政府購買是臨時工嗎

1. 政府辦公室有臨時工嗎

有很多臨時工。抄
1.一般沒有編制的工作人員都是臨時工。
2.為了規避風險，這樣的人員都是以勞務派遣公司的方式給政府部門提供服務。你要什麼樣的人，我招什麼樣的人，政府按合同給勞務公司付款，勞務公司按勞動法給臨時工發工資，繳納社保等。

2. 什麼是政府購買崗位人員

委託人才中介機構進行勞務派遣，其勞動報酬按國家有關規定執行。

3. 政府部門的合同工適用於新勞動法裡面的勞務派遣臨時工嗎

目前我國存在用工的制度：，職工。這一類屬於老一輩的稱呼，目前已經沒有新進職工了。所謂的職工，是指勞動法實施以前已經在國有企業取得正式用工資格的人員。2，合同工。目前主要的全日制用工方式，只要用人單位全日制用工，根據勞動合同法規定必須與員工簽訂合同。3，公務員及參照公務員管理事業編制人員。屬於國家/地方政府機關及事業單位用人，一般參照公務員法。4，靈活就業人員。即從事非全日制用工，每天在同一家用人單位或僱主那工作不超過4小時的工作，這種情況一般按天或者小時計算工資，用人單位或僱主可以不簽合同，不交保險。關於待遇問題：目前，在政府機關及事業單位里，由於編制問題，編內人員由財政撥付，編外合同制人員由單位支付，所以待遇存在差別。但因為在編人員一般是參照公務員法，而編外人員參照勞動合同法，所以即便待遇天差地別，也屬於法律規定的范疇。另外，原國企職工目前依然在職的，和新進的合同制員工，根據勞動合同法同工同酬原則，理論上待遇應當相當。但是有些地方依然有差異：1，工齡工資。這一塊是法律允許的。有的單位工齡工資很高，一年工齡折算到每個月達到70-80，一個工作20年的老職工和一個新進員工，同崗待遇差上千塊的最大差異在這邊。2，崗位不同。也就是說，廠長和工人待遇肯定有差異。以上的差距屬於合法差距，但目前，一些單位利用勞務代理方式，採取差別用工，屬於打法律擦邊球。如某大型移動通信運營商，用工採取差別待遇：同一個部門，部分崗位設為本企業用工，部分崗位一律設為勞務用工。由於用工主體發生了變化，所以即便企業給本企業僱工和勞務工待遇差別巨大，因為所屬單位不同（一個是企業合同工，一個是勞務公司合同工），即便依照勞動合同法同工同酬投訴也無法勝訴。

4. 事業單位合同工和臨時工怎麼區分

區分方法：抄

• 合同工都會有三金五險，大部分臨時工則沒有三金五險。

• 合同工需要每年去人事局繳納人事代理費用，臨時工不用。

• 臨時工隨時會被辭退，而合同工如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。合同工一般一簽就是3到5年的工作時間。

5. 政府臨時工是干什麼的

1、只要不是公務員來和源事業單位編制的，都可以說是臨時工。
2、政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力不足的，比如協警、協勤等。
3、一個公務員的待遇大約能聘請2個甚至更多的臨時工，又不佔編制名額，這么好的事，政府自然用的多。
4、政府臨時工並不是現在發明的，古時候就有了，古代有三班衙役，那是事業編制，給衙役跑腿辦差的叫白役，就是現代的政府臨時工了。

