富士康臨時工給工資嗎

『壹』 深圳富士康臨時工18塊一個小時是真的嗎

東莞現在有21的，還有18是真的，只能說沒見過，就不要亂說，今年臨時工單價特別高，我自己剛從14的坐滿一個月合同滿出來，打算換個高點的

『貳』 富士康從臨時工轉正試工在自離有工資嗎

您好！只要有實際用工，都應當給勞動合同中約定的工資，並且不得因為離職而剋扣。
我國《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

『叄』 請問富士康裡面臨時工的工資一般是多少

富士康臨時工的工資要比正式普工低5%以上，因為的富士康臨時工是有勞務公司承版包負責，那勞務權公司肯定要一點辛苦費，富士康現在在招工啊為什麼要做臨時工呢。如果是做臨時工不建議你去富士康，其實有很多工廠招臨時工而且工資還比較高，希望能幫到你

『肆』 你好，請問富士康正式工資劃算還是臨時工劃算

這就看哪裡的富士康咯！鄭州富士康還是深圳富士康？有暑假公的時候臨時工便宜；沒暑假公的時候好一點。但是臨時工沒保障，還是做正式工好點；還有升職加薪的機會。

『伍』 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……

『陸』 在富士康干小時工到期直接走有多少工資

如果確實是有事領導不批可以直接去人資找人辦理辭職的，這個是沒辦法的情況，一般人都是不知道這個渠道的。曠工三天才算自離，只要發工資前你沒被認定為自離就會發上個月的工資，建議先請事假2，等有時間的時候再來辦理離職，要不就請領導吃哦個飯什麼的。祝你順利

『柒』 富士康小時工有工資單嗎

現在不一樣了，以前自離沒得跑單，現在可以了，跑完單後，5到7個工作時工資會到賬，不會少錢的，曠工三天後，第四天錄系統，第五天就可以跑單了。我是做助理這塊的，忘採納!

『捌』 富士康小時工工資怎麼算

富士康小時工就是臨時工，臨時工每小時按多少錢算，多數固定每小時工錢，沒有1.5倍 雙倍加班費，臨時工是不買社保。

『玖』 龍華富士康臨時工怎麼結算工資，壓工資嗎

富士康臨時工的工資要比正式普工低5%以上，因為的富士康臨時工是有勞務公司承包負責，那勞務公司肯定要一點辛苦費，富士康現在在招工啊為什麼要做臨時工呢。如果是做臨時工不建議你去富士康，其實有很多工廠招臨時工而且工資還比較高，希望能幫到你

『拾』 鄭州富士康小時工提前一天走會發工資嗎

提前一天走跟發不發工資沒關系，我建議你提前和你的主管打好招呼，不能不聲不響就走了，這個很不好，可能會扣你工資。希望對你有幫助。