供電局臨時工

1. 在供電局幹了五 年的臨時工怎麼辦

帶上記者，天天提一籃子棉花糖去局長家，讓他老人家安排你轉正

2. 供電所臨時工待遇

女孩子進去還不錯，就是做些收費，還有做些資料。工資不是太高，保險什麼的都有，沒有住房公積金的，那是正式工才有的。年終獎也不多的。我這是以我們這邊的情況說的。想再了解什麼再問。

3. 電力公司 如何區分 正式員工與臨時工

可能是外聘工！多是大專生。
這種人，有長期合同，也有五險一金。在供電局可以擔任班長（最多到班長）以下職務。也參加各種培訓。

但沒有編制。不是正式在制工員。

4. 求助:在電力局當臨時工好不好

現在社會就抄這樣的啊，沒什麼的去吧。理由有三：
第一你剛畢業什麼工作經驗也沒有，電力局還是不錯的跳板；
第二就你說怕丟人，一般看不起我的人我更看不起他，人呢臉皮不能太薄了。 當然工作要認真干，能乾的就多干點不要抱怨，這也是學習的機會。
第三還暗戀過人家（他有不知道），說不定有機會哦，好好把握。我要是能和我暗戀的人在一個公司干什麼我都願意o(∩_∩)o...
現在經濟危機外面工作也不好找啊，何況還是剛畢業的，也沒什麼門路。
加油吧！！！！

5. 供電公司的編外人員有臨時工和農電工的區別嗎雖然都是簽合同的合同制，但是具體有什麼區別

供電公司的編外人員是有臨時工和農電工的區別的。

1、性質不同

農電工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的長期性員人。

而臨時工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。

2、職責不同

農電工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而臨時工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

農電工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而臨時工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

農電工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而臨時工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-農電工

網路-臨時工

6. 縣級供電局臨時工的待遇

簽了合同也只是第二用工的一種，不是編制內的正式員工，所以不能和正回式員工的待遇想比答。
如果你說的是局裡大部分正式工的福利獎金之類的，很明顯你是沒有的。
保險是在自己工資扣，然後公司再給你交一些的。
按照現在的用人體制，如果你進去的時候就是臨時工，那麼基本上，你幾乎沒有可能轉為在編正式工。不過可以有機會往農電工的編制靠靠，農電工的保障肯定比你的合同工的保障更好更穩定。

7. 供電局正式工和臨時工待遇差很遠嗎，工作會辛苦很多嗎

臨時工。。。
正式工的收入是合同工的3倍左右，臨時工比合同工還要低
這么說夠明白了吧

8. 去電業局做臨時工好不好工資很低的。。。。。

我覺得還是不要去這種單位，在那裡你的心態會出問題的。乾的活比正式的職工專要多、要累拿屬的錢連人家的零頭都不夠，長久下去心態會變的扭曲，心裡會不平衡，整體抱怨，不開心。。。種種負面情緒都會出現，只會給你帶來無限的煩惱

9. 我是供電公司臨時工

不是會有賠償嗎？先爭取眼前利益再說

10. 供電公司臨時工能轉正嗎

如果是高層還讓來你去當臨時工源
一是因為你專業
再個是學校不夠好
這是不能轉正的
但是好處是穩定，比一般單位掙得還是差不多的
還很輕松
至於放棄與否要看你自己的志向了哈
如果想掙錢多些
而且不想吃這個電力的飯可以在自己的軌道上發展哈