火車站交警臨時工視頻

A. 交警隊的職工和臨時工有什麼區別

合同工就是跟政府簽合同的，跟臨時工不一樣，兩者都扯不上邊，當然政府解僱回你了，也是正答常的，不像公務員，政府不可以隨意解僱任何一個公務員，而都是要經過審批程序的。。。。另外有個好消息，就是最近出台了一條新政策，就是同工同酬啊，所有的派遣用工，等等都享受正式工一樣的工資，不過其他福利應該是沒有得。。合同工不知算不算在內

B. 火車站廣場的警察是臨時工嗎屬於鐵路系統嗎就是像身著特警衣服之類的人員！

鐵路民警，屬於公務員。
屬於公安部和鐵路總公司雙重管理。

C. 交警隊做臨時工9年

如想進入正式編制，必須要通過公務員考試進入的。
《中華人民共和國公務員法》
第四章錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第二十八條公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

D. 我親戚托關系給我找了個交警隊的臨時工，我不知道這工作主要干什麼的...

既然是臨時工，安排你做什麼就做什麼了。你父母和親戚肯定是打算一有轉正名額專的時候就想法幫你轉正，屬所以，表現好點，好好乾吧。如果你要覺得這不是你想過的生活，那麼就趁早離開，但我覺得對於你來說，後者是不現實的。

E. 交警臨時工和正式工衣服和肩章，和警號有區別嗎

主要以下幾個方面的區別：

一是肩章，交警有警銜，協警沒有，只是徽章或者雙拐。專

二是警號，交警正屬規警號為六位數，協警的數較多。

三是臂章，協警的臂章上標明為「協警」，交警的臂章標明為「警察」。

四是帽徽，交警帽徽為銅制，協警等為鋁制。

五是袖口，警服袖口有拼音、英文字母的「警察」字樣或袖標，而協警沒有。

交通警察的職責是依法查處道路交通違法行為和交通事故，維護城鄉道路交通秩序和公路治安秩序，開展機動車輛安全檢驗、牌證發放和駕駛員考核發證工作，開展道路交通安全宣傳教育活動，道路交通管理科研工作，參與城市建設、道路交通和安全設施的規劃和管理。

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99式警服分為春秋常服和冬常服兩種。顏色為藏青色或藏藍色，西服款式，內配有襯衫和領帶，交、巡警襯衫採用淺藍色，普通民警襯衫採用鐵灰色（2005年以後警監已下都為淺藍色），高級警官襯衫採用白色。

高級警官、交巡警領帶顏色為藍色，其他警種的領帶為銀灰色（2005年以後為藏藍色）。西服褲，皮鞋。男警察戴大檐帽，女警察戴卷檐帽（夏季時為涼帽）。常服多用於民警執勤。

F. 交警臨時工能執勤嗎

交警臨時工，正規的稱呼叫輔警或輔助人員，肯定能執勤，他們是緩解交通警察不足的一個有力補充。
這些人可以幫民警查車、糾正違法及疏導交通，他們可以開單告知你違法，但不可以進行開單處罰，也就是說沒有執法權。

G. 交警大隊的臨時工可以轉正嗎

交警大隊的臨時工可以轉正。

《勞動合同法》修正案對勞務派遣中的「臨時性」、「輔助性」、「替代性」的概念描述為：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位」。

「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」從「一般」變為「只能」，約束力大大增強。

所有用人單位，不管有什麼樣的原因，都必須遵守，沒有例外。這將有力地遏止濫用勞務派遣現象。過去一些用工單位在核心崗位上用勞務派遣性質的「臨時工」、一用幾年甚至十幾年的狀況將得到糾正，部分派遣工從此有望轉成正式合同工。

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根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

H. 交警臨時工有機會轉正嗎

交警臨時工不會被轉正。
一般成為交警是通過以下途徑：
1.警察院校畢業 ；回
2.參加答公務員考試 ；
3.參加社會招警 ；
4.軍人復員後從警 ；
5.政府機關工作人員的工作調換；
交警（Traffic Police），全稱交通警察，屬於警察的一個警種，主要負責在道路上執行指揮交通、維護交通秩序、糾正和處罰交通違章行為、處理交通事故、維護治安秩序等工作。

I. 交警臨時工待遇

勞動合同法雖然早已實施。但是，並非一切勞動者都是依照該法執行的。比如你說的交警協問題，由於屬於政府提供的公益性崗位，根據相關規定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。故這些崗位依法是不完全適用勞動合同法的。但是，最低工資標准應當執行。