企業所得稅臨時工

㈠ 臨時工工資可以進行「企業所得稅」稅前扣除嗎

臨時工工資可以稅前扣除。
計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等

㈡ 新勞動合同法如何規定企業用臨時工臨時工工資在企業所得稅匯算時有何規定

應計入應付工資

㈢ 企業僱傭的臨時工發生的費用能在企業所得稅前扣除嗎

你好，
根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的內公告》(國家稅務總容局公告2012年第15號)的規定：「一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

㈣ 施工企業的臨時工工資是否可以稅前扣除

施工企業的臨時工工資屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

根據《關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》第一條 關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

(4)企業所得稅臨時工擴展閱讀：

《中華人民共和國企業所得稅法》第五條 企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的余額，為應納稅所得額。

第八條 企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

第十四條 企業對外投資期間，投資資產的成本在計算應納稅所得額時不得扣除。

第十五條 企業使用或者銷售存貨，按照規定計算的存貨成本，准予在計算應納稅所得額時扣除。

第十六條 企業轉讓資產，該項資產的凈值，准予在計算應納稅所得額時扣除。

㈤ 企業因僱用季節工、臨時工等發生的費用，如何所得稅處理

《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

㈥ 請臨時工的費用怎麼做企業所得稅的稅前列支

請臨時工的費用，憑勞務發票或做傭金錶代扣個稅，入賬後做企業的成本費用，可以在企業所得稅的稅前列支

㈦ 臨時工工資可以「企業所得稅」稅前扣除嗎

臨時工工資可來以稅前扣除自。
根據《實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業支付給上述人員的相關費用，可以區分工資薪金支出和職工福利費支出後，准予按《稅法》的規定進行稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

㈧ 僱傭臨時工發生的工資支出可否在企業所得稅稅前扣除

僱傭臨時工發生的工資支出，可以在企業所得稅稅前扣除。

《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條關於季節工、臨時工等費用稅前扣除的問題規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

㈨ 企業所得稅匯算清繳中從業人數包含臨時工嗎

企業所得稅匯算清繳中從業人數包含臨時工。

㈩ 企業所得稅年度匯算時,要不要調增臨時工工資己計提的福利費及教育經費

所得稅匯算清繳時調整的成本費用，是實際計提和列支超過允許列支標準的，要調整減少。而不到標準的，據實列支，也就是不能補提。既然不能補提，在所得稅年報表上也就不能調增啦。
要想補提未達到允許標準的費用，應該在年終結帳之前做，而不是到匯算清繳時才做。