城管臨時工改革2017

A. 城管（臨時工，合同工）在以後有可能轉為有編制的嗎

不會。

臨時工、合同工不可以。行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在內編人員可以容受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第16條規定：國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

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注意事項：

1、認真學習好城市管理的各項法律、法規、不斷強化城市管理。

2、掌握轄區城市管理方面存在的漏洞，發現問題，及時解決。

3、要建立健全轄區城市管理網路，督促駐地單位加強自我管理，健全組織、制度，經常督促、檢查駐地單位的城管工作，並建立良好的工作關系。

4、要加大宣傳力度，利用各種形式、場合，使城市管理工作的重要性家喻戶曉，人人明白，真正把城管工作提到高度。

B. 為什麼只要城管出問題了都是「臨時工」

ZF喜歡用這種方式推卸責任嘛，以維護自己單位形象，甚至推脫賠償責任。何止是回城管，ZF任何部答門都喜歡這樣。不過城管本身也是臨時工比正式工多的多，外人查也查不清的。
值得一提，從法律上講，即便是所謂臨時工，管理單位還是要承擔賠償責任，只要懂得訴訟，該賠的一絲不會少。所以這種做法作用無非兩個：1.對法盲型被侵權人，可以推卸責任2.對外界，可以維護單位形象，意思是壞事都是臨時工乾的，我們的正規編制人員都是好的

C. 城管臨時工有出路嗎

您好！大學畢業兩年多了，什麼名堂也沒混出來，至少可以說明您不是名牌大學畢業的，也沒有多少人脈關系。在當今社會，學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。大學畢業，至少您有了一點點競爭的資本，要比農民工強得多。當前大學生就業意願與市場現實之間有一定的差距。大學生現在都想當公務員，想進事業單位，想進國企。但從近10年的統計數據看，這三項的就業數量只佔大學生就業總數的20%。其中12%是進機關事業單位，8%是進國有企業。大學生希望的理想崗位和相關領域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是明擺著的實際問題。您現在當上城管的臨時工，如果做得好，並且跟領導關系也不錯，去掉「臨時」兩個字，成為正式的城管隊員的可能性還是非常大的。您說「混日子誰不會，混下去簡單，混上去難，誰願意一杯子當小兵。」顯然，您的本意是想說不想一輩子當小兵，跟「杯子」是風馬牛不相及的。想往上升，這本身沒有什麼不對，但是，往上升是需要腳踏實地、埋頭苦幹、自強不息、積極進取才能夠實現的。溫水煮青蛙是煮不出將軍的。只要您踏踏實實做好每天應該做的事情，前途還是一片光明的。「百川東到海，何時復西歸？少壯不努力，老大徒傷悲。」其中的道理差不多人人都懂，可是真的能夠做到從小到大堅持不懈、孜孜以求、積極進取的人並不多，人們往往在工作中遇到實際問題的時候才感慨「書到用時方恨少」。這說明什麼問題呢？這說明「惰性」是確實存在的。希望您能夠客服惰性，先成為一名正式的城管隊員再說。至於今後的發展如何，關鍵還是看您自己的努力和您編織的人脈。預祝您今後的發展一帆風順！謝謝閱讀！

D. 城管工作了24年的臨時工勞動法有什麼規定，18歲工作至今2020年，今年42歲

臨時工如果沒有合同的話，是不受法律保護的；如果簽訂了私底下的合同，那保障的話是可以按合同履行的，如果用工方違反法律規定，是要負一定責任的。

E. 事業單位改革，合同工和城管臨時工有什麼區別

事業單位改革後的合同工，是編制內的員工，而城管臨時工是編制外臨時聘用人員，區別大了。

F. 有誰知道怎麼城管都是臨時工，那些臨時工可以轉正嗎

你都知道是臨時工了，要是能轉 大家都去轉好了，國家也可以取消公考了！專
看過西遊記嗎？？ 孫悟空也是一把手屬，遇到閻王他也沒辦法，閻王那本子上有他名字他就要死，沒他名字他就不死，就這個道理。省人事廳編制簿上有你名字 你就是在編人員 沒你名字 你就是臨時 當然國家領導要打個招呼 你也就可以有名字或者劃掉名字了

G. 城管成立綜合執法局，落編時裡面的臨時工能通過內部招聘成為有編人員嗎

不一定，要看有沒有擴編，如果會擴編，臨時工納編的機會是比較大.

H. 2017年臨時工有啥新政策

機關改制有職能發生變化,也有機構發生變化的,如果機構發生變化的話,臨時工是否還繼續續簽專勞動合同都成問題屬.在各級機關現在工作的臨時工,由於缺少一定的監督,沒有嚴格按照勞動合同法簽訂勞動合同,理會沒有認真按照法律規定為臨時工購買社會保險,因此,遲早都會出現勞動關系糾紛.只要發生了事實勞動關系，就要按規定參加社會保險的。

I. 城管協管員有前途嗎

前景一般，城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正內當職業人員，因為容城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。

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城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，「這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任」。

輿論的評價是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現實地提出一個不容迴避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執法規律的基礎上，從法律層面認識評價城管協管員的地位和作用，並在制度上建立和完善科學有效的管理機制，從而推進城市管理綜合執法體制改革。

J. 海南省東方市2019年城管改革,改革前聘用的臨時工都轉正事業編制了嗎

合同工，企業、事來業單位通過簽自訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。