煙草公司臨時工晉升

1. 我是煙草公司的正式員工嗎

是不是正式職工要看你的人事關系在哪裡.
你如果人事關系在煙草公司,那麼你就是正式職工,具體可以問人事部門

現在煙草公司用人都實施合同制
所謂正式工簽"勞動合同"
所謂臨時工簽"勞務合同"

就你這個情況來看,我認為是簽勞動合同,有可能是人事代理制,待遇和一般正式工相比差不多.

2. 在煙草公司當臨時工待遇怎麼樣的

臨時工和正式工的待遇差距相當大的！你如果不能轉正應該沒有什麼大的發展的，你想想人家正式的還都想發展呢！臨時的另外一層意思就是隨時都有可能被辭退！╮(╯▽╰)╭

3. 請問煙草公司的合同工和臨時工是一樣的嗎待遇有差異嗎

你在什麼地方？全國各地的煙草公司是不一樣的。國家煙草專賣局在回對待這個問題的導向是答，尊重目前已有的現實（合同工和正式工同時存在並有收入差距），逐步過渡（縮小二者的差距到最後實現沒有差距）。但是各省公司在執行的時候都會根據自己的實際情況進行，所以有的地方差距大，有的地方差距小，我所知道的差距小的地方，現在合同工和正式工之間工資差別不到1000塊（一般員工），同時繳納養老保險，住房公積金，醫療，失業保險，除了合同簽訂時，正式工的寫著「長期」，合同工的寫著具體日期，也就是到哪一年結束以外，沒有什麼差距。（但是如果沒有特殊原因，比如你違反了重大政策，是不會被辭退的。）合同工也和正式工一樣升遷，擔任領導崗位。
差一點的地方，收入差距大，可能像樓上說的一樣吧，要具體對待，你最好打聽一下你們那的情況。

4. 在煙草公司工作的外聘工（臨時工）的工作生活

你現在不在煙草幹了么？
我也是外聘工，熬出頭了，現在也能拿到版正式工的60%左右的工權資了吧，只不過是沒啥上升的機會罷了。
至於你的抱怨，當年我也有，現在還有，但我在外面也工作過，所以對比下，比內不足，比外有餘吧，畢竟給私人老闆打工，未必輕松，也沒機會升，工資還不如煙草保證。

至於你說的那麼慘，我覺得不會吧~~干多拿少是必然，但你的情況都上升到人格侮辱，故意欺負人的程度了。 另外我覺得你個人也需要思考下為人處事的問題，不能太忍讓了。

5. 在煙草公司做臨時工是怎麼一種體驗

不知道你具體是什麼崗位，現在煙草改制，許多臨時工崗位都改合同工了，至於是體驗，跟其它單位差不多，沒什麼特別的。

6. 煙草臨時工待遇怎樣

這個怎麼說呢 現在除了政府部門的正式工之外，你出來社會混都是靠自己，不管你在哪裡混，混得好，你才有理由跟人家講條件，你做不好，不用說想好的待遇，沒踢你就不錯了，你現在在煙草公司當臨時工還可以，國企也就國電、煙草、自來水公司、銀行學校對於臨時工相對待遇比較好，你現在也別想太多了，現在裡面鍛煉鍛煉，你也不一定會在裡面呆一輩子啊！你自己以後有工作能力的話，沒在公司裡面轉正的話，你肯定也是想走人的，在裡面待遇來說比較可以飽和狀態，如果是想太好這個倒是沒有，臨時工待遇想要好去哪裡啊？ 追問： 我是一個 應屆畢業生 ，煙草公司臨時工包括 五險一金 一年5萬，工資不是很高，我主要問一下，他們說每年都有考試，通過的就是轉正了，那這考試時省統一的還是內部自己的考試啊，難度大么 回答： 考試這個國企的我不清楚，你可以找找關系看，如果是 行政單位 或者 事業單位 凡是正式的，一定要考試及時能找關系也是要公平考試才行，加上你是 應屆畢業生 你想要好什麼？既然出來社會了，我也已經說過了，你除非是在 政府部門 正式的 ，或者在國企有正式編制的話，還有可能，國企都是省招才固定的，市的開除不了你，除非你出現很大問題，不然要省的才能夠踢你，省的很少跟你接觸那肯定比較穩定的，反正不管有多難考，也是看你自己，你先給自己打好基礎，工資不高，你先以學習為重，畢竟你剛畢業，你相對意識面比較窄，你想賺大錢，都是先以學習為主，你什麼都不會誰會那麼傻給你高待遇啊？加上有 五險一金 已經不錯了，你剛出來你想要 多好啊 ？前途是你自己的，你要自己好好把握，不然就是我所說政府部門之外，如果沒改革的話，非正式人員都是一樣都不固定，都是靠你自己！ 追問： 那謝啦

希望採納

7. 煙草公司合同工送貨員的工資是多少有沒有可以晉升的資格和機會 有機會轉成正式工嗎

2000元一個月，晉升機會幾乎沒有，轉正更加沒有

8. 有在煙草公司做臨時工的嗎請進來一下!

公司按規定招聘正式員工，錄用後在省煙草局備案。以其他方式錄用的員工轉正的可能比較小，做多長時間，要看公司的需求。

9. 煙草行業合同工怎麼轉正

不存在轉正的問題。

自勞動法實施，打破固定工、集體工、合同制職工回、臨時工的界限，答建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權利。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

10. 煙草局臨時工和正式工怎樣分別

區別在於正式工是有合同的，臨時工沒有合同，主要體現在待遇不同，正式員工工資比臨時工高的多，福利也不一樣的，這種企業的福利很好，但臨時工是沒有的。