廣州長期臨時工黑幕

Ⅰ 現在廣州玩具廠臨時工竟然有18塊錢一個小時，可信度高嗎

18塊的臨時工大把，不算高，可信度看招聘信息，到手的工資

Ⅱ 為什麼廣州的臨時工都被中介壟斷了哪裡有公司直招的臨時工

直招都得直接去工廠門口，這才叫直招。但直招很少有臨時工，有的時候有，有的時候沒有，你自己去問一下，有就說你想做臨時工。
臨時工和正式工，就相差一個社保而已。

Ⅲ 火葬場招臨時工是真的嗎夜裡上班4個鍾900元。 為了錢再恐怖我也去。

1、我曾經在廣州殯儀館做過這工作，工資是有這么高。可惜做不長久勞動合同只跟你簽兩年。原因是做這個對人的精神和心理有很大影響每月還要看一次心理醫生!

2、做了一段時間，經常做夢，而且做夢時候有人死死把你壓著你緊緊的，動的動不了，也就是被稱為的那什麼叫睡眠癱瘓症，俗稱鬼壓床，民間傳說不可信，大腦在深度睡眠和淺度睡眠的過渡層，身體機能已經沉睡了，大腦還在清醒，所以你感覺動不了。每天這樣，實在受不了。

3、這工作不好找對象啊，處對象的時候說到工作是抗屍的，額，長成王俊凱那樣我也不敢處啊。

4、這個工資是高，你以為這種吃飯的工作，是個人就干，前提是八字夠硬，鰥寡孤獨吃可以，這是從迷信說，還有就是這種地方沒人你想進都進不去，多少人花錢找路子，還是讓人內部親戚頂了。

其實這份工作，他與飛行員，潛水員等同樣都是，從事著危險性的工作。在世俗的觀念中抬屍員的工作不體面所以扛屍員更應有沖破陳舊觀念的勇氣!他們的工作應受到人們的尊重!

火葬場「扛屍員」1200一天卻沒人做?網友：這錢可沒那麼好賺

對於找工作的人來說，一份好工作的標准就是收入高且穩定、有發展前景，而火葬場里的工作不僅待遇好且工作穩定，所以自然也有很多年輕人願意做，很多人托關系、花錢都難求一個崗位，而在火葬場里，有一份工作收入很高，一天就有1200塊的工資，算下來年薪也有30萬，卻很少有人願意做，這份工作就是扛屍員。

薪水這么高，做什麼都願意，但是這錢也不是那麼好賺的，真正讓人每天把屍體扛來扛去也是要一點膽量的。

很多並不是完整的屍體，如果讓你扛那些非正常死亡的，比如自殺多天、被碾碎的屍體，估計也沒多少人有膽量去做。

很多事情說起來輕松，但是做起來都是困難重重的，且不說扛屍體了，讓你在那樣的氛圍下工作，估計待不了幾分鍾你就待不下去了。

Ⅳ 長期臨時工的勞動法

具體規定如下：

根據《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(4)廣州長期臨時工黑幕擴展閱讀：

「臨時工」頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州「山寨120事件」中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；

中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著「I』M NOT 臨時工」，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語「申請人社部公開臨時工信息」，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在微博，引發熱議。

Ⅳ 一個廣州事業單位臨時工的問題

一般正規事業都是有產假的，並且是帶薪的！為什麼你不問問你的女朋友是否願意呆下去呢，還是多陪陪孩子的好，不過零時工可能會被解僱的，似乎你沒有問清你女朋友的意見！

Ⅵ 想找個臨時工，可大部分不收。我可以瞞著老闆說干長期，然後好幾個月甩手就走嗎合適嗎

你招聘的時候就不要說你要干多久啊？怎麼可能這樣說呢？就你先干著唄，如果當時不合適就走就行，如果你去就跟老闆說我要干短暫的，那老闆肯定不會找你啊，他願意招長期的，如果你離職走了，他一直招不到人，肯定對他是損失，所以你要有這個打算，就不要說，這事，必須的，如你說的話肯定不會用，你就說干長期，然後到時候找個借口說家裡有事啊，或者有更好的工作，你直接走就行了，他也不會難為你的

Ⅶ 廣州制衣村「月薪上萬招不到人」，高薪的背後究竟有何不為人知的內幕

月薪上萬為何卻招不到工人？廣州鷺江一群開服裝廠的老闆上街招工的消息火了。他們都是在附近開制衣小作坊的老闆。據悉今年招工特別難，來應聘的人很少，在街道兩旁站著的大部分都是來招工的老闆。事實真的像他們所說每個月都可以有過萬的收入嗎？「高薪」的背後有沒有什麼秘密呢？

在當前的形勢下，用工短缺的問題也是需要著重考慮的。企業老闆需要轉變思想觀念，為員工制定合理的工作時間，創造更好的就業環境，讓他們感受到企業對他們的關心和愛護。企業要不斷地與時俱進，只有這樣才能在時代不斷發展的背景下取得生存，不然面臨的只有淘汰。

Ⅷ 正式員工，長期臨時工和臨時短期工的區別

區別：

1、待遇相差大，前者優後者劣。

2、工作穩定性不同回，前者相對穩定後者答穩定性差。

Ⅸ 為什麼現在的廣州電子廠臨時工的工工資這么高

的確這樣，主要以下因素：
1基本是中介公司跟電子廠合作關系，中間有個補價專差異，所以高兩到三塊。
2臨時工屬廠里不提供五險一金，廠方會節約一大筆錢，所以為臨時工利益考慮比合同工每小時工價高。
3因為臨時工沒有OT演算法，也就是周末和晚上加班不算加班費，只認一天每小時多少錢，所以你算下來覺得高於合同工
其實綜合長遠考慮，五險一金和老員工合同工福利加起來，臨時工並沒有優勢，只是現錢拿的比合同工高。

Ⅹ 勞務派遣安排進廠做臨時工，應聘說做長期工，結果被騙的人有沒有

是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。
以前的勞務派遣版主要用於權招工人，干比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。在政府機關及企事業單位里，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。
現在有些知名企業招聘大學生也採用這種方式，這樣做可以給企業留出很大的餘地，因為員工人事關系在派遣單位而不在招聘單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉為該單位正式職工會更加努力工作。
還有就是，理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有天壤之別，除非企業另有規定。
以上希望可以幫到你。