簽定勞動合同是違法的。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，依回法應簽署勞動合同。尤其答是在08年1月1日之後，新的勞動合同法開始實施。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❹ 臨時工上9個半鍾老闆算犯法嗎

工作8小時後，加班不超過1小時算不上違法。但是，加班必須有不低於工資報酬。

❺ 臨時工打人犯法不

正式工 有壓力，怕犯錯

臨時工 可大膽做事，就算錯了，頂多不幹，沒責任。
臨時工工資比正式低點，他不幹也無所謂 所以不怕你。而且他也是單位的人，立場上比你硬，真的要管也有權利弄你。這一點你就沒資格跟他干
而且有後台的臨時工上無天 下管地，不要太牛。。

❻ 一個企業超過一半的人都是臨時工算不算違法

這個不算違法的，請臨時工是公司的自由。

❼ 事業單位臨時工利用職務之便謀取不正當利益夠成犯罪嗎

當然構成犯罪。公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者版非法收受他人權財物，數額在五千元至二萬元以上的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
根據《中華人民共和國刑法》
第一百六十三條公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規定定罪處罰。