年終獎可以發臨時工嗎

⑴ 事業單位臨時工年終獎一般為多少

要看零時到什麼程度，什麼手續合同都沒有，年終一分沒有。如果單位正式內聘的，和正式職工一樣。這個由單位而定。

⑵ 臨時工應該有年終獎金嗎

有
臨時和正式都是做了一年
而且臨時工的工作一般都比較辛苦
不過因為某些政策 正式的年終獎總會比臨時的高

⑶ 臨時工能否發獎勵工資

您好！臨時工能否發獎勵工資由用人單位自主決定。臨近春節，大部分單位遵循人性化管理的原則，也會給臨時工發一份年終獎的。謝謝閱讀！

⑷ 臨時工有年終獎嗎

三小尛 mó 古同「麽」，細小，微細

⑸ 臨時工績效工資能不能發

臨時工待遇跟正式工差距很大的，很多績效考核，臨時工成績即使超過正式工 也視為，無效，這就是臨時工的弊端，所以，進公司就職，記得早點轉正，一般試用期在3個月！

⑹ 臨時工向單位索要齡津貼、年終獎金。有無法律依據

《勞動法》第四來十六條源規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

⑺ 年終獎發放有規定嗎

進單位的身份不一樣吧
不知道你是在什麼單位工作

一般國企，如果你進單位是臨時工那就沒有，如果是新員工就有。而且有的單位試用期沒有，你剛半年，還沒過試用期吧

你找領導談談吧。
私人老闆認為你出多少力，拿多少錢，你不跟我說，證明你對現在的薪資滿意，符合你自己的付出。
自己爭取吧

⑻ 機關單位的臨時工有沒有年終獎的

機關單位的臨時工有沒有年終獎，要看你和單位之間具體簽訂的勞動合回同，如果裡面有答約定，那麼是需要支付年終獎的，如果沒有約定，那麼就不會有。

一、一般年終獎是公司根據公司的經濟效益以及公司的經營水平來決定的，發不發年終獎，發多少完全取決於用人單位，勞動法並沒有明確的規定。

二、一般年終獎是公司作為公司的一種福利發放給員工的，公司對年終獎的發放是有主動權的。

⑼ 事業單位只給正式工發年終獎，臨時工（工作五年每年都簽了合同的）卻一分錢都沒有，單位是不是違反勞動法

勞動法沒有明確規定用人單位須向員工發放年終獎，發多發少或發不發，全憑老闆了，別想太多了，很多很多都沒有年終獎的