6. 政府購崗人員是什麼意思有編制嗎

一、什麼是政府購崗?
政府購崗，即政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業工作，簡稱「政府購崗」，旨在通過政府購買服務方式，由政府出資購買一批基層崗位，吸納高校畢業生到基層崗位就業。這是省委、省政府深入貫徹十八屆三中全會精神，促進高校畢業生就業創業的重要制度安排，也是引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，在基層崗位成長成才，建功立業的專門服務項目。
政府主要出資購買的崗位包括鄉鎮(街道辦事處)、社區居委會(行政村)的教育、衛生、勞動就業、社會保障、社會救助、住房保障、社會工作、殘疾人服務、養老服務、農技推廣等公共管理和社會服務崗位。
二、崗位待遇
1.薪資待遇
「政府購崗」人員崗位工資，包括基本工資和工齡工資。自2018年10月1日起，基本工資標准按照專科生、本科生、研究生分別不低於2200元/月、2300元/月、2400元/月(均含個人應繳納社會保險費)執行，並隨最低工資標准調整而調整;工齡工資標准從「政府購崗」人員在基層崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元工齡工資。
2.基本保險
用人單位應依法為政府購崗人員辦理企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納的社會保險費由個人承擔，單位應繳納的社會保險費由當地就業補助資金全額補貼。
3.其他待遇
政府購崗人員的住房公積金、休假休息以及法律法規規定的其他待遇，按國家和我省有關規定結合當地實際執行。
三、期滿政策
縣級人社部門應對政府購崗人員組織實施年度(期滿)考核，並將考核情況逐級報送省人社部門。
1.考核合格的，發給河南省高校畢業生政府購崗基層服務證書，基層崗位工作時間視為基層工作經歷;
2.參加縣級以上機關事業單位公開招錄招聘人員的，享受河南省及當地高校畢業生基層服務項目優惠政策;
3.被新單位錄用招用的，其基層崗位工作時間計算為連續工齡，繼續參加「五險一金」的繳費時間累計計算。

7. 以政府購買服務方式面向社會公開招聘工作人員。 這句話通俗點說是什麼意思啊與正式事業人員有何區別

是招聘合同工，政府向人才人事公共服務機構招聘人員，由人才人事公共服務機構與被派遣的政府購買服務工作人員簽訂聘用合同。

合同工與正式事業人員的區別如下：

1、工資待遇不同

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。有編制的待遇是有保證的，合同工的待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2、工資的發放單位不同

正式事業人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，合同工的工資是由事業單位本單位發放。

3、人事關系管理不同

正式事業人員的人事關系由當地人事局管理，合同工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

8. 政府購買服務崗是什麼意思，有編制嗎

➤什麼是政府購崗

政府購崗，即政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業工作，簡稱「政府購崗」，旨在通過政府購買服務方式，由政府出資購買一批基層崗位，吸納高校畢業生到基層崗位就業。報考指導

➤福利待遇

「政府購崗」人員崗位工資，包括基本工資和工齡工資。用人單位應依法為政府購崗人員辦理企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，政府購崗人員的住房公積金、休假休息以及法律法規規定的其他待遇，按國家和省政府有關規定並結合當地實際執行。

➤期滿政策

考核合格的，頒發高校畢業生政府購崗基層服務證書，基層崗位工作時間視為基層工作經歷。參加縣級以上機關事業單位公開招錄招聘人員的，享受當地高校畢業生基層服務項目優惠政策。

9. 請教「政府購買崗位」「事業單位編制」「非事業單位編制」三者之間的聯系與區別

政府購買崗位」、「事業單位編制」、「非事業單位編制」之間的聯系與區別

1、經費來源不同

編制人員和非編制人員，兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

政府購買社會工作服務的主體是承擔社會服務職能的各級行政機關和事業單位。納入行政編制管理、經費由財政負擔且承擔。

2、待遇不同

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數也不一樣，尤其退休待遇不一樣。比如有編制的：財政給發房屋補貼（不同於公積金），有晉升領導的機會，有評各種優秀獎勵的機會 退休後發退休金，醫療保險，報銷比例較高。以及各種車補。

政府購買服務崗位人員屬於合同制工作人員。合同期限根據崗位任務確定為1—3年。在合同期內，人才人事公共服務機構要按照國家規定，為被派遣的政府購買服務工作人員辦理社會保險，辦理工資發放、工齡計算、調整檔案工資、參加社會化職稱評審、資格考試等手續。一般用於暫時解決就業問題，工資是當地最低生活標准。

3、招聘條件

要想成為有編制的人員，一是：考公務員（包括警察），二是參加事業單位的公招。政府購買服務形式面向社會公開招聘相關專業人員。

(9)政府購買是臨時工嗎擴展閱讀：

編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員，非事業單位編制的，是屬於聘用的，沒有正式編制的，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。

編制人員和非編制人員，兩種人員都是聘用制的。

聘用制即以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

舉例解析，例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數也不一樣，尤其退休待遇不一樣。

10. 由政府，人事局招聘的合同工是臨時工嗎

合同工就是合同工，和臨時工不同。
通常合同工是有保險等福利的，臨時工沒有。通常合同工是長期的，臨時工是短期的。也要看招聘單位的具體細則，合同工也可以說是長期的臨時工