機關臨時工背景
❶ 做為機關單位臨時工 感覺壓力超大的
按照你說的情況。直接走人就是了。這樣的單位不敢也好。你的父母不允許你辭職內什麼原因啊？是不是你的父母是在容這個單位工作過嗎？
朋友還是直接走人就是了。是否有合同（勞動合同）。如果有先寫一份辭呈報告。如果沒有合同直接走人。機關單位現在很少有臨時工存在了。
你所在機關黨委是不是公安機關嗎？交警機關？回復我。
❷ 國家機關臨時工屬於國家機關工作人員嗎
樓主，你這個行政機會雖然有可能是找財政局撥款，也是吃了國家飯，但是專你不屬於機關屬單位的工作人員，一般機關工作人員都是屬於編制內的，你一般是編制外的，就是說等於幫政府部門做事情而已，需要的話，叫你來做，不需要你的話，就可以叫你走人了，或者把你放在另外一邊，差不多這個意思，估計統一享受什麼待遇，臨時工都沒有，國家以後會有退休金的，也不知道是拿工資百分之幾的工資，但是總之來說臨時工沒有交社保的話，是沒退休金的，你沒待遇提不提是單位領導說得算，就單位評為先進單位多出一個月的工資，單位領導不給也是可以的，是不違規的，就是因為臨時工不是屬於國家單位的工作人員，就是屬於打雜工而已，樓主我已經說得很詳細了，希望你能夠明白！
❸ 機關事業單位僱傭的臨時工
我們單位是一政府職能部門，隸屬於公安系統，不知道從什麼時間開始，就僱傭了回好多臨時工，後答有一些通過其它關系辦成了事業編制，屬於在編的公安系統的事業職工，還有一部人由於勞動法的實施單位開始給簽定了合同，但是還是臨時工待遇，只給交納了養老險，我就屬於這一種，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工資保障，又說不出什麼，因為沒有編制，也不知道以後退休以後會怎麼樣？所以非常希望得到相關的政策支持，就象勞動法一樣，普惠於民。
我們已經在原單位工作十年以上了，也有相關學歷和技能，可是單位一直也沒有合理說法。
我聽說其它的一些政府機關也存在同樣的問題，但一次次反映也得不到滿意的答復，由此相當一些人到年齡退休後只能選擇打官司來解決自己的養老問題，即勞民又傷財。
特別希望這次的政府機構改革能解決一些人事上的編制問題，讓我們也好安心工作，以解後顧之憂。v
❹ 機關單位編制的問題，如事業編、公務員和臨時工
公務員
公務員通俗點講就是指在國家機關中工作的正式工作人員（有些單位里一些司機、後勤也屬於機關正式編制工作人員，但是他們屬於機關中的工人，是事業編制，不是公務員）。想成為公務員，現在唯一的途徑就是參加公務員考試。特殊例外的就是，除非你是在國有企業當領導，這樣可以調任到國家機關當領導，自然就變成公務員了。
事業編制
事業單位通俗講就是不以營利為目的為社會提供公益服務的單位，講雖然是這樣講，但是許多事業單位實際都是以營利為目的。最典型的事業單位就是學校和醫院，人數最多。然後其他許多文藝單位（比如話劇團）、科研機構（比如什麼研究中心、研究所）等。有些單位比較特殊，在不同地方性質可能不一樣。比如房管局、農機局，有些地方這些單位可能是公務員單位，但有些地方可能是事業單位。事業單位現在進人基本也都必須統一面向社會招考招聘了。考試形式和公務員考試差不多，但是可能更靈活一些，不同事業單位因為專業性很強，可能側重要考專業知識，比如醫院招醫生，肯定要考醫學專業知識。 參照公務員管理的事業單位實際是介於一般事業單位和公務員單位之間，但是更偏向公務員單位，工資待遇什麼完全和公務員單位一樣。出現這類單位的原因主要是這些單位不合適直接劃歸為行政機關公務員單位，但是其工作內容又主要是從事行政管理，所以就取個名字叫參照公務員管理的事業單位，他們的人員錄用完全和公務員一樣，統一參加公務員考試。如交警隊、監獄等，基本都是參照公務員管理事業單位。但是，這類單位也是同樣的單位在不同地方可能性質不一樣，有些地方把他劃歸普通事業單位，有些地方就把他參照公務員。比如社會保險管理中心、公路局等，各地可能性質都不一樣。
臨時工
行政機關里只有兩種編制，一種是公務員編制，一種是工勤人員編制，一般情況下臨時工轉為工勤人員是需要進行考試的，在編人員就是說你和機關是永久性的依存關系，只要你不被辭退或開除就永遠都是這個單位的人，退休後享受單位的退休金和醫療待遇。臨時工不存在往上爬的問，其實工勤人員都不存在這個問題，因為管理者或領導一般都是公務員身份，工勤人員最多也就是管管業務或是幾個其他的工勤人員。工勤人員的工資是財政拔付的，當然也有一些是由單位自己解決的，但是和臨時工完全是兩個概念，臨時的合同到期可以解除勞動關系。
