高價臨時工

Ⅰ 東莞出現工荒，廠家出高價直招臨時工為什麼還是招不到人

招人一直是企業所面臨的重要問題，招聘什麼樣的員工，給員工什麼樣的薪資福利，如何招聘，如何快速讓人員到崗，這些都是企業需要思考的問題。尤其是一些工廠，在招聘上更是問題多多，尤其是快速招聘到員工。在廣東的東莞工業區，現如今好多工廠都出現了用工荒，有些廠家都打出高價聘用，但是依舊招不到人。這是什麼原因呢？

3.好的工廠不招人，效益不好的工廠一直招

如果您經常去招聘現場就會發現，一些效益好的工廠基本上不會經常招聘，他們經常招聘的也是以一些技術工種，招聘難度大的那種。只有效益不好的工廠才會經常招聘。但是效益不好的工廠，求職者也不願意去，所以就造成哪怕高薪也招不來人的狀況出現。

Ⅱ 打工，為什麼老闆寧願高價請臨時工，也不給員工加工資

老員工拿的是月薪，漲一次工資，老闆會每個月都多拿給你，而外聘的可能是某個階段

Ⅲ 工廠高工價招聘臨時工的目的是什麼

臨時工指的是用人單位沒有正式錄用的員工，就算他們和用人單位裡面本來就有的正式工做一樣的事情，上班時長也一樣。但是他們其實跟正式工享受的待遇是完全不一樣的。而現在的臨時工大多數都是掛靠在專門的勞務派遣公司裡面的，哪裡需要臨時工，派遣公司就會他們去哪裡幹活。

臨時工的工資比正式工還要高不單單是因為工廠趕時間才願意給更多錢的，雖然整體看下來，如果短時間使用臨時工趕工會比長時間持續的為正式工花費成本來看，其實是使用短時間的高價臨時工比正式工更劃算。這裡面還有其他的原因。

工廠要為正式工支付的隱形成本。隨著勞動法的完善和國家的管控，現在的工廠用人招工後，都必須為員工購買各種保險。大家自己也要交社保應該都很了解這一點，我們每個月的工資都有一部分是被扣除去繳納保險和公積金用了，而除了我們自己要掏一部分錢以外，這些保險公積金的購買還需要工廠掏一部分錢，往往來說工廠掏的錢都要比員工掏的更多。

另外就是正式工享受的福利待遇，正式工上班，工廠每年都要發放年終獎，逢年過節還會為員工發放禮品或者獎金。正式工根據用工合同還現有年假等休息日，有的還要培訓。而這些東西在臨時工身上是不需要支出的。算下來一個正式工5000的工資，事實上工廠可能要支出8000元。而臨時工雖然單價看上去比正式工要高，可能一個月工廠只需要支出6000元。

另外就是工廠或者勞務派遣公司的套路了。舉個例子：一個工廠的正式工如果是18元一小時，那麼有的工廠招臨時工會說臨時工給22元一小時，然而實際上是怎麼一回事呢？這22元一小時的工資，其實被拆分為基礎工資15元、全勤3元、趕工補貼4元每小時。

意思就是臨時工只要遲到一次，每小時裡麵包含3元的全勤工資就要被扣除。而趕工補貼，都要求旺季過去才統一結束，如果你中途就走了，這部分錢也是就沒有了。也就是說如果一個臨時工遲到了一次，又沒有從一開始做到旺季結束，那實際上他的工資還要比正式工低。

Ⅳ 廣東那個地方臨時工工價高

這個你可以考慮去肯德基或者麥當勞這種快餐店。

Ⅳ 臨時工最高一個小時多少錢

臨時工一個小時多少錢，這很難定論，這由當時工作前的協議而決定，如果認為難度大價值高，工價就可以協商高，假如難度不大，價錢自然就會低點。

Ⅵ 為什麼現在的廣州電子廠臨時工的工工資這么高

的確這樣，主要以下因素：
1基本是中介公司跟電子廠合作關系，中間有個補價專差異，所以高兩到三塊。
2臨時工屬廠里不提供五險一金，廠方會節約一大筆錢，所以為臨時工利益考慮比合同工每小時工價高。
3因為臨時工沒有OT演算法，也就是周末和晚上加班不算加班費，只認一天每小時多少錢，所以你算下來覺得高於合同工
其實綜合長遠考慮，五險一金和老員工合同工福利加起來，臨時工並沒有優勢，只是現錢拿的比合同工高。

Ⅶ 現在僱用臨時工的價格是多少

1000—1500

Ⅷ 現在東莞市那裡招高價招臨時工

東莞市臨時工的招工信息這里問不到的，還是要靠自己找，去看看東莞人才網等招聘網站，或者問當地的熟人或者朋友，不行去當地就近的勞務市場看看。

Ⅸ 這幾天東莞臨時工或長期工的工價是多少

對於工價，每個工廠都不一樣的，主要看你技能而定，臨時工也有一天500元，那內都是有技能高的。
一、臨容時工，就是不用簽用工合同，時間比較短暫，沒有固定的工作崗位，報酬一般不會太高，薪酬一般月清月結，或者是完工就給報酬；如：一些飯館僱用臨時的洗碗工、早點部、小飯館僱用的服務員、一些單位清整內部環境僱用的臨時工等。
二、長期工，要與用工單位簽訂用工合同，用工至少要在一年以上，要上五險一金，有固定職位和工作崗位，薪酬較高。如：房地產公司、酒店管理人員、廣告公司策劃等等。

Ⅹ 為什麼廣東很多工廠寧可高價招臨時工學生工也不給正式工漲工資

去廣東的奴隸流浪人很多被迫無奈做臨時工，工資太低只夠零花錢生活費很難招到人太多廠缺人