臨時工十年以上的退休待遇

1. 國家現在有關於煤礦臨時工工作十年以上且當時並沒有養老保險可以有退休金的政策嗎

第一，臨時工是不計算工齡的，只有被做臨時工的單位招用為固定工，其最後一次做臨時工的期間，才可以計算工齡，現在叫視同繳費年限，
第二，你沒有繳納養老保險，是不可能辦理退休，領取退休費的，

2. 新的勞動法中工作滿十年的臨時工單位應該給補償嗎

勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補償。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)臨時工十年以上的退休待遇擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

3. 我在一單位干臨時工已滿10年，應享受何待遇

「對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法回》的規定，如果本人答要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇」（勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第一條，勞辦發〔1997〕88號）。 這個是唯一的一條了。

4. 十年以上的臨時工可以享受養老保險嗎

當然可以的.

看得出你有必要購買保險.

是這樣的,只要跟用人單位發生了勞動關系,就有義務為員工參保.

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

5. 臨時工工作十年以上的待遇問題

由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了「臨時工」這種用工形式，因此，「臨時工」工作十年以上的待遇問題，無法可依。

但從《勞動法》第二十條「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。」以及《勞動合同法》第十二條「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的規定中，不難發現「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的合同制員工，實質上就是過去的「臨時工」，需要與其簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
而長達十年的臨時工工作，顯然與《勞動法》及《勞動合同法》對「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的定義相悖，是不成立的。
按照《勞動合同法》第十四條第二款「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」規定，工作十年以上的「臨時工」符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格，有權要求所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同。

6. 在事業單位工作10年以上已退休，但一直是臨時工，我是否可以根據新勞動法的規定找回我享受固定工的待遇．

在事業單位工作10年以上已退休，但一直是臨時工，不可以根據新勞動法的規定找回享受固定工的待遇．臨時工沒有勞工合同,用人單位可以不要,這就是為什麼叫臨時工.還有新勞動法的同工同酬也不是指這個.況且最重要的一點是已經退休了，是法律實施以前就退休了.不適用該法律.
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
固定工：是指2000年以前國家包分配單位的大、中專畢業生由人事局直接安排分配到國營企業、集體單位工作的正式職工。（包括1986年以前參加工作的所有職工都為固定職工)‍

7. 國家對幹了十年以上的公安臨時工有什麼待遇

我和你是同命，不過我不是司法系統的，我是央企招商局集團北京銷售專公司的項目助理屬，2009年入職到現在合同依舊是勞務派遣的。不知道你們那邊是怎麼個政策，反正北京這邊是勞務派遣干滿十年會有一個綜合評定考試，分數滿分者（100分）可以直接簽訂正式無限期合同，屬於在編。但是這個考試資格不是每個單位都有而且每個單位有幾個具體要看你們上級單位的安排。我就特慘，招商局集團特別不重視我們公司，所以每年只有一個考試機會發下來，也就是說我們全公司30多個勞務工要集體爭搶這一個考試機會！我反正已經放棄了，現在就打算賺錢還房貸得了，誰讓咱沒背景呢！不過勞動法有規定，五險是勞務派遣必須要給交的，公積金一般沒有，而且保險比例交的十分低，退休的話也是拿派遣公司所在地的最低收入作為退休金。

8. 事業單位臨時工用工十年以上的養老保險

首先合同視已經簽訂固定期限勞合同

其辭退若非特殊原辭退（比犯 罪給單位造重損失類）應向發放補償金干幾給幾月工資

9. 臨時工工作10年以上有什麼說法嗎

臨時工只來要和用人單位簽訂用工合同自，並單位給你繳納了養老金就好說啦，到時候就在這個單位退休，沒有功勞也有苦勞啊，如果一味的只是口頭承諾按天工算工資的話，沒有任何意義.想找個替死鬼別人都不會給你，想想是吧？如果超過退休年齡的人員那就好辦多，只要你在原單位里干臨時工作達到10年並且是城鎮戶口，你就可按照現在勞動部門的文件辦理養老金不交手續，然後就可以退休啦！你現在就去到所在勞動部門查詢一下關於臨時工遺留問題的處理文件，看來就明白啦。我記得是四月份下發的！