行政編制
行政編制實際就是指公務員編制，是公務員就一定是行政編制，反之一樣，二者含義一樣。行政編制主要是編制部門給各單位控制人員的指標，比如某個單位給你20個行政編制，那麼你單位正式人員一般不能超過20個，不夠20個你可以上報人事部門進行公務員招錄，但是很多單位實際都是超編。
事業編制自然就是指在事業單位中正式工作的人員身份，比如教師、醫生，都是事業編制身份。
另外，不管是國家機關還是事業單位，因為工作任務又重，但受編制限制，單位編制內人員已經滿了，不能繼續招人了，那麼很多單位就私自向社會招聘人員，也就是我們常說的臨時工或合同工。這些人的工資由這些私自招的單位自己想辦法解決，財政不管。現在醫院這種現象最為普遍，很多醫生都是沒有正式編制的。
❺ 在機關單位干臨時工，覺得不適合，要不要辭職糾結中
你還年輕！為什麼我覺得年齡不小了，啊？
從你的字里行間，我個人覺得，我恐版怕是當前的狀態是很難承受權的帶來的銷售壓力，你已經做了平民，不知道表現為一個銷售人員的重要性，月銷量思考過於簡單化。 。 。銷售真的會接觸很多人，但你必須知道，你聯系的客戶群很可能不是你想像那麼簡單，也許他是無知的，或許還是有一點的顏色，娛樂是不可避免的，你能說服自己的堅持？
銷售，你可以看到不同風格的社會，喜歡不喜歡你承擔（，熊並不意味著接受哦），一旦你在你玩得轉銷售是沒有問題的。我做銷售，業績確定，在任何區域的產品線經理與我相同的女同事，她轉身從民用明顯的娛樂，她將難以應付的情況，所以她的客戶是在和我抱怨。 。 。 。不過，這並不重要，只要你熱衷於改變，我相信也不是什麼難事哦！
❻ 我想知道的是在機關單位都是臨時工為什麼有的人待遇好老闆不讓干累活重活。。 就讓干自己的
三種可能：1、老闆和他是親戚；2、老闆有把柄握在他手裡；3、老闆喜歡他。
❼ 我該何去何從我現在在一個小縣城裡的某行政單位做臨時工，一做就是快5年了，家裡沒什麼背景，工資待遇
樓主，真的不要做下去了，我畢業後做了3年臨時工，上星期剛把工作辭了，實在是干夠了，准備換工作了，做一個臨時工永遠也看不到希望，還不如出去闖盪一下，是死是活隨他去吧，至少沒有遺憾
❽ 在政府機關里 如果不是公務員是不是意味著是臨時工
樓主，請問你是怎麼進這個單位的，你是考進去的嗎？在政府機關除非你早期的時候考關系轉正式編制的話，那你在這個單位是有編制，你所謂的公務員只是其中一個編制，這個一般叫行政編制，比較有權利的一個編制，又有執法能力的一個編制，而還有一種編制叫做事業編制，事業編制一般是比較沒有權利，估計一般就是屬於公益性的一個編制，也可以說做做內勤之類的，最多就只有監督權，這兩個編制常理是這樣子的，不過要看單位是什麼機構的，一般這兩個編制屬於幹部編制，都是可以你所謂升職的一個編制，還有一個工勤編制，這個工勤編制也是屬於正式的，這個編制一般就是打雜的，雖然他是在編，但是一般他屬於工人編制，這種編制是升不了官的，一輩子都是混日子的，一般當個打字員、駕駛員或者水電工等，現在公車改革了，是會影響駕駛員，如果有單位還需要這類的工勤編制之外，其他單位一般是沒有這類的工勤編制了。還有企業編制，企業編制性質跟工勤編制差不多，但是國企能正式的一般也是這種編制，所以能夠能職位而已，所以這兩類一般是沒辦法陞官的。樓主如果你是臨時工的話，有在政府機關找一個能夠達到你的要求的話，除非這個單位領導很好實行同工同酬或者想辦法給你，接近正式工的待遇，如果每個單位都是一樣，晉升你不是在編的不可能的事情，就那些工勤編制都沒辦法陞官，企業編制還好，如果國企裡面都是企業編制，至少有職位晉升，不過臨時工是不可能的，你做得在好，領導在重視你也是一樣，沒辦法晉升，不信你可以一個個問過去！
❾ 如何解決機關事業單位的臨時工用人問題
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精簡統專一效能原則，推進機屬構和職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。
❿ 怎樣看待機關單位臨時工
機關單抄位用臨時工，是襲編制與現實工作需要的矛盾的產物。
目前，行政管理的職能有無限擴大的趨勢，監管的職責擴大，而且問責的力度也很大，而編制是嚴格控制的，編制內的人員是根本不夠用的，那麼，就只能用臨時工來幫助工作。 這就是為什麼會有臨時工的原因所在。許多單位臨時工幾乎與正式人員人員相當，他們的貢獻是很大的，至於臨時工出現的各種新聞，相對於整個臨時工隊伍講，畢竟是極少數的。